通過51job投遞簡歷獲得面試機(jī)會(huì)，分為3次面試：人事面試、直屬領(lǐng)導(dǎo)面試、部門總監(jiān)面試。人事面試只是問些基礎(chǔ)信息，直屬領(lǐng)導(dǎo)面試涉及對(duì)專業(yè)能力和以往帶過的項(xiàng)目的了解，確認(rèn)應(yīng)聘者的匹配度，部門總監(jiān)面試偏向于壓力測試。

博世汽車部件（蘇州）有限公司測試工程師面試題

人事面試：為什么選擇我們公司？對(duì)我們公司有什么了解？為什么從上一家公司離職？為什么想應(yīng)聘這個(gè)崗位？你認(rèn)為自己有什么優(yōu)勢？
直屬領(lǐng)導(dǎo)面試：說說你工作中遇到的難題以及是怎么解決的？是否能接受oncall?

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首先是HR小姐姐打電話進(jìn)行基本情況了解，主要是看看是否符合對(duì)方的job description。然后是通知面試時(shí)間地點(diǎn)，期間大概有三天的準(zhǔn)備時(shí)間。面試是在酒店里進(jìn)行的，到了之后先領(lǐng)個(gè)號(hào)，然后到一個(gè)大廳里等著。會(huì)不斷地有小姐姐過來報(bào)號(hào)，被叫到去等候區(qū)，準(zhǔn)備進(jìn)面試區(qū)。面試的時(shí)候有兩位面試官，一個(gè)是應(yīng)聘部門的技術(shù)人員，主要是這個(gè)人在問；另一個(gè)全程只問了一個(gè)，基本處于隱身狀態(tài)。面試內(nèi)容：首先是中英文自我介紹，然后針對(duì)簡歷上的項(xiàng)目經(jīng)歷非常詳細(xì)的問，最后是對(duì)部門職位進(jìn)行一些介紹，聊一些意愿之類的。

博世汽車部件（蘇州）有限公司Artificial Intelligent Engineer面試題

1.中英文自我介紹
2.針對(duì)簡歷項(xiàng)目，每一個(gè)項(xiàng)目都詳細(xì)的問。簡單的介紹一下項(xiàng)目流程、具體實(shí)現(xiàn)方法、結(jié)果如何、怎樣測試。。
3.是否愿意到蘇州發(fā)展。。

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面試是全英文的。首先是自我介紹，大概1至2分鐘。接下來是對(duì)簡歷內(nèi)容的提問，以及面試官提出了其他問題。沒有考一些對(duì)現(xiàn)實(shí)情況的看法的問題。面試氛圍比較好，沒有壓力面，一位HR和業(yè)務(wù)主管擔(dān)任面試官。

博世汽車部件（蘇州）有限公司財(cái)務(wù)實(shí)習(xí)生面試題

1、掌握哪些數(shù)字化工具？
2、利用數(shù)字化工具做出過什么項(xiàng)目？
3、入職時(shí)間、實(shí)習(xí)時(shí)間等。
4、你有什么問題要問我們？

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