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廣汽三菱汽車有限公司 84人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎 | 晉升機會 | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時間 | 工作氛圍

真人分享( 廣汽三菱汽車有限公司 )

廣汽三菱汽車有限公司怎么樣

廣汽三菱汽車有限公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
公司漲幅比較慢 傳統(tǒng)主機廠 想要快速提升的不要考慮 薪酬體系主要靠評級,對于有能力的肯定不是那么合理。
此信息由廣汽三菱汽車有限公司員工[業(yè)務(wù)會計]分享于2023年04月
廣汽三菱汽車有限公司有哪些福利?房補,交通補助,公積金,補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
五險一金 半年獎 年終獎 交通補貼 餐補 包住寢 開門紅 節(jié)假日福利 高低溫補貼 高溫假 高溫補貼錢
此信息由廣汽三菱汽車有限公司員工[1線操作工]分享于2022年09月
廣汽三菱汽車有限公司工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時?周末需要加班嗎?有加班補助嗎?
節(jié)奏還可以,準(zhǔn)時下班,基本不加班,加班按照國家規(guī)定政策執(zhí)行,工作氛圍輕松,同事關(guān)系較好,值得推薦
此信息由廣汽三菱汽車有限公司員工[it項目管理工程師]分享于2023年05月

面試經(jīng)驗(廣汽三菱汽車有限公司,共25條分享)

2018-04-04 | 校園招聘
面試過程:

面試過程: 網(wǎng)上申請的,第一輪群面 自我介紹后,相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簡歷提問。 由于是中日合資企業(yè),配備了翻譯,節(jié)奏上相對好把握,另外總部在天津,需要視頻面試回答問題。 個人表現(xiàn)尚算滿意,沒有過第二面,由于已經(jīng)工作幾年,應(yīng)聘的屬于基礎(chǔ)崗位,比較看重穩(wěn)定性,過多的工作經(jīng)歷會讓考官產(chǎn)生不穩(wěn)定的印象,另外對應(yīng)聘公司的褒獎不宜過多。 面試官問的面試題: 網(wǎng)上申請的,第一輪群面 自我介紹后,相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簡歷提問。 由于是中日合資企業(yè),配備了翻譯,節(jié)奏上相對好把握,另外總部在天津,需要視頻面試回答問題。 個人表現(xiàn)尚算滿意,沒有過第二面,由于已經(jīng)工作幾年,應(yīng)聘的屬于基礎(chǔ)崗位,比較看重穩(wěn)定性,過多的工作經(jīng)歷會讓考官產(chǎn)生不穩(wěn)定的印象,另外對應(yīng)聘公司的褒獎不宜過多。

面試官問的面試題:

1、 數(shù)量是比賽的標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)制制定策略,怎么樣做的最快。選擇三個比較簡單的(零件通用率比較多的模型),進(jìn)行排序123,最簡單的盡量多做,另外兩個分別各做一個。模塊化制作,進(jìn)行分工,兩人分別各負(fù)責(zé)做一個零件,有人負(fù)責(zé)組裝。模塊化制作的優(yōu)點, 2、 可能出現(xiàn)的問題,零件做的不均勻,導(dǎo)致組裝時模型不合格,模型做的較大,用時較多。 3、 第二組金額是比賽的標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)制定策略,金額較大的模型制作困難,比如做一個5元的車模型需要用時1分鐘,而做一個簡單2元的模型,可能只需要10秒,多做簡單的性價比較高,另選兩個處于中等的價位的,只需各做一個。這樣綜合確定了一種比較理想的組合。

公司動態(tài)

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企業(yè)名片
  • 公司評分:
  • 公司性質(zhì):日資企業(yè)
  • 公司規(guī)模:1000-9999人
  • 公司地址:
  • 所屬行業(yè):汽車及零配件 貿(mào)易/進(jìn)出口 機械/設(shè)備/重工 儀器儀表及工業(yè)自動化
  • 官方網(wǎng)址:
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