8:15開(kāi)始簽到、拍照、放金佰利廣告，大概9:00開(kāi)始宣講一些內(nèi)容及nka大佬做分享介紹，金佰利確實(shí)是一家非常注重caring和sustainability的公司，關(guān)注企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，旗下有好奇紙尿褲，高潔絲衛(wèi)生巾，舒潔面巾紙，一些成人失禁護(hù)理產(chǎn)品和kcp（professional）等等
在場(chǎng)一共8組57人，分兩批群面，群面問(wèn)題是分為個(gè)人和討論，給了一份11頁(yè)的中文材料，需要找到公司目前的挑戰(zhàn)并寫(xiě)出見(jiàn)解及建議，這塊給了20分鐘，然后給了30分鐘小組討論時(shí)間及5分鐘pre，qa環(huán)節(jié)由兩位面試官分別提問(wèn)
總結(jié)而言就是資料信息量很大，而且不是簡(jiǎn)單的看一頁(yè)得出一個(gè)結(jié)論，很多地方需要結(jié)合起來(lái)

下午個(gè)人case大概是12:45開(kāi)始的，每個(gè)人有30分鐘讀題準(zhǔn)備的時(shí)間，10分鐘總結(jié)，最后5分鐘提問(wèn)。題目是關(guān)于某品牌EC渠道滲透率嚴(yán)重下滑的問(wèn)題，題目會(huì)給很多的數(shù)據(jù)和表格，需要你分析下滑的原因，然后再根據(jù)數(shù)據(jù)給出新的產(chǎn)品組合的策略。這里最好拿紙筆記錄下來(lái)，因?yàn)楹竺孢€要進(jìn)行總結(jié)陳述。提問(wèn)部分面試官很多問(wèn)題也是關(guān)于數(shù)據(jù)的，所以記錄下來(lái)是非常明智的。這種類(lèi)型的題目沒(méi)有明確界定答案正確與否，主要是考察你的思考邏輯和商業(yè)頭腦。

校招投簡(jiǎn)歷，做行測(cè)題。行測(cè)題比較難，需要好好準(zhǔn)備練習(xí)。AC DAY 三輪面試。一輪群面，一輪case面，一輪一對(duì)多老板面。case面為單人，最后需要做presentation，最后是3個(gè)面試面試官面一位候選人。整體難度較大，需要好好聯(lián)系準(zhǔn)備。

通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選和網(wǎng)測(cè)后，參加公司的AC DAY。群面case是戰(zhàn)略制定，7-6人一組。30-40分鐘討論時(shí)間，會(huì)有很多表格需要分析。整體感覺(jué)群面較困難，需要認(rèn)真模擬準(zhǔn)備。整體感覺(jué)公司氛圍好，很專(zhuān)業(yè)，招人要求高，有機(jī)會(huì)值得去。

面試進(jìn)行了一天，通知的是八點(diǎn)到，但是郵件中也指出了提前二十分鐘到達(dá)，首先給大家發(fā)牌子，上邊有哪個(gè)組第幾個(gè)，先拍照，然后投影儀放公司簡(jiǎn)介，九點(diǎn)左右面試官達(dá)到，做介紹，正式開(kāi)始是三個(gè)環(huán)節(jié)，個(gè)人的案例分析；群面-也是分析案例；一對(duì)一面試，整體中文面試。
我首先是個(gè)人的案例分析，兩張紙的案例，我的是類(lèi)似工廠軟件升級(jí)產(chǎn)品被發(fā)現(xiàn)有產(chǎn)品過(guò)熱現(xiàn)象，三個(gè)人分別給出各自分析，然后20天內(nèi)還要交一批訂單，還有兩個(gè)表，一個(gè)是三個(gè)系列產(chǎn)品在三個(gè)國(guó)家的庫(kù)存，一個(gè)是員工滿(mǎn)意度調(diào)查，三十分鐘分析，十分鐘個(gè)人表述，五分鐘問(wèn)問(wèn)題。以為半個(gè)小時(shí)時(shí)間還挺長(zhǎng)，后來(lái)發(fā)現(xiàn)完全不是那么一回事，方案寫(xiě)到第二條就被通知到時(shí)間了。。。我計(jì)算了產(chǎn)品出廠大概需要多少天，解決技術(shù)過(guò)熱問(wèn)題方案，多少天，然后面試官姐姐問(wèn)了我那有沒(méi)有考慮運(yùn)輸時(shí)間，好在我算時(shí)間時(shí)富裕了兩天出來(lái)，然后又問(wèn)我那舊機(jī)器出現(xiàn)問(wèn)題維修怎么辦，才發(fā)現(xiàn)售后也是這條生產(chǎn)線管。。。
群面是四個(gè)人一組，給了一份大概7-8頁(yè)的材料，每人又給了兩頁(yè)和別人不同的材料，十分鐘材料分析，三十分鐘討論。感覺(jué)我們這組氣氛還好，沒(méi)有特別突兀，死咬不放的人，案例是家居公司網(wǎng)上調(diào)查列出的各種問(wèn)題，現(xiàn)在有5萬(wàn)元錢(qián)，打算怎么花。
一對(duì)一面試是兩個(gè)面試官面一個(gè)人，主要是根據(jù)簡(jiǎn)歷問(wèn)問(wèn)題，然后還問(wèn)了上午案例分析的問(wèn)題，感覺(jué)簡(jiǎn)歷的問(wèn)題還是比較細(xì)的，對(duì)快消品的認(rèn)識(shí)，對(duì)公司的認(rèn)識(shí)之類(lèi)的，有一個(gè)簡(jiǎn)短的英語(yǔ)面試，大概一兩個(gè)問(wèn)題，然后問(wèn)對(duì)他們有什么問(wèn)題，就結(jié)束了。
工藝工程師出來(lái)還要考一個(gè)試，具體考什么就不清楚了。
感覺(jué)整個(gè)面試氛圍還是很好的，面試官人都很nice，面試持續(xù)時(shí)間比較長(zhǎng)。

案例分析的問(wèn)題
根據(jù)個(gè)人的簡(jiǎn)歷提出問(wèn)題，主要有個(gè)人的課題和實(shí)習(xí)經(jīng)歷的問(wèn)題
對(duì)快消行業(yè)的認(rèn)識(shí)

群面 6人一組 2個(gè)面試官 一個(gè)小時(shí)內(nèi)讀case、討論、匯報(bào)、q&a，案例分析挺難的，有十幾頁(yè)，都是中文，但是信息很多很雜，和行業(yè)、公司等銷(xiāo)售數(shù)據(jù)有關(guān)，要給銷(xiāo)售和市場(chǎng)策略。

認(rèn)為哪些數(shù)據(jù)重要，對(duì)某某同學(xué)的評(píng)價(jià)，如果可以重來(lái)覺(jué)得哪些地方需要改進(jìn)；你對(duì)某個(gè)數(shù)據(jù)怎么看，為什么和組員意見(jiàn)不一致？

通過(guò)校招微信號(hào)的暑期實(shí)習(xí)招聘獲得信息，面試過(guò)程是1.小組推理游戲，一組六個(gè)人，每個(gè)人手里被隨機(jī)分到4-5張寫(xiě)有信息的卡片，全程不可讓其他人看到自己的卡片，不可使用紙筆和手機(jī)等工具記錄討論，只可口說(shuō)，30分鐘后給出討論結(jié)果。2.上一輪過(guò)后被淘汰掉50％以上的人，剩下的人每個(gè)人30分鐘讀商業(yè)分析材料、10分鐘給三位面試官匯報(bào)，5分鐘被提問(wèn)。3.單人面試。

1.第一輪結(jié)束以后，面試官提問(wèn)：你對(duì)小組的貢獻(xiàn)是什么？如果能重來(lái)，你會(huì)改進(jìn)什么地方？
2.第二輪我做完匯報(bào)后，面試官提問(wèn)，數(shù)據(jù)的重要性是多少？

先是測(cè)評(píng)，然后會(huì)有一個(gè)筆試，筆試之后會(huì)有一面，一面先是問(wèn)一些英語(yǔ)口語(yǔ)正常對(duì)話，然后問(wèn)一些寶潔八大問(wèn)類(lèi)似的問(wèn)題和一些專(zhuān)業(yè)知識(shí)，二面是總經(jīng)理面試，線下一對(duì)一。

1 英語(yǔ)口語(yǔ)正常對(duì)話
2 舉一個(gè)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的例子
3 未來(lái)打算在哪發(fā)展，有什么規(guī)劃
4 金佰利的產(chǎn)品了解嗎