在BOSS直聘投遞簡歷后HR安排了線上的一面，通過后進行了線下二面，約定在公司會面。上樓之后HR會出面對接面試者和領(lǐng)導，面試環(huán)境很好在工作區(qū)域的一側(cè)的會議室里。

浪潮集團人力資源專員面試題

1.為什么選擇人力資源的就業(yè)方向？
2.為什么沒有繼續(xù)在海外讀研（根據(jù)個人情況所提出的問題）？
3.在實習期間有沒有看相關(guān)的人力資源方面的書，都有哪些？有什么收獲？

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初面就是一對一的面試，就簡歷上的內(nèi)容進行一些簡單的提問，包括學歷背景的提問，英語能力，以及是否會留在濟南工作。過程很短，大概四五分鐘的樣子，感覺問題還是蠻緊湊的，沒有像我想象地提問很多專業(yè)知識。

浪潮集團人力資源實習生面試題

1、就我的實習經(jīng)歷提問，大概面試過多少人；在面試老師的時候比較關(guān)注哪些特質(zhì)；做了什么。
2、就我的校園經(jīng)歷提問，一些項目經(jīng)歷的細節(jié)和一些具體的問題。
3、對人力資源六大版塊哪一版塊比較感興趣，詳細說一下
4、培訓效果的評估有哪幾種評價方法

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群面：8人一組，討論題目為從四個候選人中選擇一位能擔任總經(jīng)理的人選。5分鐘看題，20分鐘討論，3分鐘總結(jié)。我們組很和諧，所以討論的不錯，順利完成任務。
大概有四個人進了復試。
復試：兩個面試官，四個被面的。氛圍還可以，結(jié)果未知。

浪潮集團HR專員面試題

我面的是HR專員，其他人是市場專員、采購專員、戰(zhàn)略專員等
1、每個人做一個自我介紹
2、為什么選擇投遞的職位？過去有什么與之相關(guān)的經(jīng)歷？最有成就感/印象最深的事
3、有沒有想問的問題

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一共有三輪面試，加一個性格和能力測評，第一輪主要是群面，難度較為一般，在期間積極發(fā)言，具有建設性一般沒有什么問題；第二輪的話是人力總跟hr一塊面的，面試主要圍繞簡歷問題進行挖掘，并問了一些常規(guī)性的問題，第三輪面試還沒有展開。

浪潮集團人力資源面試題

從第二輪面試開始，面試主要圍繞簡歷問題進行挖掘，并問了一些常規(guī)性的問題，第三輪面試還沒有展開。其中遇到的問題主要有社會實踐經(jīng)歷，學習經(jīng)歷，實習經(jīng)歷，性格，優(yōu)缺點，職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等常規(guī)性問題。

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