無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組＋debating
20min單獨(dú)看case，
30min小組討論，
15min自由辯，
5小組討論，
6min，雙方各用3min英文結(jié)辯
面試官提問(wèn)

達(dá)能Danone人力資源管理培訓(xùn)生面試題

1.你認(rèn)為整場(chǎng)面試中，你們小組的合作怎么樣？
2。你認(rèn)為正反方誰(shuí)的發(fā)揮最好？
3.你的專(zhuān)業(yè)是...但你選擇應(yīng)聘人力資源，是什么原因？

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小組英文演講，每個(gè)人都有自己的陳述，5人一組，面試官在旁邊計(jì)時(shí)。千萬(wàn)不要錯(cuò)過(guò)每次發(fā)言的機(jī)會(huì)，材料很多都有圖，注意事項(xiàng)通知，時(shí)間劃分很多都有要求，注意把握。

達(dá)能人力/行政專(zhuān)員面試題

為什么想進(jìn)本公司？
這通常是面試官最先問(wèn)到的問(wèn)題。此時(shí)面試官就開(kāi)始評(píng)斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應(yīng)徵的工作性質(zhì)，是專(zhuān)業(yè)能力導(dǎo)向呢，或是需要溝通能力，其實(shí)現(xiàn)在市場(chǎng)多以服務(wù)為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時(shí)就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專(zhuān)業(yè)能力即誠(chéng)意，彌補(bǔ)口才不足的部分。

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Boss投的，hr電話溝通問(wèn)了很多關(guān)于之前的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、對(duì)達(dá)能的了解、對(duì)崗位的了解，另外考察了英語(yǔ)能力；一面二面都是視頻面試，氛圍蠻輕松的，結(jié)束了hr會(huì)微信聯(lián)系

達(dá)能人力資源實(shí)習(xí)面試題

過(guò)去的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，問(wèn)很細(xì)；之前實(shí)習(xí)部門(mén)的架構(gòu)，人數(shù)；對(duì)公司的了解，對(duì)崗位的了解；考察英語(yǔ)（大概是問(wèn)遇到困難怎么解決）

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