首先是人力資源部面試，根據(jù)簡(jiǎn)歷問了些問題，工作經(jīng)歷之類的，然后是部門主管，問了為什么選擇這個(gè)職位，之后是部門經(jīng)理，對(duì)這個(gè)職位的理解，問自己如何能勝任，以及平時(shí)的一些習(xí)慣，職業(yè)規(guī)劃，這輪沒過，還有一輪總監(jiān)面試

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個(gè)人經(jīng)歷，根據(jù)簡(jiǎn)歷上面的來問
如何能勝任這份工作
對(duì)這個(gè)職位的理解
職業(yè)規(guī)劃是怎樣的
個(gè)人習(xí)慣有哪些

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在招聘網(wǎng)站上投的簡(jiǎn)歷，直接接到了電話，一對(duì)一面試。先讓自我介紹，問了一些基本問題，然后就是時(shí)間能否對(duì)應(yīng)上的問題。

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為什么要來這兒工作？工作的時(shí)間和學(xué)校上課的時(shí)間能否區(qū)分開來？所期望的薪資是多少等等。

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一開始群體面試，沒個(gè)人介紹一下自己，然后是單獨(dú)面試，要自己說問題，自己表達(dá)，面試官不會(huì)問的太多主要是銷售方面的知識(shí)看你懂得多少，考驗(yàn)?zāi)愕姆?wù)能力，表達(dá)能里還有就是專業(yè)排名，專業(yè)相關(guān)性。

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面試官問的第一個(gè)問題是對(duì)于可口可樂有什么了解，知道可口可樂的企業(yè)文化嗎？第二個(gè)問題是自己的職業(yè)規(guī)劃是什么，打算在公司以后怎么發(fā)展，想成為什么職位？

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