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360點評落位，貢獻大，人緣好的容易升級，升職15%，加薪11%，疫情期間名額減少，公司薪酬體系比較完善，但誰升級領導決定權比較大。

一年一次加薪機會，每次漲幅10%-30%，加薪比例約15%。薪酬體系完善，專業(yè)崗、管理崗分級分類，崗位培訓崗位轉崗機會較多。

一年有兩次兩次機會，跟績效和測評有關系，每個部門大概每次有兩個名額。漲幅大概10%-20%，薪酬體系很完善

一年兩次。薪酬體系完善，漲幅不定，看個人績效排名， 次小小的分享，一份大大的收獲。職業(yè)圈社區(qū)的發(fā)展需要大家的參與。人人為我，我為人人，感 次小小的分享，一份大大的收獲。職業(yè)圈社區(qū)的發(fā)展需要大家的參與。人人為我，我為人人，感

薪酬體系完善，一般每年有一次晉職晉薪機會，漲幅10%左右，但是最短得間隔一年才能第二次晉職晉薪，所以也得看領導的態(tài)度

每年兩次 工資漲幅10%-20%不等 但是漲工資 升職 需要通過盡職盡薪考核 通過 能力高 升的就快 每年兩次 工資漲幅10%-20%不等 但是漲工資 升職 需要通過盡職盡薪考核 通過 能力高 升的就快

半年漲薪一次，但是需要競聘，如果競聘不上就沒有辦法了，只能慢慢搞了?；鶎訂T工很難往上升的，需要一定的能力。

公司每年會根據(jù)年限每年遞增，每半年都有機會晉升，薪酬體系很完善，節(jié)假日福利也都有，崇尚幸福感

較少漲工資，公司規(guī)章制度一年漲兩次工資，落實到項目上一小部分人漲工資，幅度不大。薪酬體系不完善

公司薪酬體系完善，1年后漲工資。有職工福利，無商業(yè)保險，有車補，電腦補助，話補，發(fā)放電子補助劵可以在聽京東買東西。