無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組+debating
20min單獨(dú)看case,
30min小組討論,
15min自由辯,
5小組討論,
6min,雙方各用3min英文結(jié)辯
面試官提問(wèn)
達(dá)能Danone人力資源管理培訓(xùn)生面試題
1.你認(rèn)為整場(chǎng)面試中,你們小組的合作怎么樣?
2。你認(rèn)為正反方誰(shuí)的發(fā)揮最好?
3.你的專(zhuān)業(yè)是...但你選擇應(yīng)聘人力資源,是什么原因?
小組英文演講,每個(gè)人都有自己的陳述,5人一組,面試官在旁邊計(jì)時(shí)。千萬(wàn)不要錯(cuò)過(guò)每次發(fā)言的機(jī)會(huì),材料很多都有圖,注意事項(xiàng)通知,時(shí)間劃分很多都有要求,注意把握。
面試官問(wèn)的面試題:達(dá)能人力/行政專(zhuān)員面試題
為什么想進(jìn)本公司?
這通常是面試官最先問(wèn)到的問(wèn)題。此時(shí)面試官就開(kāi)始評(píng)斷錄用與否了,建議大家先判斷自己去應(yīng)徵的工作性質(zhì),是專(zhuān)業(yè)能力導(dǎo)向呢,或是需要溝通能力,其實(shí)現(xiàn)在市場(chǎng)多以服務(wù)為方向,所以口才被視為基本能力之一,所以在此時(shí)就要好好表現(xiàn)自己的口才,而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專(zhuān)業(yè)能力即誠(chéng)意,彌補(bǔ)口才不足的部分。
Boss投的,hr電話溝通問(wèn)了很多關(guān)于之前的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、對(duì)達(dá)能的了解、對(duì)崗位的了解,另外考察了英語(yǔ)能力;一面二面都是視頻面試,氛圍蠻輕松的,結(jié)束了hr會(huì)微信聯(lián)系
面試官問(wèn)的面試題:達(dá)能人力資源實(shí)習(xí)面試題
過(guò)去的實(shí)習(xí)經(jīng)歷,問(wèn)很細(xì);之前實(shí)習(xí)部門(mén)的架構(gòu),人數(shù);對(duì)公司的了解,對(duì)崗位的了解;考察英語(yǔ)(大概是問(wèn)遇到困難怎么解決)
達(dá)能Danone工資待遇 共257 條
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