一面結構性面試，很常規(guī)，根據(jù)簡歷隨機提問，自我介紹時間是三分鐘，面試了半小時左右吧。主要內(nèi)容就是對簡歷的深挖，hr態(tài)度很好很親切也很專業(yè)。
會問實習經(jīng)歷項目經(jīng)理學習成績這些，為什么選擇地產(chǎn)，怎么解決團隊矛盾一些非常常規(guī)的問題，整場沒有出現(xiàn)過比較刁鉆的問題。

新城控股集團有限公司企業(yè)法務面試題

為什么選擇地產(chǎn)行業(yè)？
團隊出現(xiàn)矛盾是怎么解決的？
為什么實習間的間隔比較長？為什么上一份實習到現(xiàn)在的時間比較久？

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群面10人一組，分2個小組進行辯論，當時的題目是房地產(chǎn)五個要素：地段、交通、規(guī)劃、配套、管理服務，核心要素是什么？正方觀點是地段是唯一核心要素，單方觀點是地段不是唯一核心要素。3個面試官都是男性，小組討論的時候會走來走去觀察和做筆記。

新城控股集團有限公司法務管培生面試題

面試官只是介紹了規(guī)則和時間分配，我們這組辯論超時五分鐘，所以沒有提問環(huán)節(jié)，聽其他組同學說辯論結束之后一般有候選人互評和面試官提問，問題一般有你覺得貢獻最少的人是誰，沒有發(fā)言的人會被單獨提問。

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首先HR電話了解情況，包括所做業(yè)務類型以及離職原因等；
然后區(qū)域公司面試，一對一，主要圍繞簡歷與地產(chǎn)房領域相關的問；
終面總部面試，一對一，聊天+專業(yè)面。

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