校招
宣講會結(jié)束后，現(xiàn)場收取簡歷并開始初面，基本不篩人，主要就簡歷上的內(nèi)容問問題。
二面是結(jié)構(gòu)化面試，兩個面試官，一組七八個人，先各自自我介紹，再輪流針對每個人的簡歷提問，問的比較細致，最后提出一個開放性的問題輪流回答。
三面沒進，面集團的高層

三棵樹財務(wù)面試題

基本是針對簡歷深挖
為什么跨考？
工作中的最大收獲？
審核報銷單時遇到人員加塞，如何處理？
報銷單每天處理多少？銷售業(yè)務(wù)員有多少？
采取寬松和嚴厲的應(yīng)收賬款政策的依據(jù)？
開放性問題：對業(yè)財融合的理解？

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校園線下招聘，先是投遞簡歷，問問題，主要還是幾分鐘的自我介紹和自我評價，考察心理素質(zhì)和溝通能力，讓我們等二面，后面等了幾天郵件通知線上面試，但是與別家的沖突了，綜合考慮沒有選擇這家公司

三棵樹涂料股份有限公司一般財務(wù)人員面試題

自我介紹，主要還是看個人的綜合素質(zhì)和溝通能力，也會觸及到考察很專業(yè)能力的問題，像是工作中的最大收獲？
審核報銷單時遇到人員加塞，如何處理？報銷單每天處理多少？銷售業(yè)務(wù)員有多少？采取寬松和嚴厲的應(yīng)收賬款政策的依據(jù)

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就是HR用400打電話過來，然后邀請過去面試。由于是400電話打過來的，拒接好幾次。上海辦公室不好找，千辛萬苦到了開始面試。當(dāng)天領(lǐng)導(dǎo)不在，反正最后見了兩個人，聊了幾句吧，氣氛還是比較融洽的，大家客客氣氣的。

三棵樹涂料股份有限公司一般財務(wù)人員面試題

常規(guī)的問題，為什么想從上家公司離職，探討了一下財務(wù)系統(tǒng)建設(shè)的一些觀點，聊了一下應(yīng)收管理的一些觀點。因為面試的也是普通的財務(wù)，基本上沒有任何的難度，事實上進了公司發(fā)現(xiàn)，大企業(yè)向下兼容還是很容易的，小企業(yè)不規(guī)范的太多了，專業(yè)不重要，主要還是看做人做事的想法。

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