[綜合管培生]秋招面試過程中，收到了一堆銀行OFFER和通聯(lián)支付的OFFER

2022-03-11 20:39:51 | 上海

你選擇加入通聯(lián)支付的原因是什么？你覺得加入通聯(lián)支付對你的職業(yè)幫助大嗎？

秋招面試過程中，收到了一堆銀行OFFER和通聯(lián)支付的OFFER，不是很想去銀行，最后選擇了通聯(lián)支付，而且總部位置固定在金橋核心區(qū)，就在地鐵站邊上，也不用像銀行網(wǎng)點一樣輪崗，挺穩(wěn)定的。加入公司以來培訓也有很多，很不錯

公司工作時間怎么樣？（準時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）

5點半下班，基本不加班，沒啥事就可以走了。年假就是正常年假，雙休。不過公司經(jīng)常舉辦一些工會活動，公司里也有食堂健身房瑜伽房，要是下班了在公司里再待一會也可以。

你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？

愿意，內(nèi)推了好幾個同學，不過因為沒畢業(yè)，所以一直還沒來工作?？偛康墓ぷ鬟€是比較好的，比銀行簡單地賣理財，賣保險，做指標好一點。

贊一下(0) 踩一下

[人力資源]看公司經(jīng)營情況 漲幅不大 10000元左右的崗位加薪500-1000

2021-10-28 15:32:25 | 上海

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

看公司經(jīng)營情況 漲幅不大 10000元左右的崗位加薪500-1000。如果經(jīng)營情況不佳就不保證每年有加薪了。年輕員工居多，想買房買車的話通聯(lián)的薪資不能滿足，很多員工攢夠了經(jīng)驗和技能就跳槽了

你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

第二梯隊的支付公司 前景一般。支付市場已經(jīng)被騰訊和阿里占據(jù)了大部分，其他支付機構(gòu)生存空間受到嚴重擠壓，通聯(lián)之前長期依靠收單業(yè)務(wù)，新產(chǎn)品和業(yè)務(wù)模式也沒什么競爭力，所以薪資也一般。

你選擇加入通聯(lián)支付的原因是什么？你覺得加入通聯(lián)支付對你的職業(yè)幫助大嗎？

當時通聯(lián)給的崗位是之前一直想去的，然后薪資也有了一定的漲幅，所以就過去了。對職業(yè)有一定幫助，但不適合久待，公司發(fā)展這幾年不太好，而且內(nèi)部的管理也很傳統(tǒng)。

贊一下(0) 踩一下

[管理崗位]包括員工，主管，部門經(jīng)理，部門經(jīng)理分三個級別

2021-10-11 16:29:25 | 太原

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

包括員工，主管，部門經(jīng)理，部門經(jīng)理分三個級別，又分為助理、副總和總經(jīng)理，除此之外就是公司領(lǐng)導了。 目前來講，晉升機會少，處于減員增效的階段。 普通員工到手3000左右，主管到手4000多，部門經(jīng)理到手8000到10000。 五險一金較齊全。

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

近期流動性大，走的人很多。 集團公司整體不錯，山西前幾年發(fā)展很好，最近兩年下滑嚴重，處于虧損的階段。 目前僅招聘研發(fā)人員。

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導的？

近兩年，公司業(yè)績較差，對員工也比較苛刻，所以導致離職率很高。員工看不到公司前景，看不到未來的希望，都在積極的尋找出路。

贊一下(0) 踩一下