面試分三輪,一天面完。先小組群面,給個(gè)商業(yè)案例讓分析討論,給出統(tǒng)一結(jié)論。然后個(gè)人案例分析,準(zhǔn)備半小時(shí),講10分鐘,然后面試官提問。最后是半結(jié)構(gòu)化面試,2V1,主要問簡歷上的經(jīng)歷,會(huì)挖的比較細(xì)。面試結(jié)果會(huì)在3個(gè)工作日內(nèi)通知,就算沒通過也會(huì)有拒信。
面試官問的面試題:金佰利中國電子銷售培訓(xùn)生面試題
個(gè)人案例分析時(shí)提問較犀利,直接問我成本怎么算的,指出有遺漏的地方……最后半結(jié)構(gòu)化面試問了以前學(xué)生工作的經(jīng)歷,你遇到的困難是什么,怎么解決的?
AC評估,先群面,再單人case,下午二對一。群面是設(shè)計(jì)辦公室格局,單人case包含數(shù)據(jù)計(jì)算,營銷建議以及成本計(jì)算,單面是結(jié)合簡歷提問
面試官問的面試題:金佰利中國銷售培訓(xùn)生面試題
最困難的一件事,在實(shí)習(xí)中有沒有提出一些新奇的建議,為什么選擇濟(jì)南等
先是一整天的群面,然后隔天就是一對一的面試
面試官問的面試題:金佰利(中國)有限公司管理培訓(xùn)生面試題
大學(xué)里面學(xué)的最好和最差的科目是那個(gè),為什么?
分享一下你最大膽的一次經(jīng)歷
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