我是通過校園招聘網(wǎng)投的簡歷，然后通知我面試，面試形式是2對1。面試是在萬達廣場，組織的有點亂，通知早上九點到，我九點之前到的，到了以后才發(fā)現(xiàn)所有人都通知的九點到。然后就排隊領(lǐng)號，我是26號，等到11點多的時候輪到了25號，結(jié)果我剛要上，我這個部門負責(zé)的人說讓我等一下，在我前面插一個人，我想著可能別人外地的時間緊，我時間多就讓了，結(jié)果那個人完了以后，負責(zé)人通知我說面試官中午要休息吃飯全體等40分鐘。那我只能自認倒霉了。等到12點40的時候面試官回來了，我就準備去面試，結(jié)果那個負責(zé)人又告訴我說有一個趕飛機的，讓我排她后面，我當時心里就很不高興，你說你趕飛機，為什么不早點排號呢？還有中場休息提前短信也沒有說清楚，好多人早上就沒有吃早飯就去了，就為了早點去早點面試完，結(jié)果等了那么久，等面試也挺緊張中午也都忍著沒有去吃，面試群里面總得負責(zé)人還跟學(xué)生吵架，群里有個人就說為什么安排大家一個點來，也不說清楚中午面試官要休息，然后群里負責(zé)人就有點不高興，倆人語氣都不太好。

萬達地產(chǎn)成本管理面試題

面試形式是結(jié)構(gòu)化面試，兩個面試官同時面試，分崗位面試。首先是自我介紹，然后對著紙上要求問了我對萬達的了解、如何獲取他們的招聘信息的，期望年薪、自己的職業(yè)規(guī)劃，印象深刻的事情，自我優(yōu)勢，實習(xí)經(jīng)歷等

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特殊情況期間，線上面試，通知時間到了后，按時開始視頻面試即可。面試3輪，每輪不同的問題不同級別人面試。時間約半小時，要求襯衣正裝，形象氣質(zhì)要好。

萬達地產(chǎn)主任工程師面試題

1 地下四大塊的了解程度
2 框剪結(jié)構(gòu)怎么劃分，鋼結(jié)構(gòu)的了解程度
3 工作中如何面對運營提資，當時間不充裕了怎么處理
4 介紹下自己的經(jīng)歷

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一共三面，一面在武漢漢街萬達總部面試，因為去的匆忙沒打印簡歷直接進去了，三個面試官，因為我沒帶簡歷這個問題開始壓力面，我真誠的承認錯誤，并解釋，然后他們終于松口把我?guī)У膗盤拿出來打印簡歷了，面試沒什么難度，就問了對萬達的了解，我說的很不好，面試官說你這樣回答不行，并告訴我了標答，我就默默記下了，然后針對在學(xué)校的情況問了一些問題。
接著是2面，就問了一下愿不愿意外派，以及告訴我要去北京總部參加面試，如果通過并且入職或者不通過，車費和住宿費萬達會報銷，但如果通過面試因為個人原因沒有入職的，那萬達不報銷。然后就去了北京面中面，在金融街，高大上啊，我還遲到了，我到的時候面試還未開始，所以沒有影響，終面是一個女領(lǐng)導(dǎo)，問了一下個人情況，結(jié)婚、談朋友沒有，愿不愿意外派，以及你認為會計的職責(zé)。然后在回武漢的路上收到了被錄取的電話。他們應(yīng)該是真的想要人。

萬達地產(chǎn)財務(wù)會計面試題

1、對萬達有什么了解？
2、你覺得會計的職責(zé)有哪些？
3、愿意外派嗎？
4、你為什么沒有帶簡歷來？

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4000元，四天，6分鐘，完敗與完勝

我無百強供職經(jīng)驗，獲得前十的面試機會非常不易。終于有個獵頭，給我推薦了萬達。非常詳細的傳授了面試要點，包括學(xué)習(xí)王健林的講話，認同萬達文化。穿著上非常具體的要求，我沒純黑西服，先為了這事買了一套行頭（我在海南，常年穿不著）。又認真學(xué)了四天的萬達文件。要求我自費到廣州白云機場面試，我提前半天從三亞飛過去。因為天氣非常熱，我穿著休閑，在衛(wèi)生間換衣服時，人力頭給我聯(lián)系了。見面沒有任何客套，坐下直接開始，自我介紹被打斷二次，要求簡潔，數(shù)字??！然后，就問二個問題，一是為什么你操作的項目都這么?。ㄗ畲蟮哪瓿山活~4億），二是你為什么要選擇萬達。在對方嚴厲急促的逼問中，我就開始懵了，回答也不流暢了，直接看到對方臉帶難色了。面試過程大約6分鐘，和我在衛(wèi)生間換衣服的時間差不多。 當晚，獵頭就轉(zhuǎn)發(fā)了人力反饋。我至今清晰的記得“所作項目規(guī)模太小，層次太低，淘汰”。這是我十多年來第一次名企面試。加上幾天前剛有過一次超高規(guī)格的面試。（海南名盤董事長和我談五個小時，中間請吃飯，安排酒店午休），對這種高度市場化的名企面試，完全無感，心理上沒有任何準備。本來，操作項目上就有先天硬傷，面對高壓時，心理素質(zhì)又不過關(guān)。再加上，十多年來，這是我第一次和人力頭打交道。印象中，人力也就是06、07年開始顯現(xiàn)，近幾年權(quán)力越來越大。一般中小企業(yè)的人力我們感覺和文員區(qū)別不大。哪有人力也有這么大話語權(quán)的啊。 在萬達面試之前，我經(jīng)歷的幾次面試，面試官都是業(yè)務(wù)高管（總或副總），問的大多也都是實戰(zhàn)問題。萬達人力頭不同，他們根本就不問太多業(yè)務(wù)問題。只是盯住你的簡歷上的弱項死追。什么叫完敗。之后我又經(jīng)歷過二次百強面試，也都沒成功。但面試時間都長達一小時，最終以對方肯定行業(yè)經(jīng)驗，能力，擔(dān)心適應(yīng)不了大企業(yè)的管理，權(quán)衡過后婉拒的。什么叫完敗，像萬達這樣，對我沒有絲毫肯定，擺出一付“誰找來的，真是浪費時間”的臉，這樣的得0分的面試。我從業(yè)15年，這是第一次??！我相信不僅空前，也一定會絕后??！ 什么叫完勝。我還是去了海南一個區(qū)域名企，就是公司在全國數(shù)不著，但比項目，知名度也非常高的那種。我的前任是老板重金從中南挖來的，就干了二個半月。交接工作時，我很尊重的問他，工作要注意什么？他姿態(tài)很高，譜很大的對我說“換了十幾個總監(jiān)了，我看你有什么本事，能在這待二個月”。而且，我剛進來時，領(lǐng)導(dǎo)給我說，我們老板從來不留人，誰要走，立馬放。18個月后，我因為老家有事，不得不離職時，公司幾個股東勸我二個月，各部門輪流吃飯送我，我喝吐了好幾次。。我打聽了公司以往的慣例，像這種公司不讓走，自己非走的情況，傭金從來不發(fā)。而且，我領(lǐng)導(dǎo)（副總經(jīng)理）和總經(jīng)理兩個人常期對立，一方簽字的事，另一個很難簽字。。離職一個月后，傭金一分沒少的發(fā)下來了。。。。。。這就叫完勝！??！

萬達地產(chǎn)銷售總監(jiān)面試題

你干過的項目規(guī)模都太??？你如何解釋？
你為什么要選擇萬達公司？你對萬達公司了解多少？

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我是2018年投遞簡歷到萬達，一共進行了3輪面試，首先是行政電話通知面試，都是一對一的面試，問了一些基礎(chǔ)信息，第二輪是營銷經(jīng)理面試，主要問了工作經(jīng)歷，主要負責(zé)過的項目有哪些？做過什么崗位等，了解你的工作能力。第三輪是營銷副總面試，主要以聊天的形式進行，問了一些家庭情況及對市場的看法。

萬達地產(chǎn)主任策劃師面試題

1.現(xiàn)在是否還在職？在哪家公司就職
2、之前負責(zé)過哪些項目？做過哪些崗位？
3.你比較擅長哪方面的工作。
4，簡述由你主導(dǎo)完成的項目案例

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面試了人力和專業(yè)主管，人力面試倒沒什么，具體就是問了一些成長經(jīng)歷和個人問題吧，然后主管面試就是問了一些特別專業(yè)的細節(jié)，比如安裝方式啥的，我覺得和做造價這塊關(guān)系不大好，如果不是特別細致的造價估計很難回答的上來 ，反正我就是沒回答上來，然后沒有然后了

萬達地產(chǎn)ie成本核算員面試題

先做一個個人介紹，然后為什么從起上家工作離職，職場中讓你印象深刻的項目經(jīng)歷，這個項目有什么特別之處，還有一些專業(yè)問題，比如人防風(fēng)管的安裝方式等，但是又不問造價方面的專業(yè)知識，然后你還有啥問題想問我的諸如此類吧 ，

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