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基本不漲工資 薪酬體系完善 行業(yè)下行所以不漲 偶爾還是會裁員 加班不多 氛圍好 同事相處和睦

漲工資基本上不大可能，不過我呆的時間也不長，沒聽說有這種機制，薪酬體系的話還行吧，現(xiàn)在的公司基本上進去都是死工資，除非跟領導關(guān)系好

雅居樂公司工資每年四月份會有一次調(diào)薪機會，但是具體哪些人能調(diào)要看你跟領導關(guān)系，公司內(nèi)山頭林立。

一般一年一次，但名額很少，有些工作很久都沒有升職，每次漲幅大概10%左右，公司薪酬體系不夠完善。

很久 不完善 一般不漲工資，工資漲幅大概500 公司薪酬體系完善 不是個好啥單位 不適合應屆生 適合營銷人員

每年一漲，要看績效，評B +以上才能漲工資，5~20%。近年漲幅少。而且績效也有名額，只有20%的人能拿到。薪酬體系不完善。

薪酬體系比較不完善，個人能力與薪酬不是特別掛鉤，崗位晉升比較慢，工資漲幅機會較少，理論上是一年有兩次升職調(diào)薪的機會，但是限制條件比較多

大漲一年有一次機會，但是未必是你，小漲就是工齡工資，每個人都會有點，就是金額少點。薪酬體系看起來挺完善的，年終績效考核。

雅居樂員工工資是很低的，基本沒什么錢，一年四季都不漲工資的，所以也不干著挺沒啥意思的，，崗位流動很大，一般最多做半年就想離了

校招生是每半年有一次晉升機會 社招好像是每一年又一次。 漲幅不清楚。聽內(nèi)部人員說公司薪酬體系完善。