先是抽題，說是辯論，其實是給定題目即興演講。兩個人正反兩方一起面試，有兩個面試官，進去后我們先輪流1min自我介紹然后2min陳述觀點，沒有辯論，然后輪流結(jié)構(gòu)化面試。第一次參加這種陳述觀點的面試，有點緊張，說話邏輯不夠清楚，然后回答問題很結(jié)巴緊張，效果有點差

雅居樂地產(chǎn)投資拓展崗面試題

問了我對崗位（我投的是投資拓展崗）的認識，然后追問我跟崗位工作相關(guān)了解程度的問題（一是問幾個拿地方式之間的不同，二是問目前房地產(chǎn)公司拿地的方式，為什么），我太緊張了，因為沒有充分的了解，然后再問我的職業(yè)規(guī)劃。簡短的一面。說這兩天會出結(jié)果，但是很遺憾我沒有收到后續(xù)面試通知，作為教訓吧，供大家吸取參考。

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雅居樂初面不再是群面，而是學習了中海的即興演講，隨機抽取題目，兩分鐘準備，兩分鐘演講，其中也包括自我介紹，所以需要把握好時間，然后過了第一面的即興演講，就是hr面，1對2，然后就是一周內(nèi)會通知體驗之旅，好像還有一場專業(yè)，樓主不清楚。

雅居樂地產(chǎn)置業(yè)有限公司投資拓展部門職員面試題

1.未來幾年的職業(yè)規(guī)劃發(fā)展
2.期待的薪酬
3.自己最難忘的經(jīng)歷
其實都是一些很常規(guī)的問題，只要好好準備，估計hr面都可以過，因為還沒有收到體驗之旅的通知，所以樓主不清楚接下來是怎樣的。

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雅居樂地產(chǎn)，一面是宣講會后的初面，主要是5-10分鐘，針對簡歷進行提問；二面是群面，不同崗位的候選人一起群面，群面的題目是投委會制度是否必要并提出相對應(yīng)的原因。

雅居樂地產(chǎn)置業(yè)有限公司投資拓展部門職員面試題

面試官會在群面結(jié)束后點名問不同同學不同的問題，但是面試官總體非常友善，問的問題主要是認為哪位同學最優(yōu)秀、哪位同學表現(xiàn)最差等

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