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漲工資還是看個(gè)人能力，一般導(dǎo)購(gòu)是一年漲一次，表現(xiàn)不好的話(huà)沒(méi)有,漲工資跟職位晉升掛鉤，幾百到幾千不等。公司薪酬體系非常完善。

一般半年會(huì)漲一次工資，一次會(huì)漲兩百的底薪，公司的薪酬系統(tǒng)非常完善，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)隨時(shí)關(guān)注同事，晉升機(jī)會(huì)也比較均等，對(duì)英語(yǔ)有一定的要求。

具體我也不清楚，我還沒(méi)干滿(mǎn)一年呢，今年七月份底薪漲了三百，薪酬體系還是很完善的我在北京這邊，別的城市就不知道了

完善 ，升值了就會(huì)漲工資，我還沒(méi)有漲過(guò)工資，所以對(duì)漲幅這方面不是很清楚。但是公司對(duì)薪酬方面十分完善，節(jié)假日三倍薪資，以及上五休二，加班方面的話(huà)，對(duì)工時(shí)卡的很?chē)?yán)，很少加班，晉升機(jī)制也很完善。

公司薪酬體系完善。漲工資不會(huì)經(jīng)常漲。但是一次漲三百塊錢(qián)左右。小時(shí)工工資一年從22/小時(shí)到23/小時(shí)。

公司嗯薪酬體系還是比較OK的，只是如果要漲工資，可能也就漲一點(diǎn)，不會(huì)漲很多，公司會(huì)買(mǎi)好各種國(guó)家規(guī)定的保險(xiǎn)，這個(gè)可以放心