1. 開(kāi)場(chǎng)環(huán)節(jié)（5-10 分鐘）
問(wèn)候與破冰：面試官主動(dòng)握手（或點(diǎn)頭示意），微笑問(wèn)候求職者，介紹自己及其他面試官身份，緩解求職者緊張情緒。
示例：“你好，我是 XX 部門(mén)的主管李明，今天由我和 HR 同事王芳一起與你溝通，希望你能放松心情，展現(xiàn)真實(shí)的自己。”
簡(jiǎn)短介紹面試流程：說(shuō)明面試時(shí)長(zhǎng)、環(huán)節(jié)安排（如先自我介紹、再提問(wèn)交流、最后求職者反問(wèn)等）。
2. 核心提問(wèn)環(huán)節(jié)（20-40 分鐘）
自我介紹：面試官通常會(huì)先請(qǐng)求職者進(jìn)行 1-3 分鐘的自我介紹，重點(diǎn)考察表達(dá)能力、邏輯思維及對(duì)崗位的理解。
提示：自我介紹需結(jié)合崗位需求，突出與目標(biāo)崗位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)、技能和成果，避免流水賬式描述。
專業(yè)能力考察：
崗位相關(guān)問(wèn)題：圍繞崗位職責(zé)提問(wèn)，例如技術(shù)崗可能考察項(xiàng)目細(xì)節(jié)、代碼邏輯，銷(xiāo)售崗可能詢問(wèn)客戶談判案例。
示例（運(yùn)營(yíng)崗）：“你之前策劃的活動(dòng)中，如何提升用戶參與度？最終數(shù)據(jù)表現(xiàn)如何？”
情景模擬題：假設(shè)工作中可能遇到的場(chǎng)景，考察應(yīng)變能力和解決問(wèn)題的思路。
示例：“如果客戶對(duì)產(chǎn)品價(jià)格不滿并威脅要投訴，你會(huì)如何處理？”
行為面試與動(dòng)機(jī)考察：
通過(guò)過(guò)往經(jīng)歷判斷求職者是否符合崗位要求，常用 STAR 法則追問(wèn)細(xì)節(jié)。
示例：“你提到曾帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)提前完成項(xiàng)目，請(qǐng)具體說(shuō)明你在團(tuán)隊(duì)中的角色、遇到的挑戰(zhàn)及如何解決。”
了解求職動(dòng)機(jī)與穩(wěn)定性，例如 “你為什么想離開(kāi)上一家公司？”“你對(duì)我們公司的哪一點(diǎn)最感興趣？”
壓力面試（部分崗位適用）：通過(guò)刻意營(yíng)造緊張氛圍（如質(zhì)疑觀點(diǎn)、連續(xù)追問(wèn)），考察求職者的抗壓能力和情緒管理能力。
示例：“你的簡(jiǎn)歷顯示你缺乏 XX 技能，而這是崗位的核心要求，你如何證明自己能勝任？”
3. 求職者反問(wèn)環(huán)節(jié)（5-10 分鐘）
面試官通常會(huì)詢問(wèn)：“你對(duì)公司或崗位有什么想問(wèn)的嗎？” 這是求職者了解企業(yè)、展示主動(dòng)性的機(jī)會(huì)。
推薦問(wèn)題方向：
崗位發(fā)展：“這個(gè)崗位未來(lái)的晉升路徑是怎樣的？”
團(tuán)隊(duì)協(xié)作：“團(tuán)隊(duì)的日常工作模式是怎樣的？是否有跨部門(mén)合作？”
公司戰(zhàn)略：“公司在 XX 領(lǐng)域的未來(lái)規(guī)劃是什么？”
培訓(xùn)體系：“公司是否提供專業(yè)技能培訓(xùn)或職業(yè)發(fā)展支持？”
避免問(wèn)題：薪資細(xì)節(jié)（初試階段不宜詢問(wèn)）、加班強(qiáng)度（易顯消極）、福利補(bǔ)貼（可放在終面或 offer 溝通階段）。
4. 結(jié)束環(huán)節(jié)（5 分鐘）
面試官總結(jié)：簡(jiǎn)要說(shuō)明后續(xù)流程（如 “我們會(huì)在 3 個(gè)工作日內(nèi)通知面試結(jié)果”），感謝求職者參與。
禮貌道別：求職者致謝并主動(dòng)告辭，離開(kāi)前整理座椅、帶走個(gè)人物品，保持舉止得體。

你過(guò)往工作中最成功的項(xiàng)目是什么？請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你的角色和貢獻(xiàn)。（STAR 法則：情景、任務(wù)、行動(dòng)、結(jié)果）
你遇到過(guò)最具挑戰(zhàn)性的工作難題是什么？如何解決的？
如果你的方案被上級(jí)否決，你會(huì)如何處理？
你常用的專業(yè)工具 / 軟件有哪些？舉例說(shuō)明使用場(chǎng)景。

通過(guò)校園招聘網(wǎng)申獲得面試機(jī)會(huì)的。首先會(huì)有一個(gè)單面，當(dāng)時(shí)是線下面對(duì)面進(jìn)行交流的。面試完本來(lái)是說(shuō)一周左右通知是否進(jìn)二面，但是大概等了兩三周才通知進(jìn)二面。一面是兩個(gè)HR，二面應(yīng)該是一個(gè)HR和一個(gè)工程師。一面過(guò)了很久，以為被刷了，但是后來(lái)還是等到了二面，就參加了。問(wèn)了比較多的問(wèn)題，比較細(xì)。最后給我兩天的時(shí)間考慮是否簽三方。

二面的問(wèn)題：
1.無(wú)自我介紹
2.工程管理學(xué)了哪些課程？（本科雙學(xué)位）
3.電氣工程及其自動(dòng)化學(xué)了哪些課程？（本科學(xué)位）
4.兩段實(shí)習(xí)經(jīng)歷
5.兩段項(xiàng)目經(jīng)歷
6.論文專利
7.還有一些忘記了
8.我還有什么想問(wèn)的

校園招聘會(huì)上投遞的簡(jiǎn)歷，當(dāng)天收到線上測(cè)評(píng)，過(guò)了幾天收到面試通知，形式為線上單獨(dú)面試，有三個(gè)面試官，只有一人負(fù)責(zé)提問(wèn)，面試流程：先做個(gè)自我介紹，然后是面試官提問(wèn)環(huán)節(jié)，最后是反問(wèn)環(huán)節(jié)，可以向他們提問(wèn)關(guān)于公司的信息，最后面試官問(wèn)了一下期望薪資，然后面試結(jié)束。面試通過(guò)了，但是因?yàn)閭€(gè)人原因拒絕了。

根據(jù)簡(jiǎn)歷內(nèi)容提問(wèn)，問(wèn)了常用的編程語(yǔ)言，做過(guò)哪些項(xiàng)目，介紹一下做過(guò)的項(xiàng)目，對(duì)于項(xiàng)目?jī)?nèi)容也會(huì)有一些簡(jiǎn)單的提問(wèn)，沒(méi)有特別難的問(wèn)題

電話面試，面試大概十分鐘左右把，主要對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行提問(wèn)，問(wèn)一些專業(yè)知識(shí)，最后是反問(wèn)環(huán)節(jié)

1. 做自我介紹
2. 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)怎么測(cè)定的
3. 生產(chǎn)節(jié)拍怎么定義的
4. 對(duì)加班怎么看待
5.抗壓能力

投遞簡(jiǎn)歷后，發(fā)測(cè)評(píng)郵件，發(fā)面試通知，與一個(gè)面試官視頻會(huì)議進(jìn)行面試，面試正式開(kāi)始前先發(fā)送給面試官簡(jiǎn)歷，然后自我介紹，面試官根據(jù)簡(jiǎn)歷進(jìn)行提問(wèn)，最后問(wèn)有沒(méi)有什么問(wèn)題

提問(wèn)家是哪里的，根據(jù)簡(jiǎn)歷問(wèn)了問(wèn)我的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，詢問(wèn)都會(huì)哪些語(yǔ)言、框架，詢問(wèn)做過(guò)哪些項(xiàng)目，有什么科研經(jīng)歷

HR面，線上面試，面試流程比較簡(jiǎn)短，自我介紹之后問(wèn)了幾個(gè)比較簡(jiǎn)單的問(wèn)題，面試官人比較隨和，面試體驗(yàn)還行。

自我介紹
根據(jù)自我介紹提到的項(xiàng)目進(jìn)行提問(wèn)
家庭情況
個(gè)人基本情況
接不接受加班
接不接受入職后培訓(xùn)
反問(wèn)環(huán)節(jié)