在校園雙選會的時候投了紙質(zhì)簡歷，當(dāng)面聊了一下，但是那個人說只招業(yè)務(wù)方向的，后面就沒有繼續(xù)聊了。過了差不多兩個月，然后那個公司的HR發(fā)短信說還沒招滿人，問我有沒有興趣面試，后面就約時間視頻面試了，然后還做了一份題。

九州通醫(yī)藥質(zhì)量管理面試題

首先是自我介紹，然后根據(jù)簡歷問了一些校園任職經(jīng)歷、實踐經(jīng)歷，還有就是問熟悉藥品質(zhì)量管理條例嗎？我回答之后又給我大概說了一下，還有就是問問質(zhì)量管理員的工作職責(zé)

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先是面試現(xiàn)場篩選簡歷，當(dāng)晚會收到面試的消息，第二天是筆試，就是一些簡單的行測之類的題目，之后是群面，有無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，然后面試官一對一的問你一些問題。

九州通醫(yī)藥有限公司質(zhì)量管理員面試題

你對國足的看法？
你認(rèn)為GMP和GCP有什么區(qū)別？
如何做好質(zhì)量管理這份工作？
如果公司把你派遣到新開發(fā)的區(qū)域去做負(fù)責(zé)人，你會怎么做？

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首先是十人一組進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，組內(nèi)討論的不是特別積極，然后時間到了HR就說暫時停止。接下來就是多對一進(jìn)行單面。簡單的自我介紹，以及對于這個崗位的理解。還問了情景假設(shè)題。

九州通醫(yī)藥質(zhì)量管理面試題

1.愿意服從工作地點的調(diào)劑么？
2.你對你求職的崗位是怎樣理解的？
3.你自己的優(yōu)勢？
4.如果你工作中出現(xiàn)突發(fā)情況，你會如何處理？

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