首先是提交簡歷，我是直接去門店提交簡歷的，給的是一個(gè)羽毛球運(yùn)動(dòng)部門經(jīng)理，她給我簡歷拍張照之后就說歐克了，然后我回去等了幾天吧，另外一個(gè)部門經(jīng)理打電話給我（電話面），詢問的氣氛很輕松平常，先是要我來一次自我介紹，然后我的運(yùn)動(dòng)經(jīng)歷(公路車），我目前的訓(xùn)練頻率，我怎么愛上這個(gè)運(yùn)動(dòng)的，等等，不到10分鐘的一次簡短聊天，后來就加了微信。通知線下面試的時(shí)候呢，還有另外三個(gè)人也來面試了，當(dāng)時(shí)打電話溝通的那個(gè)經(jīng)理是負(fù)責(zé)健身和自行車板塊的，她和另外一個(gè)美女姐姐先把我們領(lǐng)進(jìn)會(huì)議室，先是派了一個(gè)小貼紙，寫上自己的姓名然后要貼在胸口（她們沒提示，但是就是要這么做），他們進(jìn)行自我介紹，順便說了一下自己是如何進(jìn)入迪卡儂的，然后讓我們也自我介紹。氣氛很隨意，一點(diǎn)不緊張。然后到她們進(jìn)行公司的宣講會(huì)，持續(xù)了20分鐘吧，我覺得還挺久的，然后領(lǐng)了我們出去做趣味活動(dòng)，規(guī)則很簡單：
1。按順序完成俯臥撐、雙人跳繩、踢毽子、乒乓球?qū)Υ蚬灿?jì)4項(xiàng)運(yùn)動(dòng)，每項(xiàng)10個(gè)（來回），如果中途有一關(guān)沒完成就要從頭開始。
2.由我們自己討論出預(yù)計(jì)完成時(shí)間。我認(rèn)為15分鐘，有另外兩人認(rèn)為20分鐘。后來報(bào)了20分鐘
3.實(shí)際上確實(shí)需要從頭開始，重復(fù)了5次吧，終于完成了。耗時(shí)7分鐘。
運(yùn)動(dòng)結(jié)束后，由兩位經(jīng)理商討意見，然后進(jìn)行單面。然后。
我就被踢了。說不夠活力。
后來我詢問了以下店員，聽說我的直接主管要求可能是比較嚴(yán)，而且本來店里就不缺全職的人（只招一個(gè)）
后來再打聽，當(dāng)時(shí)4人沒有一個(gè)進(jìn)了。
不管運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目你是否擅長，主打活力和熱情！獻(xiàn)殷勤拍馬屁那種也好！她們注意的是對(duì)客戶的體驗(yàn)！服務(wù)顧客是第一考察的！

迪卡儂業(yè)務(wù)主管助理面試題

你為什么選擇迪卡儂？
你為什么會(huì)熱愛這項(xiàng)運(yùn)動(dòng)？
你為你熱愛的運(yùn)動(dòng)付出多少？
要是要你同時(shí)負(fù)責(zé)兩個(gè)崗位，你怎么看待？
如果你被錄用了，可以干多久？

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第一次寫面經(jīng)，留給面試體驗(yàn)最差的迪卡儂。迪卡儂官網(wǎng)上遞交的簡歷，等了三周之后hr打來電話，開始進(jìn)入面試流程。

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一面（感覺很棒很專業(yè)）：hr電話了解過往經(jīng)歷，跳槽原因，重點(diǎn)考察英語口語，會(huì)要求用英語進(jìn)行自我介紹，建議想來的同學(xué)，投完簡歷后就馬上勤加練習(xí)，因?yàn)閔r不一定哪天電話就來了，當(dāng)場就要英文自我介紹。我平時(shí)英語是無障礙交流的，也有點(diǎn)感覺突然。hr小姐姐人很nice，而且英語水平也很棒，應(yīng)該也是留學(xué)的。順利通過，并且第二天發(fā)了筆試的鏈接。

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二面（非常不專業(yè)）：面試網(wǎng)站由第三方（showmebug.com）提供，分為三部分，總共一小時(shí)7分鐘。

1. 打開攝像頭，錄一段英文的自我介紹。如果沒錄好可以重復(fù)錄

2. sql題，難度屬于LeetCode中低等，只有一道題，考察行轉(zhuǎn)列以及窗函數(shù)使用（rank排序）。不專業(yè)就體現(xiàn)在這里，我做題的時(shí)候，網(wǎng)站后端出bug了，mysql 5.7的環(huán)境，無論如何提交都顯示報(bào)錯(cuò)，且報(bào)錯(cuò)內(nèi)容一致。后來切換到8.0環(huán)境好了，最后一秒提交完成。真show me bug。很糟糕的體驗(yàn)

3. python題。不難，由于時(shí)間都花在給網(wǎng)站debug，沒時(shí)間看了

提交代碼后，把網(wǎng)站問題反饋給了hr。hr回復(fù)說不會(huì)再讓我重新做代碼測試了，等消息。過了2周，hr反饋面試通過，進(jìn)入下一輪

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三面（很專業(yè)，感覺很虐但很爽）：架構(gòu)師大佬面試，看得出來大佬仔細(xì)看過我的簡歷，前半小時(shí)都是純技術(shù)交流，沒記錯(cuò)的話連自我介紹都省了。面試官有提到，目前公司處于嚴(yán)重的數(shù)據(jù)孤島階段，需要重構(gòu)數(shù)據(jù)架構(gòu)，這是公司global層面的最高優(yōu)先級(jí)的工作（此處劃重點(diǎn)），而且目前都是離線數(shù)據(jù)。這個(gè)組類似于數(shù)據(jù)中臺(tái)部門，承接其他部門的數(shù)據(jù)需求。希望candidate有工程背景（我內(nèi)心os：這樣就不會(huì)胡瞎提需求把后端架構(gòu)搞亂），而且不會(huì)有業(yè)務(wù)類的市場分析，即使有也很少，此處劃重點(diǎn)。另外面試官會(huì)針對(duì)你的過往經(jīng)歷，甚至隨意說的一句話不停追問，深挖。此處給大佬點(diǎn)贊，非常專業(yè)，而且有不會(huì)的，大佬會(huì)引導(dǎo)啟發(fā)面試者想出答案。新的架構(gòu)，大佬打算hive存儲(chǔ)，spark建倉etl，用airflow調(diào)度，最后用tableau做展現(xiàn)。下面是面試題

1. sql的運(yùn)行順序

2. index的意義以及工作原理

3. 如何做query的性能調(diào)優(yōu)

4. python里list，dict，tuple你是怎么理解的，有什么區(qū)別

5. 做BI報(bào)表的時(shí)候，類似于字體顏色排版等是怎么理解的，如何設(shè)計(jì)

6. 如何理解dimension table， fact table。

7. star和snowflake的區(qū)別，優(yōu)缺點(diǎn)

1個(gè)小時(shí)的面試，我們最后聊了一個(gè)半小時(shí)，全程很虐但很爽，大佬還半開玩笑的問我了不了解法國人說話口音，他們h不發(fā)音，很開心的結(jié)束了面試，一周后收到消息面試通過進(jìn)入下一輪。

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四面（工作以來經(jīng)歷過最糟糕的面試沒有之一）：部門老板面試。一個(gè)看著40多歲的阿姨，全程表情呆滯，從來沒笑過，就像我欠他錢似的，明顯是帶著情緒來面試的。完全感受不到對(duì)candidate的尊重。中間信號(hào)她那邊出問題了三次。阿姨對(duì)于我說的內(nèi)容，大部分都沒有追問，也沒有反饋，就像著急走流程一樣。我的簡歷她也沒怎么看，還看錯(cuò)了。本來約了一小時(shí)的時(shí)間，距離結(jié)束還有17分鐘的時(shí)候，她突然打斷我的話說時(shí)間到了，就掛電話跑路了。由于面得很不爽，很多細(xì)節(jié)記不清楚了。下面是內(nèi)容

1. 自我介紹（阿姨不停質(zhì)疑我跳槽的問題，此處不是提問，是質(zhì)疑，自帶否定態(tài)度）

2. 舉一個(gè)從數(shù)據(jù)etl到數(shù)據(jù)展現(xiàn)的具體例子。由于我清除的記得上一輪面試，架構(gòu)師大佬說需要candidate要有一定的技術(shù)背景，所以我重點(diǎn)從技術(shù)角度展開。講的過程發(fā)現(xiàn)阿姨兩眼迷離，最后的反饋就一句：嗯，聽你講了不少名詞。當(dāng)時(shí)給我的感覺，這個(gè)阿姨是沒有技術(shù)背景的，看來又是個(gè)外行指揮內(nèi)行的故事。

3. powerbi和tableau的區(qū)別是什么?？吹贸鰜戆⒁踢€是百度了一下如何去提問的。而且我講的時(shí)候，阿姨全程毫無反應(yīng)，就像靜止畫面一樣。之前別的公司面試，問這個(gè)的時(shí)候，都會(huì)深入的聊一下，最起碼對(duì)面有個(gè)表情上的變化，證明他在聽。這個(gè)嘛，估計(jì)是讓她有了回到大學(xué)上高數(shù)課的感覺

4. 在做報(bào)表的過程中，對(duì)于需求的分析分解。這個(gè)問題是我復(fù)盤的時(shí)候猜她想問的應(yīng)該是這個(gè)。我能理解，因?yàn)檫@里每個(gè)分析師要親自對(duì)接部門，獲取需求。她問我做報(bào)表的時(shí)候，分析需求是不是別人做的或者別人輔助的。哪怕有一點(diǎn)互聯(lián)網(wǎng)的常識(shí)，都應(yīng)該知道需求都是先到產(chǎn)品經(jīng)理那邊，產(chǎn)品經(jīng)理分解好了之后再到數(shù)分崗。這有啥質(zhì)疑的。而且如果想問我需求如何分解，如何和客戶交流，直接問我做產(chǎn)品經(jīng)理的經(jīng)歷不就好了，我簡歷里明明寫了我做過產(chǎn)品經(jīng)理的經(jīng)驗(yàn)。她也不問。問一個(gè)純技術(shù)崗如何理解需求，咋不干脆問財(cái)務(wù)如何解決數(shù)據(jù)傾斜。

5. 他們有200家門店，設(shè)計(jì)個(gè)報(bào)表。首先呢，他們不是200家，是293家，將近300家，我面試之前特意算過。面試的時(shí)候我還特意提了幾個(gè)大區(qū)的門店數(shù)量，本來想impress一下面試官，結(jié)果碰上了這么個(gè)阿姨。另外呢，就這不到15個(gè)字的需求，設(shè)計(jì)個(gè)啥報(bào)表，報(bào)表給誰看的，他們關(guān)注哪個(gè)環(huán)節(jié)，關(guān)注點(diǎn)在哪里，他們最關(guān)心的緯度，都不說，標(biāo)準(zhǔn)的銷售式無腦提需求。如果我把所有的東西都放報(bào)表上，那報(bào)表不還得炸，打都打不開。我就從人貨場的幾個(gè)角度講了一下。等我慢慢有思路了，找到感覺了，她直接打斷我的話，說她有事兒了，時(shí)間也到了，她要撤了。我看了下時(shí)間，最起碼還有16分鐘。我話還沒講完。

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最后把我拒了，理由是技術(shù)認(rèn)可，但擔(dān)心穩(wěn)定度，以及對(duì)零售行業(yè)不夠了解。所以架構(gòu)師明明說了不需要做市場分析，做工程，咋就對(duì)零售行業(yè)不了解也成了理由了。沒給我機(jī)會(huì)展示我對(duì)零售的理解啊。問的問題雞同鴨講，都問不到點(diǎn)子上，也沒有追問。感覺就是從銷售或者管倉庫的，調(diào)了個(gè)阿姨過來臨時(shí)頂一下?；蛘哌@阿姨懂技術(shù)，面試前就決定不想給我過，但是呢，劃了一天的水了，總得證明自己有事做，就拿我沖一下kpi。全公司最高優(yōu)先級(jí)的技術(shù)工作，直線管理的是沒技術(shù)背景的人。跟著這么個(gè)看著完全不懂行，指揮全靠提偽需求的老板：“你做這個(gè)報(bào)表，你做那個(gè)報(bào)表”，或者干脆就是不尊重人，想想就算了吧

這里也給公司提個(gè)建議，就如果對(duì)面試人背景不滿意，就干脆別面，大家都省時(shí)間，何必面試過程惡心人呢。

迪卡儂數(shù)據(jù)分析師面試題

1. sql的運(yùn)行順序

2. index的意義以及工作原理

3. 如何做query的性能調(diào)優(yōu)

4. python里list，dict，tuple你是怎么理解的，有什么區(qū)別

5. 做BI報(bào)表的時(shí)候，類似于字體顏色排版等是怎么理解的，如何設(shè)計(jì)

6. 如何理解dimension table， fact table。

7. star和snowflake的區(qū)別，優(yōu)缺點(diǎn)

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BOSS直聘上看到的職位，投簡歷后大概十幾天才回復(fù)，不過面試官很nice。剛開始電話面試的時(shí)候時(shí)間沖突，于是另約時(shí)間，電話聊了將近50分鐘，其中大概40分鐘是全英文交流，問的很多很雜，比較看重英語口語水平；過了三天通知我去線下面試，線下面試是兩個(gè)面試官，包括一開始電話面試的面試官，到了先填了份全英文表格，然后給了兩個(gè)數(shù)學(xué)題（一開始我說我數(shù)學(xué)不是特別好估計(jì)和這個(gè)有關(guān)），弄完了開始正式面試，聊了兩個(gè)多小時(shí)，主要是問為什么跳槽、人際關(guān)系相處能力、當(dāng)前工作的一些情況、大學(xué)期間的情況和個(gè)人愛好，全程沒有英語交流（這點(diǎn)比較疑惑），基本是按照你的簡歷寫的和一開始電話面試的內(nèi)容問，專業(yè)的內(nèi)容沒怎么問，因?yàn)槲冶旧韺I(yè)和面試職位的專業(yè)要求差距有點(diǎn)大，問的很深很仔細(xì)，兩個(gè)面試官很專業(yè)很nice，不會(huì)給人特別大壓力，整體聊下來很舒暢，之后帶我參觀了下工作環(huán)境，最后讓我結(jié)合參觀的情況給寫一份可改善的報(bào)告，目前報(bào)告已經(jīng)發(fā)過去了還沒有回復(fù)，估計(jì)是沒什么機(jī)會(huì)了。

迪卡儂精益生產(chǎn)專員面試題

換工作的原因？/當(dāng)前工作遇到的困難？/和同事相處怎么樣？/同事對(duì)你的評(píng)價(jià)？/你是更偏向于作為領(lǐng)導(dǎo)者還是參與者？/喜歡什么運(yùn)動(dòng)？，剩下的基本就是常規(guī)面試都有問到的問題。

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電話面-群面-單面-終面
電話面就是簡單了解一下喜歡的運(yùn)動(dòng)，頻率，對(duì)迪卡儂的了解。
群面去線下門店。小組成員互相介紹-宣講會(huì)-無領(lǐng)導(dǎo)小組-分組運(yùn)動(dòng)環(huán)節(jié)。
ps:宣講會(huì)要積極互動(dòng)發(fā)言，了解的就大膽說出來。
無領(lǐng)導(dǎo)是排序題，在熱帶雨林走失了把擁有的物品按照重要性排序，然后兩個(gè)小組要去說服對(duì)方。
分組運(yùn)動(dòng)就是手球，主要是看對(duì)團(tuán)隊(duì)的貢獻(xiàn)程度，積極性，或者能出謀劃策。
單面就是通過以上群面的人立即單面。主要是圍繞簡歷上的經(jīng)歷問的，自己要對(duì)以前的經(jīng)歷有反思。后面還有一些情景題，比如如何在線下做活動(dòng)宣傳門店，如何線上宣傳等等。
這個(gè)通過后會(huì)在2天內(nèi)通知是否終面，終面過了應(yīng)該還有試崗。目前還在準(zhǔn)備終面。

迪卡儂零售部門經(jīng)理面試題

1. 喜歡的運(yùn)動(dòng)是什么，喜歡上的契機(jī)，運(yùn)動(dòng)的頻率，有沒有鍛煉的階段性目標(biāo)。
2. 實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，為什么不繼續(xù)這個(gè)行業(yè)。
3. 作為應(yīng)屆生，對(duì)于這個(gè)崗位的優(yōu)勢。
4. 為什么來零售業(yè)。
5. 這個(gè)崗位你接下來還要學(xué)習(xí)什么。
7. 線上線下推廣門店的方法。
8. 如果有老員工不服管教，作為經(jīng)理怎么辦。

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我上一份工作是環(huán)境工程，看到迪卡儂的供應(yīng)鏈不限經(jīng)驗(yàn)就投了。大概一周得到面試通知。一面是電話，大約15分鐘，對(duì)方先介紹自己，然后我介紹自己，然后根據(jù)簡歷問了一些簡單的問題，以及對(duì)供應(yīng)鏈崗位的看法，以前的工作在新崗位有什么應(yīng)用。感覺比較順利，就等著二面，說有個(gè)筆試連接。過了一周再問的時(shí)候，就通知沒過，因?yàn)闆]有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

迪卡儂供應(yīng)鏈主管面試題

為什么跨專業(yè)？
怎么理解供應(yīng)鏈？
環(huán)境專業(yè)如何應(yīng)用到供應(yīng)鏈中？
舉例工作中的困難如何解決？尤其是人際關(guān)系方面

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1. 第一個(gè)環(huán)節(jié)是自我介紹，要用英語的
2. 第二個(gè)部分是公司介紹，中間有問題
3. 第三個(gè)環(huán)節(jié)是供應(yīng)商合作方案

迪卡儂生產(chǎn)供應(yīng)鏈面試題

1. 第一個(gè)環(huán)節(jié)是自我介紹，要用英語的
2. 第二個(gè)部分是公司介紹，中間有問題
3. 第三個(gè)環(huán)節(jié)是供應(yīng)商合作方案

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