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北京數(shù)碼視訊科技股份有限公司 面試 (共83條面試經(jīng)驗(yàn)分享)

面試感覺

面試難度

  • 面試難度指數(shù):
  • 60
  • 0%
  • 10%
  • 80%
  • 7%
  • 1%

應(yīng)聘途徑

北京數(shù)碼視訊科技股份有限公司面試經(jīng)驗(yàn)(共83條) 最近更新時(shí)間:2025-10-14 14:41:51

FPGA工程師面試經(jīng)驗(yàn)(北京市) - 數(shù)碼視訊
2023-06-09 12:42:39 | 校園招聘
面試過程:

就兩面,技術(shù)和hr兩面。一面主要就問簡歷里的項(xiàng)目,結(jié)構(gòu),實(shí)現(xiàn)方法,約束之類的。然后會問一點(diǎn)你簡歷里寫的專業(yè)技能,大概面了半個(gè)小時(shí)吧。然后hr面就是常規(guī)問題,這里不贅述。總體流程一個(gè)半星期就完成了,挺快的。

面試官問的面試題:

數(shù)碼視訊FPGA工程師面試題

詳細(xì)講述你的項(xiàng)目 ,包括畫出系統(tǒng)框圖,會問的很詳細(xì),這里要做好對自己的項(xiàng)目很熟悉的準(zhǔn)備;

項(xiàng)目中你的方法,給你詳細(xì)講一下流程,再寫了一些代碼;

隨后對你負(fù)責(zé)的模塊進(jìn)行難點(diǎn)分析,并詳細(xì)描述出來如何解決的;

你的預(yù)期薪資;

你平時(shí)是通過什么方式來排解壓力的;

你是通過什么方式提升學(xué)歷的;

FPGA的資源你是怎么了解的,跟我說一下。

總的來說,要對自己的簡歷非常了解。

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嵌入式工程師面試經(jīng)驗(yàn)(北京) - 北京數(shù)碼視訊科技股份有限公司
2018-08-06 13:32:45
面試過程:

校園提前批招聘,首先在大教室宣講,投簡歷,當(dāng)場筆試。我做了嵌入式的題,我記得就三道題(c++的題特別多,滿滿正反面。)。問了閉環(huán)鏈的判斷,還有一個(gè)簡單的編程題好像是判斷正負(fù)數(shù)的,中間那個(gè)題不記得了是個(gè)概念題,蠻簡單的。然后第二天我就去面試了,是人力面,一對一,問了一些比如北京工作壓力大,房價(jià)高怎么看。研究生收獲最多的是什么,等等的,自己認(rèn)為一直堅(jiān)持的一個(gè)習(xí)慣是什么,等等這類型。然后我覺得自己回答的不好,然后讓我等電話面試,就沒等到。主要是我沒有學(xué)Linux,所以我覺得刷了很正常!!希望對你們有幫助!!

面試官問的面試題:

北京數(shù)碼視訊科技股份有限公司嵌入式工程師面試題

大學(xué),研究生,收獲最大的是什么?
一般人在北京工作不了幾年就跳槽,怎么看?
北京房價(jià)高,這個(gè)問題自以及工作壓力大等這問題。
其他的,都是這類型,忘記了。技術(shù)面是電話面,不過我沒收到電話。

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初級軟件測試工程師面試經(jīng)驗(yàn)(北京) - 北京數(shù)碼視訊科技股份有限公司
2022-04-11 16:24:55 | 校園招聘
面試過程:

開始先和hr談,這個(gè)比較容易也比較隨意,就問問你的職業(yè)規(guī)劃為什么選擇做測試,以及對測試的認(rèn)識知識掌握程度等。之后和技術(shù)部門面,技術(shù)主管看我沒有實(shí)習(xí)經(jīng)歷,還在學(xué)測試,就沒打算問問了,沒戲了,問我有沒有什么問題,隨便聊了聊。

面試官問的面試題:

北京數(shù)碼視訊科技股份有限公司初級軟件測試工程師面試題

就問問你的職業(yè)規(guī)劃為什么選擇做測試,以及對測試的認(rèn)識知識掌握程度等。。。。。。。。。有沒有相關(guān)經(jīng)歷實(shí)踐等等,有實(shí)踐和實(shí)習(xí)經(jīng)歷比較重要。

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售前/售后工程師面試經(jīng)驗(yàn)(北京) - 北京數(shù)碼視訊科技股份有限公司
2022-02-11 15:02:26 | 校園招聘
面試過程:

先進(jìn)行電話談話,之后會預(yù)約第一輪面試的時(shí)間,我是進(jìn)行了線上面試,一對一面試,通過線上面試先與hr交談第一輪,通過后會將你推薦給部門,再進(jìn)行第二輪面試,部門面試,也是線上面試

面試官問的面試題:

北京數(shù)碼視訊科技股份有限公司售前/售后工程師面試題

第一輪會對你進(jìn)行總體的面試,對你在校基本情況進(jìn)項(xiàng)面試,會對你進(jìn)行一個(gè)大體的把握,對你的未來規(guī)劃能力,性格,在校經(jīng)歷等對你的崗位匹配度進(jìn)行衡量,通過后會將推入部門,再對相關(guān)專業(yè)性知識進(jìn)行面試,對你的崗位勝任能力進(jìn)行衡量

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