在BOSS直聘投遞簡歷后HR安排了線上的一面,通過后進行了線下二面,約定在公司會面。上樓之后HR會出面對接面試者和領(lǐng)導,面試環(huán)境很好在工作區(qū)域的一側(cè)的會議室里。
面試官問的面試題:浪潮集團人力資源專員面試題
1.為什么選擇人力資源的就業(yè)方向?
2.為什么沒有繼續(xù)在海外讀研(根據(jù)個人情況所提出的問題)?
3.在實習期間有沒有看相關(guān)的人力資源方面的書,都有哪些?有什么收獲?
初面就是一對一的面試,就簡歷上的內(nèi)容進行一些簡單的提問,包括學歷背景的提問,英語能力,以及是否會留在濟南工作。過程很短,大概四五分鐘的樣子,感覺問題還是蠻緊湊的,沒有像我想象地提問很多專業(yè)知識。
面試官問的面試題:浪潮集團人力資源實習生面試題
1、就我的實習經(jīng)歷提問,大概面試過多少人;在面試老師的時候比較關(guān)注哪些特質(zhì);做了什么。
2、就我的校園經(jīng)歷提問,一些項目經(jīng)歷的細節(jié)和一些具體的問題。
3、對人力資源六大版塊哪一版塊比較感興趣,詳細說一下
4、培訓效果的評估有哪幾種評價方法
群面:8人一組,討論題目為從四個候選人中選擇一位能擔任總經(jīng)理的人選。5分鐘看題,20分鐘討論,3分鐘總結(jié)。我們組很和諧,所以討論的不錯,順利完成任務。
大概有四個人進了復試。
復試:兩個面試官,四個被面的。氛圍還可以,結(jié)果未知。
浪潮集團HR專員面試題
我面的是HR專員,其他人是市場專員、采購專員、戰(zhàn)略專員等
1、每個人做一個自我介紹
2、為什么選擇投遞的職位?過去有什么與之相關(guān)的經(jīng)歷?最有成就感/印象最深的事
3、有沒有想問的問題
一共有三輪面試,加一個性格和能力測評,第一輪主要是群面,難度較為一般,在期間積極發(fā)言,具有建設性一般沒有什么問題;第二輪的話是人力總跟hr一塊面的,面試主要圍繞簡歷問題進行挖掘,并問了一些常規(guī)性的問題,第三輪面試還沒有展開。
面試官問的面試題:浪潮集團人力資源面試題
從第二輪面試開始,面試主要圍繞簡歷問題進行挖掘,并問了一些常規(guī)性的問題,第三輪面試還沒有展開。其中遇到的問題主要有社會實踐經(jīng)歷,學習經(jīng)歷,實習經(jīng)歷,性格,優(yōu)缺點,職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等常規(guī)性問題。
(共3428條) 騰訊
(共2289條) 百度
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