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真人分享（騰訊）

騰訊怎么樣

你選擇加入騰訊的原因是什么？你覺得加入騰訊對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎？: 我選擇加入騰訊，是因?yàn)樗且患覙O具創(chuàng)新力和影響力的互聯(lián)網(wǎng)巨頭。這里匯聚了眾多行業(yè)頂尖人才，能讓我接觸到最前沿的技術(shù)和理念，有助于個(gè)人快速成長。騰訊豐富的業(yè)務(wù)場景也為我提供了更多的職業(yè)發(fā)展可能性。加入騰訊對(duì)我的職業(yè)幫助極大，不僅能提升專業(yè)技能，還能培養(yǎng)國際化視野和戰(zhàn)略思維，為我未來的職業(yè)道路打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
此信息由騰訊員工[客服]分享于2025年03月

騰訊工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時(shí)？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？: 偶爾需要加班，下班不準(zhǔn)時(shí)，經(jīng)常需要加班，看項(xiàng)目情況了，一般沒有加班的補(bǔ)助。偶爾需要加班，下班不準(zhǔn)時(shí)，經(jīng)常需要加班，看項(xiàng)目情況了，一般沒有加班的補(bǔ)助。
此信息由騰訊員工[大數(shù)據(jù)架構(gòu)師]分享于2024年11月

騰訊一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？: 在騰訊，漲工資的周期并非固定為2個(gè)月，通常是一年一次調(diào)薪機(jī)會(huì) 。根據(jù)個(gè)人績效以及所在部門的整體表現(xiàn)，薪資漲幅有所差異。一般績效達(dá)標(biāo)者會(huì)有5% - 10%左右的漲幅，績效優(yōu)秀者漲幅可能超過15% 。騰訊的薪酬體系比較完善，包含基本工資、績效獎(jiǎng)金、股票激勵(lì)等多個(gè)部分，能全面地激勵(lì)員工成長和發(fā)展。
此信息由騰訊員工[客服]分享于2025年03月

所有騰訊公司點(diǎn)評(píng)(共287條)

面試經(jīng)驗(yàn)（騰訊，共3428條分享）

分析型HR面試經(jīng)驗(yàn)(深圳) - 騰訊

2020-09-04 | 網(wǎng)上申請(qǐng)

面試過程：

分析型HR實(shí)習(xí)生網(wǎng)上申請(qǐng)后，會(huì)有筆試通知，但不是必須做的，當(dāng)時(shí)有事情就沒做。過了幾天后，收到群面通知，因?yàn)橐咔樵?，是網(wǎng)上群面，5-6個(gè)面試者，一個(gè)面試官。給出一個(gè)測算類的題目，估算某地區(qū)方圓3公里內(nèi)某天18點(diǎn)時(shí)超市貨架上可口可樂的數(shù)量。15分鐘準(zhǔn)備，然后展示邏輯。群面結(jié)束后，當(dāng)天有通知是否進(jìn)入下一輪。如果進(jìn)入下一輪，大概有不到1天的時(shí)間，要求根據(jù)群面題目做出PPT，面試時(shí)進(jìn)行展示。下一輪是部門1V1面試，專業(yè)面+壓力面。

面試官問的面試題：

1V1面試主要是通過問題判斷性格和能力先是根據(jù)做好的PPT進(jìn)行展示，然后是面試官根據(jù)PPT提相關(guān)問題，比如估算方法、數(shù)據(jù)怎么推出的、做PPT用了多長時(shí)間等等。專業(yè)面和壓力面的問題能回憶起的有：1. 為什么選擇這個(gè)崗位？2. 最近關(guān)注哪些新聞？3.如何評(píng)價(jià)自己的優(yōu)缺點(diǎn)？4. 如果公司有員工得了絕癥，還不想離職，但上班又不能保證工作狀態(tài)，領(lǐng)導(dǎo)要求你去把他開除，你作為HR怎么處理？面試結(jié)果是通過了，面試官說會(huì)給我推到下一輪，然后就沒有然后了。因?yàn)槟玫搅藙e的實(shí)習(xí)offer，所以我也沒再主動(dòng)跟進(jìn)。

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