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有，年終獎根據(jù)個人kpi來評級，最高評級4個月工資，然后是三個月和兩個月，也有無年終獎的評級，每年三月份發(fā)

有的，6每年三月，就一個月的工資，入職時間不到一年就按照工作時間算，業(yè)績不好的話一年工資都沒

沒有，每個季度績效提成20%做為年終，根據(jù)情況分發(fā)，離職沒有年終，一般第二年，不穩(wěn)定，1-2萬。一般在年后的第一個月

有年終獎，一般每年的3月份底發(fā)，一般1到三萬不等。看當年的評級，一般是月工資的2倍左右。除非當年有什么負面消息，不發(fā)獎金

公司有年終獎,一般會有一個月的工資,大概按照你目前工資水平?jīng)Q定.一般會在新年度的一月份發(fā)放.

公司有年終獎。一般看崗位的性質(zhì)和績效考核的情況來定的。每個人情況不同。前臺后臺不同。二三月發(fā)的?？串斈甑那闆r

每一年都有年終獎 ，在過完年之后一個月大概3月20號左右發(fā) ，因為剛剛?cè)肼殯]有多久，具體多少也不清楚

有的，一般次年3月份，看業(yè)績，3倍基礎吧，看你崗位性質(zhì),做業(yè)務的人分月或者按季度發(fā)，年終就少了。固定崗位的除了工資就靠年終獎

銷售崗很少有年終獎。一般都是2-4個月工資。每年三月份。銷售崗很少有年終獎。一般都是2-4個月工資。每年三月份。銷售崗很少有年終獎。一般都是2-4個月工資。每年三月份。銷售崗很少有年終獎。一般都是2-4個月工資。每年三月份。