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老板是實戰(zhàn)型，自公司創(chuàng)立以來從幾個人的團隊到300多人的隊伍，很惜才的的一位boss，年輕有為，腳踏實地。雖然剛開始給到的工資不高，但是根據能力會提升，員工穩(wěn)定性高，很多都是公司成立工作至今，這批人很多人都是從基礎崗位做到了管理層。各級別工資相差不大，體現(xiàn)在績效和年終獎。

月薪工程師12000，專業(yè)經理18000，高級專業(yè)經理26000。晉升機會不大。看能力了，會拍馬屁的當然有機會了。要么就是應聘時候級別要往高處定。