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分析型HR實(shí)習(xí)生 網(wǎng)上申請(qǐng)后，會(huì)有筆試通知，但不是必須做的，當(dāng)時(shí)有事情就沒做。 過了幾天后，收到群面通知，因?yàn)橐咔樵?，是網(wǎng)上群面，5-6個(gè)面試者，一個(gè)面試官。給出一個(gè)測(cè)算類的題目，估算某地區(qū)方圓3公里內(nèi)某天18點(diǎn)時(shí)超市貨架上可口可樂的數(shù)量。15分鐘準(zhǔn)備，然后展示邏輯。 群面結(jié)束后，當(dāng)天有通知是否進(jìn)入下一輪。如果進(jìn)入下一輪，大概有不到1天的時(shí)間，要求根據(jù)群面題目做出PPT，面試時(shí)進(jìn)行展示。下一輪是部門1V1面試，專業(yè)面+壓力面。
面試官問的面試題： 1V1面試主要是通過問題判斷性格和能力
先是根據(jù)做好的PPT進(jìn)行展示，然后是面試官根據(jù)PPT提相關(guān)問題，比如估算方法、數(shù)據(jù)怎么推出的、做PPT用了多長(zhǎng)時(shí)間等等。
專業(yè)面和壓力面的問題能回憶起的有：1. 為什么選擇這個(gè)崗位？2. 最近關(guān)注哪些新聞？3.如何評(píng)價(jià)自己的優(yōu)缺點(diǎn)？4. 如果公司有員工得了絕癥，還不想離職，但上班又不能保證工作狀態(tài)，領(lǐng)導(dǎo)要求你去把他開除，你作為HR怎么處理？
面試結(jié)果是通過了，面試官說會(huì)給我推到下一輪，然后就沒有然后了。因?yàn)槟玫搅藙e的實(shí)習(xí)offer，所以我也沒再主動(dòng)跟進(jìn)。