騰訊會議視頻面試。技術(shù)面。項目，八股文，職業(yè)規(guī)劃與目標(biāo)，反問，簡要記錄雙方自我介紹及面試目的的闡述。
技能評估：針對職位要求，詳細記錄候選人在專業(yè)技能、工作經(jīng)驗方面的表現(xiàn)。例如，對于技術(shù)崗位，可以記錄其解決問題的能力、編程語言熟練程度等；對于管理崗位，則關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)力、團隊協(xié)作能力等。

設(shè)計模板：根據(jù)公司的需求和流程，設(shè)計一個統(tǒng)一的面試記錄模板。模板應(yīng)包含基本信息欄（如候選人姓名、職位、面試日期等）、評價標(biāo)準(zhǔn)（如技能、經(jīng)驗、溝通能力等）和備注區(qū)域。
熟悉簡歷：在面試前仔細閱讀并熟悉候選人的簡歷，以便在面試過程中有針對性地提問并記錄關(guān)鍵信息。
明確目的：明確本次面試的主要目標(biāo)和關(guān)注點，比如是尋找特定技能的專家還是培養(yǎng)潛力員工。

首先讓你自我介紹，也講講校園經(jīng)歷，比如社團活動等，收獲這些。然后開始問你專業(yè)知識，因為對軟件開發(fā)技術(shù)這塊比較看重，所以要多了解汽車底盤的開發(fā)技術(shù)。還有自己的論文畢設(shè)方向，要足夠了解并且聯(lián)想對汽車行業(yè)的用處。還有熟悉自己的簡歷內(nèi)容，里面的專業(yè)知識也會問道，如FPGA和plc開發(fā)。

面試官有三個，兩個專業(yè)技能面試官，一個組織面試官，主要是兩個專業(yè)面試官進行提問，也就是技能崗位的專業(yè)面試官進行提問。你的相關(guān)學(xué)識和技能都會問到，比如實驗用過哪些開發(fā)板，哪些編碼軟件等等，還有你的社團活動經(jīng)歷。

校園招聘，采用的電話面試，主要是自我介紹，是非結(jié)構(gòu)化面試，針對簡歷上的信息進行提問，最終被錄取

1、學(xué)生干部的相關(guān)經(jīng)歷。
2、學(xué)科專業(yè)知識，且對新能源汽車了解多少
3、家庭背景，還有一個普通的問題：假如領(lǐng)導(dǎo)讓你傳達一個消息，你怎么保證傳達率到達100%

首先他們在學(xué)校做了一場宣講會，之后挑選一些合適的簡歷進行現(xiàn)場面。
當(dāng)時面試的時候是兩個人同時面的，讓我做了一下自我介紹，之后問了我一些問題，之后輪流對我和旁邊的人進行提問。

自我介紹
然后過沒過六級？
六級分數(shù)？
用英文做一下自我介紹
用一個英文單詞形容一下自己
翻譯一下自己專業(yè)的專有名詞
你的意向城市是哪里？
期望工資是多少？

剛開始先讓自我介紹 然后就開始提問為什么選擇該公司 自己的職業(yè)規(guī)劃 對汽車行業(yè)有多少了解 能不能接受公司旺季時加班 對公司的薪資水平了解嗎 什么時候能入職 在學(xué)校擔(dān)任過什么職務(wù) 有哪些興趣愛好 是否考慮長期在公司就職

為什么選擇該公司 自己的職業(yè)規(guī)劃 對汽車行業(yè)有多少了解 能不能接受公司旺季時加班 對公司的薪資水平了解嗎 什么時候能入職 在學(xué)校擔(dān)任過什么職務(wù) 有哪些興趣愛好 是否考慮長期在公司就職

中午通知下午參加線上微信視頻通話面試，一共十來個人參加，一個HR和一個經(jīng)理，HR問完經(jīng)理再問。HR問的都是常見的HR問題（自我介紹，優(yōu)缺點，職業(yè)規(guī)劃等），經(jīng)理主要針對簡歷中的項目提問。

1.自我介紹
2.自我評價優(yōu)缺點
3.對公司和崗位了解嗎
4.職業(yè)規(guī)劃
5.項目中的職責(zé)等
6.能否接受加班
7.相關(guān)專業(yè)軟件是否熟練