8:15開始簽到、拍照、放金佰利廣告，大概9:00開始宣講一些內(nèi)容及nka大佬做分享介紹，金佰利確實(shí)是一家非常注重caring和sustainability的公司，關(guān)注企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，旗下有好奇紙尿褲，高潔絲衛(wèi)生巾，舒潔面巾紙，一些成人失禁護(hù)理產(chǎn)品和kcp（professional）等等

在場(chǎng)一共8組57人，分兩批群面，群面問題是分為個(gè)人和討論，給了一份11頁的中文材料，需要找到公司目前的挑戰(zhàn)并寫出見解及建議，這塊給了20分鐘，然后給了30分鐘小組討論時(shí)間及5分鐘pre，qa環(huán)節(jié)由兩位面試官分別提問

總結(jié)而言就是資料信息量很大，而且不是簡(jiǎn)單的看一頁得出一個(gè)結(jié)論，很多地方需要結(jié)合起來

金佰利中國1銷售面試題

下午個(gè)人case大概是12:45開始的，每個(gè)人有30分鐘讀題準(zhǔn)備的時(shí)間，10分鐘總結(jié)，最后5分鐘提問。題目是關(guān)于某品牌EC渠道滲透率嚴(yán)重下滑的問題，題目會(huì)給很多的數(shù)據(jù)和表格，需要你分析下滑的原因，然后再根據(jù)數(shù)據(jù)給出新的產(chǎn)品組合的策略。這里最好拿紙筆記錄下來，因?yàn)楹竺孢€要進(jìn)行總結(jié)陳述。提問部分面試官很多問題也是關(guān)于數(shù)據(jù)的，所以記錄下來是非常明智的。這種類型的題目沒有明確界定答案正確與否，主要是考察你的思考邏輯和商業(yè)頭腦。

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

金佰利電商sales(北京）暑期實(shí)習(xí)AC面經(jīng)
5.24收到面試通知，報(bào)銷車票和住宿，我就果斷的從長(zhǎng)春跑到北京面試了
29號(hào)早晨8:45到銀泰中心，35個(gè)人
上午群面，案例分析一小時(shí)，一個(gè)服裝家居公司，50000元預(yù)算，四個(gè)目標(biāo)：留住老客戶，吸引新客戶，增加持續(xù)性還一個(gè)記不住了，有客戶反應(yīng)問題的圖表，10個(gè)動(dòng)議，進(jìn)行討論，最后一個(gè)人pre.但帶隊(duì)姐姐說秋招的管培生要換題了
下午單面，剩下13個(gè)人，針對(duì)個(gè)人經(jīng)歷單面

金佰利電子商務(wù)銷售實(shí)習(xí)面試題

1.你認(rèn)為=上午的面試，你表現(xiàn)好在哪里？
2.你喜歡什么樣的工作，你對(duì)現(xiàn)在這個(gè)職位有什么認(rèn)識(shí)。
3.點(diǎn)評(píng)下上午群面時(shí)，第四號(hào)同學(xué)，你覺得他沒留下來是因?yàn)槭裁?

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

幾個(gè)人一組，在一位領(lǐng)導(dǎo)和一位HR的監(jiān)視下，討論一個(gè)推理卡牌游戲，每個(gè)人拿到部分信息，通過溝通推理。不僅考推理能力，也考記憶能力，外國人的名字能造成很大障礙，匹配誰住什么房子種什么菜養(yǎng)什么動(dòng)物，最后一個(gè)小組都沒做出來。領(lǐng)導(dǎo)看每個(gè)人扮演的角色而定，沒有通過率，適合的，就過了。

金佰利中國銷售管培生面試題

簡(jiǎn)短地說說如果你們自己解決，你是什么思路？然后我們每個(gè)人回答各自的思路，從什么角度切入分析，先干什么，再干什么做最后的掙扎。

贊一下(1) 踩一下 查看面試題參考答案>>