經(jīng)歷三輪高壓面試，人力總監(jiān)連環(huán)追問(wèn)績(jī)效改革的數(shù)據(jù)穿透力。當(dāng)模擬環(huán)節(jié)遭遇業(yè)務(wù)方拍桌質(zhì)疑，我用成本反哺方案扭轉(zhuǎn)僵局。收到offer時(shí)突然清醒：高階HR的價(jià)值不在流程完美，而在從業(yè)務(wù)血肉里長(zhǎng)出解決方案。這場(chǎng)對(duì)話(huà)劈開(kāi)了我五年的認(rèn)知繭房。

融創(chuàng)物業(yè)管理有限公司人力資源專(zhuān)業(yè)面試題

1.自我介紹一下
2.為什么要從上一家公司離職
3.你的優(yōu)勢(shì)有哪些
4.負(fù)責(zé)的項(xiàng)目和亮點(diǎn)
5.負(fù)責(zé)的項(xiàng)目推進(jìn)中的難點(diǎn)

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面試分為三輪，先是hr面試，談一談對(duì)人力資源的理解，然后她又說(shuō)了說(shuō)她自己的理解，更像是聊天。第二輪群面，一個(gè)一個(gè)回答問(wèn)題，由組發(fā)中心負(fù)責(zé)人面試。第三輪是更高一級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)，就問(wèn)了一個(gè)問(wèn)題，就草草結(jié)束了。

融創(chuàng)物業(yè)管理有限公司人力資源專(zhuān)業(yè)專(zhuān)員面試題

對(duì)人力資源的理解，人力資源的模塊和支柱，兩者之間的聯(lián)系。你覺(jué)得過(guò)程更重要還是結(jié)果更重要，為什么。你之前克服困難的一次經(jīng)歷。

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初試是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，討論的問(wèn)題是唐僧取經(jīng)回來(lái)建一個(gè)佛學(xué)院，現(xiàn)在招教學(xué)主任，教導(dǎo)主任，辦公司主任，圖書(shū)館館長(zhǎng)四個(gè)人，從四大名著里面選四個(gè)合適的人說(shuō)明理由。我對(duì)四大名著除了西游記其他的任務(wù)不是很了解，計(jì)時(shí)的別人做了，我就當(dāng)了個(gè)思考者，也沒(méi)有給出個(gè)好的方案，最后果然沒(méi)進(jìn)。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)重要的還是給自己定個(gè)身份，不講話(huà)肯定被淘汰，亂帶節(jié)奏也會(huì)被刷，最后還是看個(gè)人吧，肚子里有墨水說(shuō)點(diǎn)不一樣的想法會(huì)吸引面試官的。

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無(wú)領(lǐng)導(dǎo)嘛，沒(méi)問(wèn)什么問(wèn)題，先自我介紹，接著就是我們討論，不過(guò)討論完了后有問(wèn)一個(gè)全程不講話(huà)的男生一個(gè)問(wèn)題是怎么看待你們小組的討論結(jié)果和討論過(guò)程。他回答了自己不了解問(wèn)題所以沒(méi)有講話(huà)，所以對(duì)結(jié)果沒(méi)想法，但是對(duì)過(guò)程不滿(mǎn)意來(lái)著，最后也應(yīng)該被刷了吧

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