HR先帶到一個小會議室,接著等待部門經(jīng)理面試。過程步驟:
1.自我介紹
2.簡歷上的項目,做過的角色
3.部門經(jīng)理介紹部門的工作
4.猶豫是否要繼續(xù)第二輪,然后讓我回去了。
過了一天,又讓我去,這次是架構(gòu)師。問了一些不難的技術問題。當時就感覺通過了。
廣聯(lián)達軟件股份有限公司java高級開發(fā)工程師面試題
針對簡歷上的項目,具體項目用到什么技術、什么工具,怎么測試的,原理是什么。
對分布式架構(gòu)的理解,如何實現(xiàn)高并發(fā),如何測試性能。
java的一些基礎,如LinkedList是用什么數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)實現(xiàn)的。
通過boss直聘聯(lián)系的,去公司的時候 發(fā)現(xiàn) 好多面試者,都在樓道的小桌子上面試的,面試我的是兩個技術人員,我這邊沒有準備好個人簡介什么的說的不太好,我做技術可以,但是面上的東西不好,不會說話最后沒有被錄取
面試官問的面試題:廣聯(lián)達java高級工程師面試題
面試提問的問題 大都是簡歷的,很讓我苦惱,簡歷上寫的東西有些我不會但是問的比較多,導致我沒有打出來。寫了一個單例模式,然后問spring ioc aop 之類的 我最討厭問此類問題了
一面是技術面。主要看你做什么項目,用到哪些技術。面試人員應該是個組長級別的人物。
面試官問的面試題:廣聯(lián)達軟件股份有限公司高級java軟件工程師面試題
介紹下你做過的項目?
介紹下你項目用到的框架
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