先是hr電話面試，主要問目前工作內(nèi)容，然后用英文對話，英文夠好然后經(jīng)歷匹配就有了第二輪視頻面試。

第二輪視頻面試是總行的直屬上司，主要用中英文雙語混合問業(yè)務(wù)問題和工作經(jīng)歷，也會(huì)問發(fā)展的問題，然后問薪資待遇期望，大概30分鐘左右。

愉快結(jié)束的話，就是第三輪部門總經(jīng)理的視頻面試，都會(huì)在分行的會(huì)議室進(jìn)行。跟第二輪內(nèi)容相似，但會(huì)有工作情景模擬看個(gè)人反應(yīng)和英文能力。

總體來說，做過marcom或者comms比較有優(yōu)勢，英文口語要求比較高。

然后匯豐經(jīng)常"優(yōu)化"組織結(jié)構(gòu)或者"優(yōu)化"辦公地點(diǎn)，動(dòng)不動(dòng)就問你要不要去別的城市工作。。。。不答應(yīng)了就在3年約結(jié)束前各種冷落你，不給好活干，看你什么時(shí)候自動(dòng)走。。。熬過去了才能在合約滿了的時(shí)候跟他們談賠償。

匯豐銀行市場經(jīng)理面試題

工作經(jīng)歷
個(gè)人學(xué)歷和愛好
情商測試
英文能力測試
情景模擬看你在工作中怎么處理
薪資待遇期望
薪資還需要提供之前工資流水當(dāng)證明，一般你可以提30%左右的漲幅

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內(nèi)推投遞簡歷后，第二天就收到了hr的電話面試，主要是了解下過往工作經(jīng)歷，hr也會(huì)介紹該工作崗位的情況和福利待遇，之后就約時(shí)間前往公司面試。二面是1對1面試（因?yàn)樵搷徫粓F(tuán)隊(duì)在所在城市就兩人，所以面的就是未來的上司），主要也是聊過往經(jīng)歷，自己能不能勝任，為什么選擇匯豐這些問題。后來通過視頻面試了在上海的部門直屬領(lǐng)導(dǎo)，也是聊過往工作經(jīng)歷，說一下印象最深刻、最成功的項(xiàng)目經(jīng)歷，以及做了該崗位的情景模擬。以上所有面試都是中文面試。后來回家等消息，隔天就收到hr的電話，讓上網(wǎng)完成線上測試，主要是情景題，讓選出“最有效”和“最沒有效”的選項(xiàng)。再過了一天，又收到hr的電話說面試通過，之后就是聊薪資待遇，因?yàn)樗麄円嵘暾?，審批通過后才能進(jìn)行下一流程（貌似是大boss面試）。正在等待下一步通知。

匯豐銀行商務(wù)主任面試題

1、為什么選擇匯豐？
2、印象最深刻、最成功的項(xiàng)目經(jīng)歷。
3、工作情景模擬（模擬面向客戶）。
4、為什么放棄上一份工作

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電話面試的時(shí)候如果在忙，可以讓其晚點(diǎn)致電，做好準(zhǔn)備，這個(gè)崗位一般中文面試即可，由于疫情。都是線上較多，需要查詢征信

匯豐銀行信用卡拓展主任面試題

1.有了解這個(gè)崗位嗎？
2.為什么選擇信用卡
3.如何開展未來工作？
4.家里人支持嗎
5.列舉過往的銷售經(jīng)驗(yàn)

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