主要是看個人性格,選擇不同的職業(yè)。還進行了筆試測試,一共二輪面試。先是筆試,之后是群面,再到最后是無領(lǐng)導小組討論。
面試官問的面試題:九州通醫(yī)藥集團股份有限公司小天鵝人才儲備面試題
如何把一個新飲料賣給新客戶,如果客戶討價還價,應該怎么辦?還有自己工作的意向城市,家里人是否支持。
先初試,面試官提一些簡單的問題。再筆試,關(guān)于公司的發(fā)展,以及公司的理念。最后去公司由人力資源總監(jiān)一對一面試。
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初試的面試官只會提一些簡單的問題,例如你認為你的優(yōu)缺點是什么,你覺得你能為公司帶來什么之類的。
有人事部主管面試,先介紹公司基本概況以及招聘職位信息,然后筆試,有智商情商類題等等,面試的時候是分組討論然后派代表發(fā)言,最后是各自發(fā)表觀點,主管根據(jù)面試情況會電話聯(lián)系是否飛錄取
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同不同意細節(jié)決定成敗并說明理由,介紹一下自己對所應聘崗位的認知,說一下自己三五年之內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃,對于工作的地域有何要求,因為這個公司在全國很多城市都有分公司
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