經(jīng)過前期的網(wǎng)申、筆試，過了半個(gè)月左右時(shí)間被通知去參加群面，群面共有12個(gè)人，每人座位上擺放一張寫著論題的紙，五分鐘思考以后，開始討論。在沒到五分鐘的時(shí)候，一個(gè)男生搶先說時(shí)間到了，說是開始討論，大概是想要當(dāng)leader，奈何語言組織能力不是很強(qiáng)，后來被一個(gè)女生搶走了leader。論題是一個(gè)傳統(tǒng)的人力資源題目，企業(yè)想要留住核心人才，給出了12個(gè)因素，讓我們給12個(gè)因素排序，并針對前4個(gè)主要因素給出具體方案?？傮w來說討論結(jié)果還是很滿意的，氛圍也還行，但是最后全組沒有一個(gè)被通知二面，后來問了一下其他組的，也都是差不多的情況，估計(jì)是并不想在提前批招人

京東人力資源面試題

論題是一個(gè)傳統(tǒng)的人力資源題目，企業(yè)想要留住核心人才，給出了12個(gè)因素，讓我們給12個(gè)因素排序，并針對前4個(gè)主要因素給出具體方案。

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通過了筆試，進(jìn)入面試，主抓簡歷，求職者最好可以把簡歷每一個(gè)字都熟背，每一個(gè)點(diǎn)都可以侃侃而談，關(guān)關(guān)難過關(guān)關(guān)過，前路燦燦亦漫漫。

京東人力資源專員實(shí)習(xí)生面試題

現(xiàn)在在哪個(gè)城市
是否有男朋友
距離是否太遠(yuǎn)
還有就是對個(gè)性還有個(gè)人與職位的匹配性的考察，面的時(shí)候一定不要太緊張，保持正常的語速去對話，注意面部表情還有肢體動(dòng)作

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我是通過網(wǎng)上投簡歷，收到了hr的電話咨詢，這其中包括你的理想薪資，你能大概實(shí)習(xí)的時(shí)常，對工作地點(diǎn)的要求以及對工作方向的要求等等

京東商城人力資源實(shí)習(xí)生面試題

首先就是自我介紹，講一下自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、如何平衡生活和工作
實(shí)習(xí)期間有遇到什么印象深刻的事情 這件事給自己的啟發(fā) 期間有沒有遇到什么困難 你是如何解決的 如果再讓你面對類似的問題，你有什么新的思路和處理方法
自己的優(yōu)缺點(diǎn)

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初面面試形式：
·一對多（1/2個(gè)面試官對4/5個(gè)面試者）
·應(yīng)聘人力崗的話，面試官是只有一位HR應(yīng)聘工程崗
或技術(shù)崗，面試官是HR和一位專業(yè)崗的領(lǐng)導(dǎo)面試流
程：進(jìn)會(huì)議室落座——交簡歷——分別自我介紹——面試官分別提問——面試者反問環(huán)節(jié)
【自我介紹】結(jié)構(gòu)化，要求自我介紹包括一下五點(diǎn)，
時(shí)長為3分鐘左右：
1、姓名+學(xué)校+專業(yè)+排名
2、實(shí)習(xí)/項(xiàng)目/實(shí)踐經(jīng)歷
3、優(yōu)缺點(diǎn)
4、意向工作崗位+地點(diǎn)
5、興趣愛好

京東商城人力資源面試題

1、你是心理學(xué)/經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)，為什么想找人力資源工作？
2、你家在安徽，為什么想去蘇州公司？
3、你的職業(yè)規(guī)劃是什么？
4、你在人力實(shí)習(xí)期間做了哪些工作內(nèi)容？
5、你沒有過人力相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，那如果我錄用你
問的話，你跟另外幾位候選人相比，你的優(yōu)勢是什么？
6、你知道京東的辦公地點(diǎn)位置在哪嗎？——如
問果回答比較偏僻，面試官會(huì)追問，那你怎么看待這
個(gè)問題？
7、九宮格人才落位的橫坐標(biāo)和縱坐標(biāo)分別是什么？
8、你喜歡人力的哪些板塊？為什么？等等等。
·都是比較結(jié)構(gòu)化可以提前準(zhǔn)備的問題，認(rèn)真準(zhǔn)備了應(yīng)該沒有問題。

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