面試分為三輪，先是hr面試，談一談對人力資源的理解，然后她又說了說她自己的理解，更像是聊天。第二輪群面，一個一個回答問題，由組發(fā)中心負責人面試。第三輪是更高一級別的領導，就問了一個問題，就草草結束了。

融創(chuàng)物業(yè)管理有限公司人力資源專業(yè)專員面試題

對人力資源的理解，人力資源的模塊和支柱，兩者之間的聯系。你覺得過程更重要還是結果更重要，為什么。你之前克服困難的一次經歷。

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初試是無領導小組討論，討論的問題是唐僧取經回來建一個佛學院，現在招教學主任，教導主任，辦公司主任，圖書館館長四個人，從四大名著里面選四個合適的人說明理由。我對四大名著除了西游記其他的任務不是很了解，計時的別人做了，我就當了個思考者，也沒有給出個好的方案，最后果然沒進。無領導重要的還是給自己定個身份，不講話肯定被淘汰，亂帶節(jié)奏也會被刷，最后還是看個人吧，肚子里有墨水說點不一樣的想法會吸引面試官的。

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無領導嘛，沒問什么問題，先自我介紹，接著就是我們討論，不過討論完了后有問一個全程不講話的男生一個問題是怎么看待你們小組的討論結果和討論過程。他回答了自己不了解問題所以沒有講話，所以對結果沒想法，但是對過程不滿意來著，最后也應該被刷了吧

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網申，在線測評，AI面試，線下初面，線下復試，open day終面。面試比較常規(guī)，深挖簡歷，看重相關實習經驗。

融創(chuàng)物業(yè)管理有限公司人力資源管培生面試題

1.深挖簡歷。
2.對物業(yè)這個行業(yè)怎么看。
3.對融創(chuàng)的了解。
base成都。21個月輪崗。
輪崗周期太長，放棄了

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