大致說一下感受： 先說一下表面的。辦公地點很高端，環(huán)境很好，一進門前臺電腦都是蘋果的。但是和一些朋友分享的一樣，光和我用一時間的面試就有十多個人。整個公司占了一層樓，但是員工沒我想象的多。周一上午去的，給人的感覺不像是大家努力工作，都在聊天，感覺很詭異。而且負責面試的人太多了，光我見到的就有六七個，都是年輕女性，一點都不像HR。 再說一下面試給我的感受，一開始會讓你們都在一間房間里填表格，但是他這個表格問題也很大，問的太詳細了，身高體重，身份證號，家庭成員的姓名年紀工作電話，可能是我面試太少，但之前從來沒有面試填表像查戶口一樣，當然也有可能是我太多疑。反正這些隱私我都沒填，最后面試的人也沒問。面試的人知道我是沒工作經(jīng)驗來找實習的，就開始宣傳他們公司文化以及我的將來多么美好，從頭到尾只問了我對金融感興趣嗎，對我的其他情況都不關(guān)心。

京東商城hr實習生面試題

宣講后直接進行根據(jù)簡歷問你問題，問你意向城市和你的專業(yè)之類的，
會問你一些綜合方面的問題和對京東的看法，和一些工作上有可能出現(xiàn)的問題，
關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)金融貸款對大學生的影響

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首先是業(yè)務(wù)面，有兩個領(lǐng)導，但我當時兩個領(lǐng)導是分開面的，先一個領(lǐng)導出了好幾個情景行為題，讓我就其回答，回答的不是很好；之后第二個領(lǐng)導又過來再次對我提問，主要集中于問我的項目和實習經(jīng)歷，但我其實沒有實習經(jīng)歷，所以面試慘敗。

京東商務(wù)支持實習生面試題

1、如果讓你同時管理二十多個群，每個群里都有200多人，你要如何管理？同時如何宣傳商品？
2、了解電商供應鏈嗎，如果你作為管理者，會怎么管理？
3、你有做過什么項目嗎？你在當中擔當什么角色等，反正就是深挖。
4、有沒有參加過什么社團或者學生會？

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在網(wǎng)上投遞的京東的PM校招，先做了簡單的在線筆試， 就是問一些“充電5分鐘通話半小時”是哪個手機廣告的問題， 主要還是考察對科技產(chǎn)品的關(guān)心和了解程度。 然后收到面試官的電話面試。整個面試差不多30分鐘吧 先讓我簡單介紹自己 然后非常詳細的問了我的簡歷上面每一個經(jīng)歷。最后問了一些行業(yè)上的問題，比如其中一個我影響深刻的就是 如果我是抖音的PM 接下來我應該如何讓抖音開始盈利。最后我沒有被錄取 估計是主要沒有相關(guān)PM的經(jīng)驗。我總體就是感覺非常的難 面試官的細節(jié)問題特別的多

京東商城產(chǎn)品經(jīng)理實習生面試題

1.簡單介紹一下自己：我就兩三句話大概介紹下現(xiàn)在的情況
2.面試官有非常具體的問了我簡歷上面每一個經(jīng)驗的細節(jié)：比如我有一個在大學創(chuàng)業(yè)的經(jīng)驗 買零食的。 面試官問了，我主要負責這里面的什么工作 遇到了什么困難， 有多少用戶， 最后為什么沒有繼續(xù)做下去 等等。 又問了我別的關(guān)于APP開發(fā)的問題。 感覺這個面試官對于技術(shù)還是也挺了解的 問了我用什么語言和框架 前段還是后端
3. 問我現(xiàn)在經(jīng)常用什么APP最多 我說是抖音 然后她又問 為什么我喜歡抖音 和我覺得為什么抖音現(xiàn)在能這么火 然后最重要的一個問題是說要是我是抖音的PM 下一步怎樣盈利
4. 她最后一個問題是 要是我來設(shè)計這個面試流程 從一開始的簡歷篩選 和面試者的面試預約 最后面試 等等 怎樣設(shè)計才能最高效率。 我真是一點都不知道怎么回答 想了4分鐘 最后也沒能夠回答上來

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面試了好幾輪，先做面試題，主要就是sql，然后是跟相關(guān)的部門面試，會提供幾個場景，讓你來說自己的解決方式或思路，后面又郵件做了一個分析的面試題，在是技術(shù)問一下sql相關(guān)的東西，最后是老大面試，問了些算

京東實習生面試題

面試了好幾輪，先做面試題，主要就是sql，然后是跟相關(guān)的部門面試，會提供幾個場景，讓你來說自己的解決方式或思路，后面又郵件做了一個分析的面試題，在是技術(shù)問一下sql相關(guān)的東西，最后是老大面試，問了些算

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