當時是參加了學院的招聘會，在現(xiàn)場和公司的人事經(jīng)理簡單聊了一下，投遞了紙質(zhì)版簡歷，一個多星期后收到了面試，面試有兩輪，初面和二面。

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初面比較簡單，首先是自我介紹，面試官會問你和簡歷相關(guān)的問題，問得比較淺，接下來就是一些簡單的問答聊天；二面是技術(shù)面，有一定難度，涉及對崗位的一些問題。

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面試比較簡單，沒有問什么專業(yè)的知識，就是做了一個自我介紹，問問以前是干什么的，干過哪些項目，家庭成員以及是否結(jié)婚都等問題，面試總共三輪。

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面試比較簡單，沒有問什么專業(yè)的知識，就是做了一個自我介紹，問問以前是干什么的，干過哪些項目，家庭成員以及是否結(jié)婚都等問題，面試總共三輪。

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騰訊會議面試hr沒有打開攝像頭，感覺氛圍不好，再就是電話簡單的面試，就通過了
給了8k的工資低于市場水平，沒去

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騰訊會議面試問了七大手法八大浪費、ECRS、動作經(jīng)濟原則
電話面試對自我介紹，ie的理解

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主要是一個自我介紹，另外還包括對于抗壓能力以及領(lǐng)導之間溝通能力的面試。但是面試結(jié)果處理很慢，問了QQ群答疑的hr，知道面試通過，等著溝通offer，結(jié)果最后同學都簽過三方了，QQ上的hr還在告訴我在陸續(xù)溝通，不知道一直拖著別人是什么意思。

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如果領(lǐng)導安排你一件事情，你做，90%是錯，不做，100%是錯，所以做還是不做？
如果領(lǐng)導安排你一件事情，你做，100%是錯，不做，100%是錯，所以做還是不做？

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