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首先是部門經(jīng)理面試，了解工作經(jīng)歷，從中考察個(gè)人工作能力。然后人力資源面試，主要問一些比較容易的問題，如實(shí)回答就可以。

一是，給你這個(gè)崗位，你怎么樣把他做好。二是，你為什么要從原來的公司離職。三是對(duì)新公司有什么好的建議。其中主要的還是回答好第一個(gè)問題。