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萬達地產(chǎn) 301人分享

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萬達地產(chǎn) 面試 (共124條面試經(jīng)驗分享)

面試感覺

面試難度

  • 面試難度指數(shù):
  • 56
  • 1%
  • 19%
  • 58%
  • 5%
  • 15%

應(yīng)聘途徑

萬達地產(chǎn)面試經(jīng)驗(共124條) 最近更新時間:2024-09-11 20:08:48

成本管理面試經(jīng)驗(西安新城) - 萬達地產(chǎn)
2018-12-07 20:01:47 | 校園招聘
面試過程:

我是通過校園招聘網(wǎng)投的簡歷,然后通知我面試,面試形式是2對1。面試是在萬達廣場,組織的有點亂,通知早上九點到,我九點之前到的,到了以后才發(fā)現(xiàn)所有人都通知的九點到。然后就排隊領(lǐng)號,我是26號,等到11點多的時候輪到了25號,結(jié)果我剛要上,我這個部門負責(zé)的人說讓我等一下,在我前面插一個人,我想著可能別人外地的時間緊,我時間多就讓了,結(jié)果那個人完了以后,負責(zé)人通知我說面試官中午要休息吃飯全體等40分鐘。那我只能自認倒霉了。等到12點40的時候面試官回來了,我就準備去面試,結(jié)果那個負責(zé)人又告訴我說有一個趕飛機的,讓我排她后面,我當時心里就很不高興,你說你趕飛機,為什么不早點排號呢?還有中場休息提前短信也沒有說清楚,好多人早上就沒有吃早飯就去了,就為了早點去早點面試完,結(jié)果等了那么久,等面試也挺緊張中午也都忍著沒有去吃,面試群里面總得負責(zé)人還跟學(xué)生吵架,群里有個人就說為什么安排大家一個點來,也不說清楚中午面試官要休息,然后群里負責(zé)人就有點不高興,倆人語氣都不太好。

面試官問的面試題:

萬達地產(chǎn)成本管理面試題

面試形式是結(jié)構(gòu)化面試,兩個面試官同時面試,分崗位面試。首先是自我介紹,然后對著紙上要求問了我對萬達的了解、如何獲取他們的招聘信息的,期望年薪、自己的職業(yè)規(guī)劃,印象深刻的事情,自我優(yōu)勢,實習(xí)經(jīng)歷等

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主任工程師面試經(jīng)驗(南京) - 萬達地產(chǎn)
2024-04-11 15:40:05 | 社會招聘
面試過程:

特殊情況期間,線上面試,通知時間到了后,按時開始視頻面試即可。面試3輪,每輪不同的問題不同級別人面試。時間約半小時,要求襯衣正裝,形象氣質(zhì)要好。

面試官問的面試題:

萬達地產(chǎn)主任工程師面試題

1 地下四大塊的了解程度
2 框剪結(jié)構(gòu)怎么劃分,鋼結(jié)構(gòu)的了解程度
3 工作中如何面對運營提資,當時間不充裕了怎么處理
4 介紹下自己的經(jīng)歷

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財務(wù)會計面試經(jīng)驗(廊坊安次) - 萬達地產(chǎn)
2017-11-17 16:55:25 | 社會招聘
面試過程:

一共三面,一面在武漢漢街萬達總部面試,因為去的匆忙沒打印簡歷直接進去了,三個面試官,因為我沒帶簡歷這個問題開始壓力面,我真誠的承認錯誤,并解釋,然后他們終于松口把我?guī)У膗盤拿出來打印簡歷了,面試沒什么難度,就問了對萬達的了解,我說的很不好,面試官說你這樣回答不行,并告訴我了標答,我就默默記下了,然后針對在學(xué)校的情況問了一些問題。
接著是2面,就問了一下愿不愿意外派,以及告訴我要去北京總部參加面試,如果通過并且入職或者不通過,車費和住宿費萬達會報銷,但如果通過面試因為個人原因沒有入職的,那萬達不報銷。然后就去了北京面中面,在金融街,高大上啊,我還遲到了,我到的時候面試還未開始,所以沒有影響,終面是一個女領(lǐng)導(dǎo),問了一下個人情況,結(jié)婚、談朋友沒有,愿不愿意外派,以及你認為會計的職責(zé)。然后在回武漢的路上收到了被錄取的電話。他們應(yīng)該是真的想要人。

面試官問的面試題:

萬達地產(chǎn)財務(wù)會計面試題

1、對萬達有什么了解?
2、你覺得會計的職責(zé)有哪些?
3、愿意外派嗎?
4、你為什么沒有帶簡歷來?

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銷售總監(jiān)面試經(jīng)驗(??? - 萬達地產(chǎn)
2016-11-08 18:51:19
面試過程:

4000元,四天,6分鐘,完敗與完勝

我無百強供職經(jīng)驗,獲得前十的面試機會非常不易。終于有個獵頭,給我推薦了萬達。非常詳細的傳授了面試要點,包括學(xué)習(xí)王健林的講話,認同萬達文化。穿著上非常具體的要求,我沒純黑西服,先為了這事買了一套行頭(我在海南,常年穿不著)。又認真學(xué)了四天的萬達文件。要求我自費到廣州白云機場面試,我提前半天從三亞飛過去。因為天氣非常熱,我穿著休閑,在衛(wèi)生間換衣服時,人力頭給我聯(lián)系了。見面沒有任何客套,坐下直接開始,自我介紹被打斷二次,要求簡潔,數(shù)字??!然后,就問二個問題,一是為什么你操作的項目都這么?。ㄗ畲蟮哪瓿山活~4億),二是你為什么要選擇萬達。在對方嚴厲急促的逼問中,我就開始懵了,回答也不流暢了,直接看到對方臉帶難色了。面試過程大約6分鐘,和我在衛(wèi)生間換衣服的時間差不多。 當晚,獵頭就轉(zhuǎn)發(fā)了人力反饋。我至今清晰的記得“所作項目規(guī)模太小,層次太低,淘汰”。這是我十多年來第一次名企面試。加上幾天前剛有過一次超高規(guī)格的面試。(海南名盤董事長和我談五個小時,中間請吃飯,安排酒店午休),對這種高度市場化的名企面試,完全無感,心理上沒有任何準備。本來,操作項目上就有先天硬傷,面對高壓時,心理素質(zhì)又不過關(guān)。再加上,十多年來,這是我第一次和人力頭打交道。印象中,人力也就是06、07年開始顯現(xiàn),近幾年權(quán)力越來越大。一般中小企業(yè)的人力我們感覺和文員區(qū)別不大。哪有人力也有這么大話語權(quán)的啊。 在萬達面試之前,我經(jīng)歷的幾次面試,面試官都是業(yè)務(wù)高管(總或副總),問的大多也都是實戰(zhàn)問題。萬達人力頭不同,他們根本就不問太多業(yè)務(wù)問題。只是盯住你的簡歷上的弱項死追。什么叫完敗。之后我又經(jīng)歷過二次百強面試,也都沒成功。但面試時間都長達一小時,最終以對方肯定行業(yè)經(jīng)驗,能力,擔(dān)心適應(yīng)不了大企業(yè)的管理,權(quán)衡過后婉拒的。什么叫完敗,像萬達這樣,對我沒有絲毫肯定,擺出一付“誰找來的,真是浪費時間”的臉,這樣的得0分的面試。我從業(yè)15年,這是第一次??!我相信不僅空前,也一定會絕后??! 什么叫完勝。我還是去了海南一個區(qū)域名企,就是公司在全國數(shù)不著,但比項目,知名度也非常高的那種。我的前任是老板重金從中南挖來的,就干了二個半月。交接工作時,我很尊重的問他,工作要注意什么?他姿態(tài)很高,譜很大的對我說“換了十幾個總監(jiān)了,我看你有什么本事,能在這待二個月”。而且,我剛進來時,領(lǐng)導(dǎo)給我說,我們老板從來不留人,誰要走,立馬放。18個月后,我因為老家有事,不得不離職時,公司幾個股東勸我二個月,各部門輪流吃飯送我,我喝吐了好幾次。。我打聽了公司以往的慣例,像這種公司不讓走,自己非走的情況,傭金從來不發(fā)。而且,我領(lǐng)導(dǎo)(副總經(jīng)理)和總經(jīng)理兩個人常期對立,一方簽字的事,另一個很難簽字。。離職一個月后,傭金一分沒少的發(fā)下來了。。。。。。這就叫完勝!??!

面試官問的面試題:

萬達地產(chǎn)銷售總監(jiān)面試題

你干過的項目規(guī)模都太???你如何解釋?
你為什么要選擇萬達公司?你對萬達公司了解多少?

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主任策劃師面試經(jīng)驗(梅州梅江) - 萬達地產(chǎn)
2020-07-19 23:41:37
面試過程:

我是2018年投遞簡歷到萬達,一共進行了3輪面試,首先是行政電話通知面試,都是一對一的面試,問了一些基礎(chǔ)信息,第二輪是營銷經(jīng)理面試,主要問了工作經(jīng)歷,主要負責(zé)過的項目有哪些?做過什么崗位等,了解你的工作能力。第三輪是營銷副總面試,主要以聊天的形式進行,問了一些家庭情況及對市場的看法。

面試官問的面試題:

萬達地產(chǎn)主任策劃師面試題

1.現(xiàn)在是否還在職?在哪家公司就職
2、之前負責(zé)過哪些項目?做過哪些崗位?
3.你比較擅長哪方面的工作。
4,簡述由你主導(dǎo)完成的項目案例

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ie成本核算員面試經(jīng)驗(福州) - 萬達地產(chǎn)
2020-06-03 17:13:09
面試過程:

面試了人力和專業(yè)主管,人力面試倒沒什么,具體就是問了一些成長經(jīng)歷和個人問題吧,然后主管面試就是問了一些特別專業(yè)的細節(jié),比如安裝方式啥的,我覺得和做造價這塊關(guān)系不大好,如果不是特別細致的造價估計很難回答的上來 ,反正我就是沒回答上來,然后沒有然后了

面試官問的面試題:

萬達地產(chǎn)ie成本核算員面試題

先做一個個人介紹,然后為什么從起上家工作離職,職場中讓你印象深刻的項目經(jīng)歷,這個項目有什么特別之處,還有一些專業(yè)問題,比如人防風(fēng)管的安裝方式等,但是又不問造價方面的專業(yè)知識,然后你還有啥問題想問我的諸如此類吧 ,

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