2024-12-03 15:52:22 | 重慶
- 公司的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？
- 不太清楚崗位級(jí)別，需要崗位晉升很難，因?yàn)橹饕獣x升的是關(guān)系戶。底層的一線工作只有三四千，組長(zhǎng)四五千，經(jīng)理可能有一萬(wàn)。
- 公司有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？
- 融創(chuàng)的正式員工有年終獎(jiǎng)，一般多少我也不清楚，因?yàn)槲也皇钦絾T工，大概每年年底發(fā)放，大約十一月份或者十二月底的樣子。
- 你覺(jué)得具有哪些特質(zhì)的人更適合來(lái)這里工作？
- 需要忍耐力高的，因?yàn)榇蠖嗍欠?wù)行業(yè)，會(huì)遇到很多奇奇怪怪的客戶，這時(shí)候要耐住脾氣，比較服務(wù)行業(yè)的目標(biāo)是客戶至上。
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2022-11-23 11:16:13 | 南昌
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:6000元 |
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| 五險(xiǎn)一金 | 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金 |
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| 上班時(shí)間 | 經(jīng)常晚下班 周六周日均加班 |
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公司及待遇點(diǎn)評(píng)：
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
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融創(chuàng)服務(wù)與第一服務(wù)的交易終止時(shí)，很多人就在等另一只靴子。
一直到本月下旬，逐漸有消息稱(chēng)融創(chuàng)對(duì)一些債務(wù)主動(dòng)提出了展期方案。而后在25日，消息被證實(shí)。融創(chuàng)發(fā)布公告稱(chēng)，擬推進(jìn)兩筆公開(kāi)市場(chǎng)產(chǎn)品的展期及延期支付工作。
這兩筆債券，包括債券余額40億元的“20融創(chuàng)01”，當(dāng)期利率4.78%，將于2022年4月1日兌付回售資金及利息；以及債券余額20億元的“21融創(chuàng)03”，當(dāng)期利率7.00%，將于2022年4月2日進(jìn)行付息（因遇非交易日，付息日順延至4月6日）。
- 請(qǐng)說(shuō)說(shuō)你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來(lái)哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？
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融創(chuàng)服務(wù)還沒(méi)發(fā)布2021年的財(cái)報(bào)，但前幾天出了一份盈利預(yù)告，公告說(shuō)，2021年度凈利潤(rùn)增速超過(guò)100%。2020年，融創(chuàng)服務(wù)凈利潤(rùn)6億元，增速超過(guò)100%，那么2021年度應(yīng)該超過(guò)12億元。
- 公司有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？
- 在這個(gè)機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，睿智與理想相伴的時(shí)代，個(gè)人價(jià)值、企業(yè)發(fā)展、社會(huì)責(zé)任相輔相成，密不可分，當(dāng)以誠(chéng)信、審慎的態(tài)度，虛己接物，實(shí)現(xiàn)共贏。
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2022-05-05 16:16:09 | 杭州余杭
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:5000元 年終獎(jiǎng):4500元 |
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| 五險(xiǎn)一金 | 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金 |
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| 上班時(shí)間 | 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六經(jīng)常加班 |
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公司及待遇點(diǎn)評(píng)：
- 公司的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？
- 管家助理，管家，主管，客服經(jīng)理，項(xiàng)目經(jīng)理，有但是小區(qū)項(xiàng)目比較分散，4800，5000.主管6800.客服經(jīng)理8000+1000，項(xiàng)目經(jīng)理10000+1000交通，餐補(bǔ)500
- 公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時(shí)？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？
- 做六休一，客服下班準(zhǔn)時(shí)，管家?guī)?4小時(shí)管家手機(jī)，隨時(shí)候命，回答業(yè)主問(wèn)題，每周加班一天，有加班補(bǔ)助，社區(qū)活動(dòng)要加班，
- 在這里工作壓力大嗎？請(qǐng)說(shuō)說(shuō)壓力主要來(lái)自哪些方面？
- 管家是業(yè)主為難管家，每個(gè)月的業(yè)主滿意度調(diào)查，每年年底收物業(yè)費(fèi)的壓力，經(jīng)理是經(jīng)營(yíng)性收入壓力，物業(yè)收繳率壓力，業(yè)主投訴，和滿意度壓力，安全壓力，基礎(chǔ)員工沒(méi)有住宿，工資低的壓力，其他都還可以
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