校招
宣講會(huì)結(jié)束后，現(xiàn)場(chǎng)收取簡(jiǎn)歷并開始初面，基本不篩人，主要就簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容問問題。
二面是結(jié)構(gòu)化面試，兩個(gè)面試官，一組七八個(gè)人，先各自自我介紹，再輪流針對(duì)每個(gè)人的簡(jiǎn)歷提問，問的比較細(xì)致，最后提出一個(gè)開放性的問題輪流回答。
三面沒進(jìn)，面集團(tuán)的高層

三棵樹財(cái)務(wù)面試題

基本是針對(duì)簡(jiǎn)歷深挖
為什么跨考？
工作中的最大收獲？
審核報(bào)銷單時(shí)遇到人員加塞，如何處理？
報(bào)銷單每天處理多少？銷售業(yè)務(wù)員有多少？
采取寬松和嚴(yán)厲的應(yīng)收賬款政策的依據(jù)？
開放性問題：對(duì)業(yè)財(cái)融合的理解？

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校園線下招聘，先是投遞簡(jiǎn)歷，問問題，主要還是幾分鐘的自我介紹和自我評(píng)價(jià)，考察心理素質(zhì)和溝通能力，讓我們等二面，后面等了幾天郵件通知線上面試，但是與別家的沖突了，綜合考慮沒有選擇這家公司

三棵樹涂料股份有限公司一般財(cái)務(wù)人員面試題

自我介紹，主要還是看個(gè)人的綜合素質(zhì)和溝通能力，也會(huì)觸及到考察很專業(yè)能力的問題，像是工作中的最大收獲？
審核報(bào)銷單時(shí)遇到人員加塞，如何處理？報(bào)銷單每天處理多少？銷售業(yè)務(wù)員有多少？采取寬松和嚴(yán)厲的應(yīng)收賬款政策的依據(jù)

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就是HR用400打電話過來，然后邀請(qǐng)過去面試。由于是400電話打過來的，拒接好幾次。上海辦公室不好找，千辛萬苦到了開始面試。當(dāng)天領(lǐng)導(dǎo)不在，反正最后見了兩個(gè)人，聊了幾句吧，氣氛還是比較融洽的，大家客客氣氣的。

三棵樹涂料股份有限公司一般財(cái)務(wù)人員面試題

常規(guī)的問題，為什么想從上家公司離職，探討了一下財(cái)務(wù)系統(tǒng)建設(shè)的一些觀點(diǎn)，聊了一下應(yīng)收管理的一些觀點(diǎn)。因?yàn)槊嬖嚨囊彩瞧胀ǖ呢?cái)務(wù)，基本上沒有任何的難度，事實(shí)上進(jìn)了公司發(fā)現(xiàn)，大企業(yè)向下兼容還是很容易的，小企業(yè)不規(guī)范的太多了，專業(yè)不重要，主要還是看做人做事的想法。

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