第一輪面試為一位人事負(fù)責(zé)人面試，第二輪面用人企業(yè)老總面試，第三輪面試為用人部門負(fù)責(zé)人面試。

杭州綠城集團(tuán)投資經(jīng)理面試題

人事簡短的詢問核對(duì)了基本個(gè)人情況，老總面試氛圍類似喝茶聊天問了一些工作經(jīng)驗(yàn)和履歷，部門負(fù)責(zé)人問了一個(gè)問題，如果給你兩個(gè)億的資產(chǎn)（包括銀行存款地產(chǎn)房產(chǎn)）給你你會(huì)怎么保值升值。

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大廳等待-兩個(gè)hr聊天-跟財(cái)務(wù)，人事，行政總經(jīng)理單聊-確定進(jìn)入
因?yàn)槭桥R時(shí)招實(shí)習(xí)生，沒那么多流程約束

杭州綠城集團(tuán)hr實(shí)習(xí)生面試題

前面聊天主要是問：為什么做hr，學(xué)生會(huì)經(jīng)歷，最難忘經(jīng)歷，薪資待遇日常等等
總經(jīng)理狠嚴(yán)肅的強(qiáng)調(diào)了實(shí)習(xí)生要認(rèn)真對(duì)待工作不可以隨便請(qǐng)假不可以覺得事情無聊就不好好做類似的吧

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網(wǎng)上投的簡歷，去了之后兩個(gè)人一組面試。先自我介紹，然后問為什么覺得自己可以勝任這個(gè)工作

杭州綠城集團(tuán)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人面試題

你周圍的人覺得你是一個(gè)怎么樣的人？
你覺得這份工作強(qiáng)調(diào)什么樣的素質(zhì)？
講一下你對(duì)工資福利的要求？

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