2023-04-10 14:55:28 | 福州
- 公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？
- 1、全年法定節(jié)假日過節(jié)費(fèi)5個(gè)，合計(jì)3500 2.防暑降溫費(fèi)：1200 以上兩個(gè)應(yīng)該是在任何保險(xiǎn)公司都會(huì)有的福利，一般的差別就是過節(jié)費(fèi)有的公司少個(gè)1000。3.沒有司齡工資，沒有企業(yè)年金，司慶不會(huì)給員工發(fā)錢 5.后援條線公司構(gòu)成是基本公司+交通費(fèi)，車補(bǔ)+餐補(bǔ)（大概500多）你的公積金基數(shù)是基本工資，永遠(yuǎn)都不會(huì)變。除非你漲基本工資、
- 請(qǐng)說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？
- 1.漲工資很難，面試的時(shí)候說會(huì)根據(jù)達(dá)成及分配的漲薪包分配名額，實(shí)際上和你大概率沒關(guān)系，我認(rèn)識(shí)一個(gè)入司3年，銷售渠道內(nèi)勤，一個(gè)月漲了180元?；驹谶@里工作，漲薪和你是沒有關(guān)系。2.實(shí)行紅黃藍(lán)評(píng)價(jià)，假設(shè)你們部門有7個(gè)人，部門領(lǐng)導(dǎo)一位，那就是有6位，那這六位可能有主管什么，那自己評(píng)估你在這公司工作3年+，且進(jìn)去如果是普通員工的你，有多大可能性不可格，不合格需要降薪10%。辛辛苦干幾年，工資沒漲，可能還比進(jìn)來更低了。
- 在這里工作壓力大嗎？請(qǐng)說說壓力主要來自哪些方面？
- 雖然上市了，但是很垃，慎重，找工作不要著急，遇到這種垃圾公司坑死你。覺得不是一個(gè)好去處，所以還是建議把這當(dāng)做過度或者跳板。
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2022-04-14 15:50:56 | 湖南
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:3000元 年終獎(jiǎng):5000元 |
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| 五險(xiǎn)一金 | 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金 |
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| 上班時(shí)間 | 經(jīng)常晚下班 周六周日偶爾加班 |
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公司及待遇點(diǎn)評(píng)：
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 入職會(huì)告訴你每年漲工資，實(shí)際卻百年難遇。公司內(nèi)部有一套晉升與加薪的標(biāo)準(zhǔn)，但也就是看看就好，不要當(dāng)真，一切全由分公司領(lǐng)導(dǎo)層說了算，不管你做的再好，別人做的再差，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系才是硬道理。所以要去陽光的話開始就必須高薪，不然不建議入職陽光。
- 公司工作時(shí)間怎么樣？（準(zhǔn)時(shí)下班？是否加班？年假情況？單雙休？）
- 基本不加班的人數(shù)占比15％，加班人數(shù)占比60％，不管節(jié)假日、工作日瘋狂加班人數(shù)占比25％。但是合同里面是寫的雙休，年假基本每年到了3月份就會(huì)要大家簽一份放棄休年假的申請(qǐng)，因?yàn)楹芏嗳艘荒晗聛矶紱]時(shí)間休。
- 你選擇加入陽光人壽的原因是什么？你覺得加入陽光人壽對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎？
- 原因是年少無知吧，聽說了保險(xiǎn)公司的美好景象，以為真有這么好，然后被領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)個(gè)餅喂著，最終還是離開了陽光，錢沒賺錢，感覺還待久點(diǎn)加班都要把身體累垮。對(duì)職業(yè)沒什么幫助，大公司一般還挺嫌棄陽光的。但所說的僅限湖南陽光，因?yàn)槁犝f別的省市的沒這么黑暗。
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2021-12-28 16:07:04 | 成都
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:4200元 |
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| 五險(xiǎn)一金 | 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金 |
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| 上班時(shí)間 | 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六周日偶爾加班 |
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公司及待遇點(diǎn)評(píng)：
- 公司的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？
- 級(jí)別不曉得?；A(chǔ)崗位，管不到這么多。融客事業(yè)部也就是普通的組員和小組長(zhǎng)，之前招聘過一批儲(chǔ)備組長(zhǎng)，據(jù)我所知好像全部沒能轉(zhuǎn)正，都被打回一線銷售了。
- 你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？
- 不是很推薦，主要是這是個(gè)新業(yè)務(wù)，從我所看到的地方來看，像是學(xué)平安的服務(wù)顧問+產(chǎn)品專家的銷售模式，顧問式營(yíng)銷。但發(fā)現(xiàn)每日考核指標(biāo)和每月考核必須出單兩個(gè)指標(biāo)是互相沖突的，導(dǎo)致員工不敢輕易去銷售。。很惱火
- 工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？
- 大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)都很好。但有個(gè)別組長(zhǎng)很難纏。對(duì)比起來個(gè)別主管確實(shí)比較差了。管理模式顯得比較高壓。
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