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中建一局二公司 33人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 晉升機(jī)會(huì) | 工作節(jié)奏 | 工作時(shí)間 | 工作氛圍

中建一局二公司怎么樣

中建一局二公司工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣?你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?
工作氛圍很好,能學(xué)到很多東西、領(lǐng)導(dǎo)也很好,很有人情味,關(guān)懷員工,團(tuán)隊(duì)也比較好,大家都非常努力的干工作,也很團(tuán)結(jié)
此信息由中建一局二公司員工[商務(wù)負(fù)責(zé)人]分享于2020年05月
中建一局二公司的人員流動(dòng)性大嗎?是否適合長(zhǎng)期發(fā)展?
流動(dòng)性還好,適合長(zhǎng)期發(fā)展,可以到退休,流動(dòng)性大的原因有覺(jué)得工資低的,畢竟國(guó)企,但是近幾年工資漲幅還是挺大的
此信息由中建一局二公司員工[商務(wù)負(fù)責(zé)人]分享于2020年05月
中建一局二公司的崗位級(jí)別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣?各個(gè)級(jí)別工資大概多少?
崗位級(jí)別差別不大,晉升機(jī)會(huì)很多,工資相對(duì)比較低,但是福利待遇很好,幸福感很強(qiáng),員工之間相處也融洽,
此信息由中建一局二公司員工[商務(wù)負(fù)責(zé)人]分享于2020年05月

面試經(jīng)驗(yàn)(中建一局二公司,共5條分享)

2018-04-19
面試過(guò)程:

一般都是人事部的來(lái)面,基本上提不出什么很專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題,一般問(wèn)題如下:   簡(jiǎn)單介紹一下你自己。(說(shuō)說(shuō)自己的教育背景、工作經(jīng)歷、干過(guò)的項(xiàng)目等);   婚否、在本地買(mǎi)房否?(看你是不是長(zhǎng)期能在本地待下去或者適合不適合外派去其他城市);   為什么離開(kāi)原來(lái)的公司?(看看你這人是不是在新單位呆得住);   對(duì)我們公司有什么了解?(提前上網(wǎng)查查吧,從這件事情上也能反映出一個(gè)人做事有沒(méi)有準(zhǔn)備,或者說(shuō)對(duì)你面試的公司熱不熱心);   期望薪金(各個(gè)公司問(wèn)這個(gè)的目的不一樣,有的公司同樣的崗位工資都一樣,有的公司可以談,要少了就虧了。不過(guò)總之,你張口不能太大,超出公司預(yù)算太多可能就不會(huì)有二面了。少了虧,多了怕公司不要你,要多少是多呢?自己平時(shí)多交往認(rèn)識(shí)一些圈內(nèi)的朋友,多了解吧);

面試官問(wèn)的面試題:

一般都是工程部經(jīng)理或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人來(lái)面試,主要問(wèn)專(zhuān)業(yè)問(wèn)題 簡(jiǎn)單介紹一下你自己。(再介紹一遍吧,重點(diǎn)突出干過(guò)的項(xiàng)目);   接下來(lái)的問(wèn)題千奇百怪,跟你面試官的經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)有很大關(guān)系。   干了幾年的土建工程師,你有什么體會(huì)?(這個(gè)問(wèn)題很大,你可以要求面試官縮小范圍,越大的問(wèn)題越不好回答)   如果要你做一個(gè)項(xiàng)目的甲方負(fù)責(zé)人,你主要從哪幾個(gè)方面控制?(我的理解:1.投資。包括最開(kāi)始的圖審階段、施工中的簽證、材料的控制等。2.進(jìn)度。早干出來(lái)就是早回款,國(guó)家政策、樓市的起伏不考慮在內(nèi)。具體怎么控制,不細(xì)說(shuō)了 至于質(zhì)量、進(jìn)度、安全文明不能沒(méi)有,但這不是甲方最主要考慮的。政府項(xiàng)目、評(píng)優(yōu)工程另當(dāng)考慮)   剪力墻與砌體墻膨脹系數(shù)不一致,怎么保證不開(kāi)裂?(拉結(jié)筋,網(wǎng)格布等)

公司動(dòng)態(tài)

  • 中建一局二公司新增一條來(lái)自 前員工/在職員工 分享的工資待遇,包括以下內(nèi)容:
  • 基本工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班詳情>>
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企業(yè)名片
  • 公司評(píng)分:
  • 公司性質(zhì):國(guó)有企業(yè)
  • 公司規(guī)模:
  • 公司地址:
  • 所屬行業(yè):建筑/建材/工程
  • 官方網(wǎng)址:
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