通過浪潮官網(wǎng)校招渠道申請職位，申請后發(fā)了一個(gè)測評鏈接：內(nèi)容是職業(yè)性格測評。完成后大概一周多吧收到了線上面試邀請。通知是一天前發(fā)出。我的面試是一對二的面試。我的感覺是面試官?zèng)]有太友善。有些問題會(huì)帶有一種戲謔的反問語氣，像是質(zhì)疑。首先是簡短的自我介紹。然后問你對于售前崗位的理解？之后問到你認(rèn)為這個(gè)崗位需要哪些能力？我回答了需要的能力之后反問我如果需要的能力一共是100分的話你認(rèn)為自己能達(dá)到多少分？我回答的是780分，回答的不是很好。然后換到另一位面試官問問題，他先問到我有沒有在實(shí)習(xí)期間參加過公司的具體項(xiàng)目？我回答參與了一個(gè)投標(biāo)項(xiàng)目。他又問：在這個(gè)項(xiàng)目中與哪些部門進(jìn)行了合作？我當(dāng)時(shí)實(shí)習(xí)時(shí)參加的項(xiàng)目就負(fù)責(zé)按照投標(biāo)響應(yīng)書的格式制作響應(yīng)文件，跨部門的合作幾乎沒有，所以我就說自己負(fù)責(zé)導(dǎo)師安排的響應(yīng)書制作。他就反問了一句總不能是你自己一個(gè)人完成的吧？語氣帶有一種輕蔑的感覺。說實(shí)話當(dāng)時(shí)給我的感覺很不爽。然后他又說剩下的時(shí)間不多了讓我快速簡單地介紹一下我實(shí)習(xí)時(shí)制作的解決方案。當(dāng)時(shí)我已經(jīng)慌了，解決方案說的一塌糊涂，他又讓我講一下我的方案的優(yōu)勢？我面試前準(zhǔn)備的是校內(nèi)一些編程項(xiàng)目的經(jīng)歷，沒有回顧自己的解決方案，結(jié)果方案優(yōu)勢我就卡住了，半天只說出一條優(yōu)勢。最后就是反問階段了，感覺應(yīng)該是我最后的回答太差勁了，我問到薪資結(jié)構(gòu)的時(shí)候，面試官直接說這是后續(xù)的事情了，然后就草草結(jié)束了。

浪潮集團(tuán)售前/售后技術(shù)支持面試題

你對于售前崗位的理解？
你認(rèn)為這個(gè)崗位需要哪些能力？
如果需要的能力一共是100分的話你認(rèn)為自己能達(dá)到多少分？
有沒有在實(shí)習(xí)期間參加過公司的具體項(xiàng)目？
在這個(gè)項(xiàng)目中與哪些部門進(jìn)行了合作？
介紹一下我實(shí)習(xí)時(shí)制作的解決方案？
講一下我的方案的優(yōu)勢？

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在學(xué)校就業(yè)網(wǎng)站上看到的浪潮校園招聘，投遞簡歷之后做了線上測評（職業(yè)性格測試），如果是研發(fā)崗位還會(huì)有一份專業(yè)測評要做。面試的前一天收到的面試通知，猶豫疫情原因，要在線上復(fù)試。面試形式是群面，有HR和專業(yè)面試官，面試官人數(shù)：問問題的大概是有5-6個(gè)人了吧，實(shí)際的人數(shù)應(yīng)該大于5-6個(gè)（因?yàn)楫?dāng)時(shí)在自我介紹以及回答問題，也沒有看清具體有幾個(gè)人）。因?yàn)槭菓?yīng)屆生，沒有什么工作經(jīng)驗(yàn)，感覺面試官不會(huì)很為難。面試過程具體如下：
1.自我介紹
2.面試官提問

浪潮集團(tuán)售前工程師面試題

主要會(huì)針對簡歷上你寫的項(xiàng)目提問，問你負(fù)責(zé)了項(xiàng)目里的什么內(nèi)容，項(xiàng)目是怎么實(shí)現(xiàn)的，過程中有沒有遇到哪些問題。
我簡歷的內(nèi)容有寫到關(guān)于數(shù)據(jù)庫的，有一個(gè)專業(yè)面試官就問我數(shù)據(jù)庫中一個(gè)表中最多可以插入多少條信息？如果信息太多會(huì)造成讀取速度變慢，該如何優(yōu)化？
除了專業(yè)問題之外還問到的一些問題：
1.對你應(yīng)聘崗位售前工程師的了解？你是從哪里了解到的？
2.售前工程師的工作相關(guān)問題：標(biāo)書上有一個(gè)指標(biāo)我們不滿足，應(yīng)該怎么做？（有被問到嗚嗚嗚）
3.因?yàn)槲彝哆f了該公司的兩個(gè)崗位，HR問到我更傾向于哪個(gè)崗位？
4.期望薪資是多少？
5.職業(yè)規(guī)劃
面試時(shí)間大概15分鐘，經(jīng)歷了一輪群面，HR說過兩天會(huì)通知錄取結(jié)果。

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微信公眾號(hào)上的招聘信息，進(jìn)入后填寫學(xué)歷項(xiàng)目家庭之類的信息以后就可以投遞相關(guān)職業(yè)了。我參與了視頻面試，面試會(huì)給你的郵箱發(fā)兩個(gè)鏈接，一個(gè)是面試確認(rèn)鏈接，一個(gè)是面試鏈接，在確認(rèn)過后會(huì)告訴你面試的時(shí)間，需要你提前30分鐘在場，一般一個(gè)人十幾分鐘左右，進(jìn)入后大概有4位老師，問的問題相對基礎(chǔ)但是需要準(zhǔn)備

浪潮集團(tuán)ai算法工程師面試題

1. 請說明自己參與過什么項(xiàng)目。
2. 你對哪種編程語言相對熟悉？（我說了python）
3. 你能說出python異常種類嗎？
4. 你會(huì)用什么語句捕捉這些異常？
5. 你知道python內(nèi)存分配機(jī)制嗎？
6. 你知道深拷貝和淺拷貝嗎？
7. 你能說明迭代器嗎？
8. java你知道多少？
9. MySQL你知道多少？

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一共兩輪，都是電話面試，第一次電話面試比較突然，我沒有收到任何通知，突然來了個(gè)電話，告訴我電話面試，我什么都沒準(zhǔn)備，就跟那個(gè)人聊了聊，聊了大概十五分鐘，首先要進(jìn)行自我介紹，然后介紹了大學(xué)期間做過的一些項(xiàng)目，比如說實(shí)現(xiàn)了什么功能，用的什么芯片，之后問了我大學(xué)學(xué)了什么課程，考研了沒，考了多少，還問了我兩個(gè)專業(yè)知識(shí)，第一個(gè)是三極管和Mos管的區(qū)別，這個(gè)我因?yàn)樘脹]看，基本都忘了，我就跟他說了一下這個(gè)情況，第二個(gè)專業(yè)問題是勞斯判據(jù)，這個(gè)我回答的比較好，還問了我對他們公司有什么了解，我說剛開始找工作，沒什么了解，然后他給我介紹了一下公司的大體情況，之后就叫我等通知了，以上是第一輪面試。
第二輪面試是兩天以后，HR提前加了我微信，跟我商定了時(shí)間，微信視頻面試，但是那邊沒幾秒就把視頻關(guān)掉了全程十分鐘也基本都是語音通話，很第一輪有一些重復(fù)的地方，最開始也是自我介紹，然后問我平時(shí)在學(xué)校的成績怎么樣，還問我收沒收到其他公司offer，又問我周圍同學(xué)有沒有找到工作的，工資怎么樣，最后問了問我興趣愛好，還有期望的薪資是多少，整體交談下來蠻輕松的，過不過就不知道了，我是第一次面試。

浪潮集團(tuán)圖像算法工程師面試題

結(jié)構(gòu)化面試，簡歷及創(chuàng)新、綜合協(xié)調(diào)、計(jì)劃決策、人際溝通、應(yīng)變及崗位所需的特殊能力。共6個(gè)題。感想：第一，結(jié)構(gòu)化面試總時(shí)長為20分鐘左右，容易看見什么說什么，表達(dá)不經(jīng)思考從而亂做一團(tuán)。這時(shí)具有較強(qiáng)邏輯思維就較有優(yōu)勢，條理清晰地表達(dá)自己所思所想，自己回答的舒服，他人聽的明白，必然成為考官眼中最閃亮的星。第二，經(jīng)驗(yàn)豐富有閱歷。面試不同于筆試，具有豐富生活、工作經(jīng)歷的人自然得心應(yīng)手，能夠結(jié)合自身經(jīng)驗(yàn)回答相關(guān)題目，回答內(nèi)容必然更加具體真實(shí)。因此，“光環(huán)”勢在必得。第四，真情實(shí)感能動(dòng)人。具有較強(qiáng)共情能力的人往往更有說服力，結(jié)構(gòu)化面試雖然是一種考試，但與考官面對面問答的面試形式更傾向于一種交流。在答題過程中結(jié)合自身所思所想，真情實(shí)感表露，更能打動(dòng)他人。

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四個(gè)人一組進(jìn)去面試，從第一個(gè)人開始，先分別自我介紹，然后提問技術(shù)性問題，問的問題很多，我當(dāng)時(shí)去的時(shí)候已經(jīng)接近中午了，只有兩個(gè)人，不知道為什么提問另一個(gè)女生比較多，大多數(shù)根據(jù)你的項(xiàng)目來的，還有就是代碼是自己寫的嗎？你主要負(fù)責(zé)了什么工作？你這個(gè)過程中遇到了什么問題怎么解決的？你對模電數(shù)電知識(shí)掌握多少？問我的就只有你這個(gè)項(xiàng)目用來做什么的？代碼你自己寫的嗎？問完了問題后，會(huì)問你有什么問題問他們，沒有的話就回去等通知

浪潮集團(tuán)硬件研發(fā)工程師面試題

1主要圍繞自己做的項(xiàng)目，比如我做的逆變整流，會(huì)問你MOS的選型根據(jù)什么，
2這個(gè)項(xiàng)目你主要負(fù)責(zé)什么工作
3會(huì)畫PCB嗎用AD？
4項(xiàng)目過程中遇到過什么問題？怎么解決
5學(xué)過什么課程，會(huì)模電數(shù)電嗎

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問題1.簡單聊聊你對ERP實(shí)施顧問工作的理解。
答：根據(jù)公司內(nèi)部和外部環(huán)境以及資源狀況，分析公司建立ERP系統(tǒng)的可行性，科學(xué)有效制定ERP項(xiàng)目的戰(zhàn)略目標(biāo)。確定公司對ERP的需求，包括功能、時(shí)間、效率等方面的要求。

浪潮集團(tuán)IT技術(shù)支持面試題

問題3.聊聊你的職業(yè)規(guī)劃。
答：ERP實(shí)施顧問有兩條職場發(fā)展路線。專家顧問型：初級顧問→經(jīng)過工作積累后成為中級顧問、高級顧問→幾年左右成長為專家型顧問。企業(yè)管理者型：初級顧問→項(xiàng)目經(jīng)理→CIO或創(chuàng)業(yè)成為企業(yè)管理者。

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