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新奧集團 277人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎 | 晉升機會 | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時間 | 工作氛圍

新奧集團怎么樣

你覺得新奧集團未來發(fā)展前景如何?和同類公司相比優(yōu)勢在哪里?在行業(yè)中處于什么地位?
還是很好的,畢竟民營企業(yè)能做天然氣的基本沒有。而且公司在搞數(shù)字化建設(shè),很多項目都有新的機會。
此信息由新奧集團員工[美術(shù)]分享于2020年09月
新奧集團工作氛圍和團隊怎么樣?你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?
開放溝通:團隊成員之間能夠自由地表達意見和想法,無論是在正式會議還是非正式場合,都能暢所欲言。相互尊重:每個團隊成員都受到尊重,無論其職位高低,每個人的意見都被認真聽取和考慮。鼓勵創(chuàng)新:公司鼓勵員工提出新的想法和解決方案,即使這些想法最終未被采納,也會得到積極的反饋。正面激勵:通過表揚、獎勵等方式,認可員工的努力和成就,激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。
此信息由新奧集團員工[機械結(jié)構(gòu)工程師]分享于2024年12月
新奧集團的人員流動性大嗎?是否適合長期發(fā)展?
人員流動正常,適合長期發(fā)展 公司具備穩(wěn)健的經(jīng)營基礎(chǔ)、創(chuàng)新的發(fā)展動力、和諧的企業(yè)文化以及強烈的社會責(zé)任感,為員工提供了一個穩(wěn)定而又充滿挑戰(zhàn)的工作環(huán)境,也為公司的長遠發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。
此信息由新奧集團員工[機械結(jié)構(gòu)工程師]分享于2024年12月

面試經(jīng)驗(新奧集團,共150條分享)

2017-10-23
面試過程:

首先是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。剛進去面試官會一人給一張白紙,寫上各自的名字,放在自己的面前,然后面試官會一人發(fā)一張案例題目,準備好后,面試就開始了。首先是一分鐘自我介紹,介紹完后,有5分鐘的時間閱讀題目,首先自己根據(jù)判斷寫下自己的答案,5分鐘后,各自先敘述自己選擇排序的順序以及理由,然后開始小組討論,不能夠投票表決,大概15分鐘,最后5分鐘由一個人進行總結(jié)陳述,其他人進行補充。 二面是一對一面試,就先自我介紹,hr會通過和你聊天判斷你是否符合這個工作。面試時候,hr拿出手機讓我對其e城e家軟件提出一些建議,我沒有答好,軟件是新奧自己研究的1.軟件沒有物流承諾,2.沒有便捷的客服通道等,大家可以注意一下。 最后是相關(guān)經(jīng)理電話面試。沒有走到這一步。 整個面試過程2-3天。

面試官問的面試題:

對一城一家軟件提出一些建議。 你為什么想要面試這個職位,你的性格特點是什么。你覺得相關(guān)職業(yè)的職能是什么?_?

公司動態(tài)

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企業(yè)名片
  • 公司評分:
  • 公司性質(zhì):民營
  • 公司規(guī)模:
  • 公司地址:
  • 所屬行業(yè):石油/石化/化工 跨領(lǐng)域經(jīng)營 計算機軟件 房地產(chǎn)開發(fā) 交通/運輸/物流 娛樂/體育/休閑 其他行業(yè) 電氣/電力/水利 建筑/建材/工程 機械/設(shè)備/重工 電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路 保險
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