一面無領導討論，內(nèi)容是關于某熱點社會問題提出一些政策建議。一面前會有工作人員核對成績單，四六級證書等。
二面三面是一起的。一共有兩個面試官，輪流提問，主要就是半結構化，包括自我介紹、職業(yè)規(guī)劃、就業(yè)意向、期望薪資、是否接受調(diào)劑、還有簡歷上的項目具體職責，就是你負責了什么工作。
然后就是海體檢，一堆人去體檢。

二面三面的半結構化，首先自我介紹后，兩位面試官會很根據(jù)簡歷的項目每一個問，具體到你做了什么工作，意圖就是看水不水吧，如果泛泛而談會被打斷。然后就是發(fā)散一些的內(nèi)容，問了一些興趣愛好，當前情況，有無offer，意向崗位，期望薪水和工作地點，是否接受調(diào)劑，將來有什么職業(yè)規(guī)劃，有什么問題想反問的。

二面和三面:這兩個環(huán)節(jié)是一起進行的，二面會問你一些本專業(yè)的基礎問題，簡歷中面試官感興趣的一些東西，比如你大學組織過哪些活動，擔任的角色是什么，有什么收獲。你覺得哪門專業(yè)課最重要，為什么？有沒有女朋友，家里同意你來核電嗎？為什么選擇核電這個行業(yè)？等等，不一而足。

三面就是基本家庭情況了解，你的工作意愿，想去哪個核電基地，接受出差不。一面:也叫做無領導小組討論，在大活進行。一組十幾人圍坐一桌，給一個開放性的題目讓大家討論，在規(guī)定時間內(nèi)選派一人總結發(fā)言，面試官全程在旁邊觀察面試者表現(xiàn)并記錄。這個游戲一般有三個角色，一個leader掌控全局，一個計時的，提醒大家注意時間，最后一個總結發(fā)言的。這三個角色只要表現(xiàn)不糟糕都可以進入下輪面試。其他人可以根據(jù)自己的對這個模擬情景的理解表達自己的看法。由于時間緊張，大家的發(fā)言時間都很短，盡量有禮貌，簡單清晰明確，不要拖拉。他人發(fā)言有不同意見不要打斷，千萬不要和異見者發(fā)生爭執(zhí)。由于展開篇幅太長，大家可以自行百度學習。

中廣核的面試流程十分舒服，面試地點都是在酒店，來了很多工作人員，面試井然有序。首先第一輪是無領導小組討論，十個人左右，討論的過程很順利，面試官也不會過多為難，基本上有發(fā)言的同學都能進入。第二輪是專業(yè)面試，兩個面試官進行提問，大多數(shù)是簡歷上的項目問題，會拓展延伸，問得比較詳細。通過第二輪面試之后，緊接著就是第三輪hr面試，問得更加的綜合，問得很雜，過程比較輕松。最后通過后有體檢環(huán)節(jié)，檢查的十分詳細嚴格，因此這個環(huán)節(jié)刷人是很多的。

1.無損檢測的其他方法。
2.無損檢測的校驗標準和國標。
3.ACFM檢測中，檢測到的裂紋精度是多少？
4.參加的社團，遇到的困難是什么，你是如何解決的，你在其中扮演的角色是什么？
5.是否有女朋友，對工作地點有要求嗎？能否接受異地？

線上面試，群面，1v5。首先是3分鐘自我介紹，然后是3-5個專業(yè)性問題和自身相關的問題。問了興趣愛好和專業(yè)課程有哪些，學分績點怎么樣。感受就是面試官很專業(yè)。

1、異步電機的原理：電磁感應定理，右手定則
三相異步電動機的工作原理是根據(jù)電磁感應原理而工作的，當定子繞組通過三相對稱交流電，則在定子與轉子間產(chǎn)生旋轉磁場，該旋轉磁場切割轉子繞組，在轉子回路中產(chǎn)生感應電動勢和電流，轉子導體的電流在旋轉磁場的作用下，受到力的作用而使轉子旋轉。
2、斷路器和隔離開關的區(qū)別斷路器帶有滅弧裝置，所以斷路器可以帶負荷進行操作，隔離開關有明顯斷口

3、倒閘操作停電操作按照斷開斷路器、負荷側隔離開關、母線側隔離開關的順序依次進行，送電操作順序與停電操作順序相反，禁止帶負荷拉隔離開關

三個面試官，第一個面試官負責安排該場的面試流程并且讓你自我介紹了解你個人的基礎情況，第二個面試官會針對你現(xiàn)有的經(jīng)歷結合國家政治現(xiàn)狀跟你聊聊，第三個面試官我猜應該就是HR吧，這個面試官應該是上過MBA的，所以我建議多了解本專業(yè)的知識。但不得不說這三位面試官真的厲害，我面試那么多企業(yè)的，他們給我感覺更專業(yè)，對問題看法獨特，所以如果領導是他們?nèi)齻€的話，相信也一定會學到東西。

（1）如何理解職能崗位的
（2）身高 體重 課題 ，并且說了我研究的課題可能不是那么符合。不過詢問了我會哪些實驗和其中一個hr說我這個學校出去的做職能類太可惜了 問我想不想做技術崗，化學檢測相關的 我同意了
（3）問了我希望的工作地點，我說了我網(wǎng)申的兩個分公司 hr回答是全國性招聘，我填寫的分公司不招聘化學檢測類的。
（4）然后讓我提問 我提問了工作地點（網(wǎng)上其實可以自己查 據(jù)說都是遠離市區(qū)的地方）和工作具體內(nèi)容 （hr自己其實也是很清楚）

1.首先是簡歷篩選，篩選通過后會發(fā)放人才測評及心理測評
2.測評通過后會進行一面，一面是無領導小組討論，我們組的主題是水電發(fā)電量占總發(fā)電量比重較大的四川在干旱時節(jié)會出現(xiàn)電量供應不足的問題，請討論如何解決這一問題;先是看讀題五分鐘后小組每個人說明自己的觀點，一般位次靠后的基本上想說的點都被前面的人說完了想你就可以說我贊同前面某某同學的觀點，如果自己有比較新穎的觀點也可以說出來。一般無領導小組討論你只要發(fā)言了他就不會刷你
3.一面通過后是二面三面，二面后立馬進行三面
二面主要問專業(yè)問題，我是大數(shù)據(jù)的，問的我主要是大三第一學期學的分比較高的一門專業(yè)選修課和一門面試官比較熟悉的必修課，當然也會提問簡歷上的項目
4.三面就是詢問家庭狀況以及意向崗位和城市
5.最后就是體檢了，體檢比較重要的是血壓、心電圖、視力、血檢
6.體檢完第二天有可能叫你去復檢不合格的項目，另外復檢和是否有意向要你無關，僅僅只是某個指標和標準值較為接近罷了
7.復檢完第二天上午下午會打電話定崗
8.如果無電話且體檢合格，恭喜你，成功成為了中廣核的“備用人才”，接下來就投投其它的公司吧，順便等有人毀約后祝愿自己能補上吧
需注意的是，體檢僅占一小部分，大概率是看你前面面試表現(xiàn)以及專業(yè)與崗位匹配度的

1.你在完成項目的過程中面臨的最大難點是什么
2.大概介紹一下你學的某某課程（一年內(nèi)所學課程分數(shù)較高且結課已有半年的課程）