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很難漲工資，入職的時候一定要談好，不然以后容易后悔談少了。薪酬體系是完善的，各個職級多少工資基本大差不差

目前沒漲過工資，據(jù)說漲幅看領導，薪酬體系不算完善?？冃гu價充滿不公平，看領導心情打分，無依據(jù)，漲工資在有些項目憑能力，優(yōu)秀項目憑資歷，無同標準考核人員。

看所在項目業(yè)績，樓盤賣得好就掙得多，優(yōu)秀的策劃年薪35w以上，但策劃吃大鍋飯，沒有銷售提成高，另外，這一行需要較強的抗壓能力

升職肯定漲，其他的時候不會漲，人力說的是一年一調(diào)，其實沒有，小團體比較多，內(nèi)部斗爭嚴重。整體施工進度不激進

不清楚啊 漲幅不是很大 基本就那錢 薪酬體系看自己崗位 多勞多得 公司賺錢你才能賺錢 公司賠錢你就少的唄

基本上不漲工資。全是靠銷售的業(yè)績，進去之前就先知道了是賣出一套多少錢了。所以也很有動力去拉人。

每年漲2次，10個點左右，做的好加的多，最不好沒得加，大部分公司都是這樣，薪酬體系比較完善，層級崗位比較明確

多久漲工資目前還不是特別的清楚，漲幅范圍也不是特別的了解。是一家大公司。薪酬體系非常的完善，大家可以試著看看其他的