經(jīng)過前期的網(wǎng)申、筆試，過了半個月左右時間被通知去參加群面，群面共有12個人，每人座位上擺放一張寫著論題的紙，五分鐘思考以后，開始討論。在沒到五分鐘的時候，一個男生搶先說時間到了，說是開始討論，大概是想要當leader，奈何語言組織能力不是很強，后來被一個女生搶走了leader。論題是一個傳統(tǒng)的人力資源題目，企業(yè)想要留住核心人才，給出了12個因素，讓我們給12個因素排序，并針對前4個主要因素給出具體方案。總體來說討論結(jié)果還是很滿意的，氛圍也還行，但是最后全組沒有一個被通知二面，后來問了一下其他組的，也都是差不多的情況，估計是并不想在提前批招人

京東人力資源面試題

論題是一個傳統(tǒng)的人力資源題目，企業(yè)想要留住核心人才，給出了12個因素，讓我們給12個因素排序，并針對前4個主要因素給出具體方案。

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通過了筆試，進入面試，主抓簡歷，求職者最好可以把簡歷每一個字都熟背，每一個點都可以侃侃而談，關(guān)關(guān)難過關(guān)關(guān)過，前路燦燦亦漫漫。

京東人力資源專員實習生面試題

現(xiàn)在在哪個城市
是否有男朋友
距離是否太遠
還有就是對個性還有個人與職位的匹配性的考察，面的時候一定不要太緊張，保持正常的語速去對話，注意面部表情還有肢體動作

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我是通過網(wǎng)上投簡歷，收到了hr的電話咨詢，這其中包括你的理想薪資，你能大概實習的時常，對工作地點的要求以及對工作方向的要求等等

京東商城人力資源實習生面試題

首先就是自我介紹，講一下自己的實習經(jīng)歷、如何平衡生活和工作
實習期間有遇到什么印象深刻的事情 這件事給自己的啟發(fā) 期間有沒有遇到什么困難 你是如何解決的 如果再讓你面對類似的問題，你有什么新的思路和處理方法
自己的優(yōu)缺點

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初面面試形式：
·一對多（1/2個面試官對4/5個面試者）
·應(yīng)聘人力崗的話，面試官是只有一位HR應(yīng)聘工程崗
或技術(shù)崗，面試官是HR和一位專業(yè)崗的領(lǐng)導面試流
程：進會議室落座——交簡歷——分別自我介紹——面試官分別提問——面試者反問環(huán)節(jié)
【自我介紹】結(jié)構(gòu)化，要求自我介紹包括一下五點，
時長為3分鐘左右：
1、姓名+學校+專業(yè)+排名
2、實習/項目/實踐經(jīng)歷
3、優(yōu)缺點
4、意向工作崗位+地點
5、興趣愛好

京東商城人力資源面試題

1、你是心理學/經(jīng)濟學專業(yè)，為什么想找人力資源工作？
2、你家在安徽，為什么想去蘇州公司？
3、你的職業(yè)規(guī)劃是什么？
4、你在人力實習期間做了哪些工作內(nèi)容？
5、你沒有過人力相關(guān)實習經(jīng)驗，那如果我錄用你
問的話，你跟另外幾位候選人相比，你的優(yōu)勢是什么？
6、你知道京東的辦公地點位置在哪嗎？——如
問果回答比較偏僻，面試官會追問，那你怎么看待這
個問題？
7、九宮格人才落位的橫坐標和縱坐標分別是什么？
8、你喜歡人力的哪些板塊？為什么？等等等。
·都是比較結(jié)構(gòu)化可以提前準備的問題，認真準備了應(yīng)該沒有問題。

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