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有年終獎(jiǎng)，根據(jù)不同公司情況有所不同，一般不到一個(gè)月工資，第二年五六月才發(fā)，甚至可能不發(fā)。年終獎(jiǎng)看績(jī)效考核，十分混亂。

入職不滿一年沒(méi)有年終獎(jiǎng)，而且發(fā)的還晚，一般都要到次年的六七月份還能發(fā)下來(lái)。年終獎(jiǎng)也是跟績(jī)效掛鉤的，績(jī)效越好，獎(jiǎng)金越高。

有。具體數(shù)字看個(gè)人表現(xiàn)。暫其他的方面時(shí)還不是特別清楚。正式薪資應(yīng)該還是不低的。年底發(fā)吧估計(jì)是。

有，一般2~4個(gè)月工資，看不同公司效益，效益好就還能多點(diǎn)。一般發(fā)獎(jiǎng)金都在第二年五月左右，會(huì)全部交齊

今年沒(méi)有，一般都是五月份或者六月份才發(fā)，然后大概是和部門業(yè)績(jī)相關(guān)和你的月工資有關(guān)，大概是一個(gè)月工資左右

有吧，但是只一部分人走，比例二層?？己朔值燃?jí)，靠前的才有，也就是說(shuō)和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的，能力認(rèn)可的

公司會(huì)有年終獎(jiǎng)，不過(guò)不關(guān)我一個(gè)實(shí)習(xí)生什么事情，一般都會(huì)有的，具體多少不清楚，一般都是年后發(fā)

有年終獎(jiǎng)，一般六七月份發(fā)，2-4個(gè)月的工資，工資都準(zhǔn)時(shí)發(fā)放，這一點(diǎn)做的比較好，不會(huì)拖欠工資，就是獎(jiǎng)金發(fā)放的有點(diǎn)晚

有年終獎(jiǎng)，一般看績(jī)效吧，少的時(shí)候幾千，多的時(shí)候兩三萬(wàn)，平均一萬(wàn)左右吧，六月份年中發(fā)發(fā)發(fā)發(fā)年中年中年終獎(jiǎng)年終發(fā)

有，多少需要看看績(jī)效和個(gè)人考核情況吧，一般兩個(gè)月的工資，如果考核結(jié)果很好，可以調(diào)薪，調(diào)薪幅度也是看考核結(jié)果。