這個(gè)公司我去面試過，給我的感覺就是在做招聘營銷，流程是這樣的先是企業(yè)宣講，花2個(gè)小時(shí)左右的時(shí)間介紹公司如何強(qiáng)大，企業(yè)如何好，產(chǎn)品如何好，緊接著口試自我介紹，然后刷下去一批人，接著筆試行測內(nèi)容，性格測定等，通過之后會(huì)回復(fù)信息第二天進(jìn)行一對(duì)一復(fù)試，然后面試官抓著你的簡歷缺陷提問，不痛不癢，一點(diǎn)體現(xiàn)個(gè)人能力的地方都沒有，而且給人的感覺根本就無心面試，在之后就是讓你等通知，這個(gè)過程一般需要3-5天時(shí)間，如果你像我一樣認(rèn)可了公司或是期待著一個(gè)好的答復(fù)那你就錯(cuò)了，因?yàn)榭底税俚碌娜藛T會(huì)給你發(fā)一條信息就是沒通過面試，然后這時(shí)候疑問來了，你到底哪里不行那？就這樣廢了好幾天時(shí)間最后被莫名其妙的告知你不適合是不是很不甘心？那么你咨詢總部同樣也是給你這樣的回答：只要辦事處沒通過是不可以再參加面試的。很搞笑是不是，所以大家自己去思考這種招聘到底有沒有企業(yè)營銷的意味。最終的解釋權(quán)在公司手里，哪怕你前面都通過，或是各種條件都符合，面試官也可以直接一句話把你否定，不予錄用。

秦皇島康姿百德高新技術(shù)開發(fā)有限公司區(qū)域經(jīng)理面試題

看著你的簡歷，問你為什么更換工作？最自豪的工作是什么？如果原來公司待遇好，為什么不回原來的公司上班？一些沒營養(yǎng)的問題，根本無心面試。

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我是在網(wǎng)上看到的招聘信息，就投了簡歷，過了大概三天就有HR聯(lián)系我，安排了面試。
先是聽了公司的介紹和崗位的介紹，還有員工福利和工資待遇，工資3000給交五險(xiǎn)一金。
然后是口試，就是簡單的自我介紹，應(yīng)該是看個(gè)人的語言表達(dá)能力吧。
然后是筆試，就是寫了一下個(gè)人信息還有一些開放性的問題，個(gè)人信息就如實(shí)的寫，那幾個(gè)開放性的問題我也是怎么想的就怎么寫的。
然后就回家等面試結(jié)果了。
過了四天發(fā)給我的面試結(jié)果，告訴通過了，安排我過去復(fù)試。
復(fù)試就是一對(duì)一的了，面試官問了我?guī)讉€(gè)問題，也都是一些開放性的，我還是我怎么想的就怎么說的，個(gè)人覺得真誠就好，把自己想說的意思說明白。
兩天以后給我發(fā)了面試結(jié)果，已經(jīng)通過了。
但是年前要忙結(jié)婚的事情，覺得去上班經(jīng)常請假不太好，就和HR協(xié)調(diào)了一下，過年以后再去上班。
覺得公司挺正規(guī)，接觸到的HR也都很負(fù)責(zé)任很細(xì)心，是一個(gè)可以長期發(fā)展的公司。

秦皇島康姿百德高新技術(shù)開發(fā)有限公司行政內(nèi)勤面試題

我記得的問題就這兩個(gè)：
1.是不是秦皇島本地的，打算在秦皇島生活多久？
2.在之前的工作單位做什么工作，有沒有突出的成績？

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面試流程包括筆試，二面和終面。 筆試主要是一些基本信息，簡單的邏輯推理題和一些關(guān)于“你曾經(jīng)做過最有成就感的事情，后悔的事情”之類的問題。 二面會(huì)讓你看一段關(guān)于衡水一中的視頻，然后寫觀后感。 終面去北戴河面試，會(huì)有5個(gè)hr分別問不同方面的問題，比較簡單，主要看你和公司價(jià)值觀的匹配程度。 已經(jīng)面完，就等結(jié)果。公司很不錯(cuò)，希望自己能夠加入。

秦皇島康姿百德高新技術(shù)開發(fā)有限公司985/211管理培訓(xùn)生面試題

你最崇拜的人是誰？
答：如果之前您問我最崇拜的人是誰，我肯定會(huì)說拿破侖，因?yàn)樗俏易钕矚g的歷史人物。但是今天在聽完李總的演講之后，我覺得董事長的經(jīng)歷讓我十分欽佩，他在創(chuàng)業(yè)初期所遇到的艱難險(xiǎn)阻和那種百折不撓堅(jiān)持的精神讓我折服。以前我總以為自己很厲害，總以為自己就應(yīng)該是領(lǐng)導(dǎo)，但是今天李總讓我認(rèn)識(shí)到人只有腳踏實(shí)地，才能得到自己想要的成功。李總的一席話讓我想起了之前一位老師給我的一些求職經(jīng)驗(yàn)，我依然深刻的記得老師當(dāng)時(shí)說過的那句話：If you do not want to be a soldier,then you can not be a leader, always work with the best people!踏實(shí)做事，低調(diào)做人。

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宣講主要就介紹了公司的情況，然后就是筆試。筆試分為基本信息、簡單行測和主觀問答。晚上收到筆試通過參加面試的消息，網(wǎng)上看了點(diǎn)面經(jīng)。 第二天上午參加面試，等了大概30分鐘被工作人員帶進(jìn)房間，我們一組共12個(gè)人，面試就是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。沒有自我介紹。面試官首先說了一些注意事項(xiàng)，然后就說開始討論。給3分鐘讀題，40分鐘討論，3分鐘陳述，所以時(shí)間還算充足。題目是某酒店盈利不佳，列出了十幾條原因，找出最重要的三條并陳述理由。沒有確定小組leader、time keeper等角色，面試官最后也沒問。反正這次無領(lǐng)導(dǎo)討論還算很輕松，總之就是多發(fā)言，但一定要有邏輯。等到下午收到了面試通過的消息，晚上參加筆試，筆試就是情商測試，so，認(rèn)真答就好。國慶過了之后收到參加終面的消息，但是處于種種原因，最后推掉了。希望我和大家都能找到合適的工作。

秦皇島康姿百德高新技術(shù)開發(fā)有限公司管理培訓(xùn)生面試題

群面問題：
1.一家酒店效益不好，列出了如下幾條原因，請確定最重要的三條并陳述理由。

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網(wǎng)上申請，周一接到面試通知，約定周四面試。當(dāng)天共進(jìn)行四輪面試，第一輪：群面，所有應(yīng)試者登臺(tái)演講，時(shí)間2分鐘，突出個(gè)人優(yōu)勢，表達(dá)入職決心，講話誠懇有力，注意時(shí)間控制；第二輪：筆試，包含4個(gè)部分，個(gè)人基本信息、智力測試、心理/性格測試、簡答題，共50分鐘，注意時(shí)間；第三輪：HR面試主管面試，對(duì)照筆試表格提問，側(cè)重看入職意愿、穩(wěn)定性、接受加班程度、簡歷存疑的地方……記得強(qiáng)調(diào)優(yōu)勢，表達(dá)決心；第四輪：用人單位高管面試（面試我的是HR副總），同樣對(duì)照筆試表格提問，與第三輪差不多，但高管面試常有較為刁鉆的提問，回答需慎重，例如“管理沒有對(duì)于錯(cuò)，你怎么看待”，側(cè)重考察隨機(jī)應(yīng)變能力，最后面試官會(huì)問你有什么需要了解的，記得問的問題盡量體現(xiàn)你的勤奮能力，對(duì)公司發(fā)展的關(guān)注等等。這4輪面試完已經(jīng)16：00多了，暫時(shí)還未出成績（面試后3天左右），如果面試通過，還有最后一輪面試（終極BOSS），不知道會(huì)有怎樣的交流，期待中……

秦皇島康姿百德高新技術(shù)開發(fā)有限公司招聘主管面試題

1、是否能接受長期加班、出差？2、如果因?yàn)楸憩F(xiàn)的不夠好而被主管訓(xùn)斥或指導(dǎo)，你怎么處理？3、為什么加入公司？4、婚戀情況。5、你認(rèn)為管理的實(shí)質(zhì)是什么？6、管理沒有對(duì)于錯(cuò)，你怎么看待……

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1.在網(wǎng)上投了簡歷，接到了人力資源的電話，通知面試。
2.先是一群人在一個(gè)屋子里，前面坐了一排的面試官，每個(gè)人上去自我介紹，把名字寫到小黑板上。都說完，面試官就出去了。
3.筆試。包括智商和情商測試，然后填寫一些個(gè)人的基本信息，還有一些問答題。
4.然后就又讓等著，公布結(jié)果，又淘汰一批人。剩下的人就單獨(dú)叫出去面試了。
5.我是先見了一群面試官，接著就是一對(duì)一面試。

秦皇島康姿百德高新技術(shù)開發(fā)有限公司督導(dǎo)員面試題

1.讓做自我介紹；
2.以前的工作經(jīng)歷，印象最深的一件事是什么？
3.為什么選擇來康姿百德？
4.讓做自我介紹；
5.以前的工作經(jīng)歷，印象最深的一件事是什么？
6.為什么選擇來康姿百德？

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