HR打電話了解了一下背景,問了對店鋪日常工作的理解,然后要求用英文做一個自我介紹。接著問了之前的工資情況和對薪資的要求,然后問了工作城市和品牌的偏好。然后第二天應(yīng)該是深圳那邊的HR又打電話過來,針對簡歷中提到的之前的一份工作提問,問的比較詳細(xì),具體到店里有幾個人之類的,應(yīng)該是防止虛假信息。之后說如果有合適的崗位會安排面試。然后就沒有然后了。兩個電話都不像是正規(guī)的電話面試,也沒有提前溝通一下時間,都是中午打來的,尤其第二個,12點多手里拿著筷子嘴里嚼著食物就接了電話,對面人聲鼎沸都懷疑能不能聽清楚我說話,也是很尷尬。
面試官問的面試題:ZARA店鋪管理培訓(xùn)生面試題
為什么想來廣深發(fā)展?
對Inditex旗下的品牌了解嗎?
日常的穿搭風(fēng)格是什么?
請聊一下今年流行的風(fēng)格。
說說我的群面和后面終面吧。群面分三個環(huán)節(jié),隨機組合,用英文介紹對方,五分鐘準(zhǔn)備。重點在于怎么樣在兩分鐘內(nèi)讓對方了解你,考驗的是表達能力,由于時間緊,所以其中一定要有個人把握節(jié)奏。我當(dāng)時就列了一個簡單的大綱,給我的同伴兩個形容我能力的詞和對應(yīng)的兩段經(jīng)歷,盡量讓過程精簡,對方才能記得住嘛。第二部分是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,給了一堆店里發(fā)生緊急的事,怎么安排人員去解決這些事。我在團隊中擔(dān)任記錄者,歸納大家的思路。第三部分,是和hr一對一的聊天,很輕松。沒多久就接到終面通知。終面是和區(qū)域經(jīng)理,不同于其他人,面試我的區(qū)域經(jīng)理好和藹啊,沒有用到英語,也沒問時尚問題。倒是問了我很多關(guān)于管理方面的看法,比如說你上升的很快,周圍同事或者下級不服你管怎么辦?什么樣的理由促使你離開zara?
面試官問的面試題:ZARA店鋪管理培訓(xùn)生面試題
你上升的很快,周圍同事或者下級不服你管怎么辦?什么樣的理由促使你離開zara?
如實回答,不要信誓旦旦的說不會離開之類的,如果公司無法給我合理的上升速度或者無法滿足我對職業(yè)規(guī)劃的要求,我會決定離開。區(qū)域經(jīng)理不太像hr,感覺更喜歡直白或者務(wù)實一點回答。整個過程非常輕松。
一面是北京hr電話面試,問了一些基本問題和簡單英文,二面是區(qū)域hr,相關(guān)工作經(jīng)歷和對工作的看法,薪資的要求,三面是區(qū)域經(jīng)理,面試之前會有一個店鋪調(diào)研的作業(yè)需要做一個ppt面試的時候進行講解
面試官問的面試題:颯拉商業(yè)(北京)有限公司管理培訓(xùn)生面試題
為什么選擇zara
用英文介紹一下自己的愛好
店鋪里最喜歡的一個系列是什么
流行趨勢是什么 這樣的產(chǎn)品在zara能不能賣的好
晚上投遞的簡歷,第二天就收到了電話,第一輪是電話面試。先簡單的自我介紹,再簡單的問了一下你的期待薪資。為什么選擇來上海。對zara 的了解,還有平時在哪里買衣服,還投遞了哪些崗位?目前手里有幾個offer?都是些基礎(chǔ)問題。面試官語氣挺好的。
面試官問的面試題:ZARA店鋪管理培訓(xùn)生面試題
期待薪資。為什么選擇來上海。對zara 的了解,還有平時在哪里買衣服,還投遞了哪些崗位?目前手里有幾個offer?都是些基礎(chǔ)問題。
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