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還沒有入職，HR說稅前19W，福利補貼占5W，交稅占20-25%，技術(shù)支持不用倒班，工作地點在太平嶺核電廠，位置偏遠

公司一般一年一調(diào)薪，每次調(diào)薪工資一般漲幅為幾百，如果崗級提升，漲幅較大，公司的薪酬體系還是比較完善的

工作漲幅這個問題真的比較深奧，基本會和校園招聘說的是類似的，你的工資漲幅跟你的付出是成正比的，有3到10萬不等

一般半年漲工資，漲幅在200左右，公司薪酬體系完善，待遇福利比較好，但是工資低，不適合年輕人，適合需要接送孩子的中年人

每年都會調(diào)整，當(dāng)然是比較小的，跟工作年限相關(guān)。幾年級別調(diào)整了，才有一些較大的調(diào)整，當(dāng)然不超過10個點，薪酬體系相對是很正規(guī)化的

公司每年都評職稱，按職稱級別調(diào)整，漲幅在百分之十左右，公司實行績效考核制度，工資只是基礎(chǔ)。薪資體系基本完美

兩年調(diào)崗，但是名額有限，越往上越難，這些年新的項目批不下來，公司的經(jīng)營壓力比較大的，大家提崗都沒有那么容易

工資基本根據(jù)職級漲，但是職級正常校招兩三年漲一次，前幾次漲幅應(yīng)該不算大，相差不過一兩千…前兩年薪水入手不過萬

體系很完善，一年漲一次，但是不多體系很完善，一年漲一次，但是不多體系很完善，一年漲一次，但是不多