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幾乎不怎么漲，隨著市場經(jīng)濟(jì)的漲幅而漲吧，不過待遇是真的好，女孩子只要懷孕了，當(dāng)檢查出來的那一天就開始帶薪休假，產(chǎn)后再休4個月，然后上班了每天還有1小時的哺乳假，有效期1年，就是比別人少上班一小時

漲薪是根據(jù)職位的晉升來變化的。如果晉升順利的話，每次的漲薪幅度大概是基本工資的10%左右，薪酬體系還算完善，分為基本工資加全勤獎加城市補(bǔ)貼加浮動獎金

漲工資還是看個人能力，一般導(dǎo)購是一年漲一次，表現(xiàn)不好的話沒有,漲工資跟職位晉升掛鉤，幾百到幾千不等。公司薪酬體系非常完善。

這個實習(xí)生的工資是固定的，后來發(fā)現(xiàn)本科生在職和研究生在職的錢基本不同，如果是在外地租房的話肯定是需要家里添補(bǔ)的啦，如果是在本地的話其實一個月三千多的樣子是可以生活的。

一般半年會漲一次工資，一次會漲兩百的底薪，公司的薪酬系統(tǒng)非常完善，領(lǐng)導(dǎo)也會隨時關(guān)注同事，晉升機(jī)會也比較均等，對英語有一定的要求。

具體我也不清楚，我還沒干滿一年呢，今年七月份底薪漲了三百，薪酬體系還是很完善的我在北京這邊，別的城市就不知道了

完善 ，升值了就會漲工資，我還沒有漲過工資，所以對漲幅這方面不是很清楚。但是公司對薪酬方面十分完善，節(jié)假日三倍薪資，以及上五休二，加班方面的話，對工時卡的很嚴(yán)，很少加班，晉升機(jī)制也很完善。

工資是隨著晉升而漲的，漲幅不太清楚，薪酬體系相對完善，但對于普通員工沒有什么積極作用，希望能有一些改善

公司薪酬體系完善。漲工資不會經(jīng)常漲。但是一次漲三百塊錢左右。小時工工資一年從22/小時到23/小時。

管培生工作就是跟著業(yè)績走的。除非晉升到section manager。薪酬體系完善的。晉升才會有加薪，平時的話都是根據(jù)店鋪業(yè)績提成走。