1.自我介紹：面試者需要簡要介紹自己的教育背景、項目經歷、實習經歷以及個人優(yōu)勢等。這是面試的開場白，也是面試官了解面試者的第一步。
2.項目與實習復盤：面試官會針對面試者的項目經歷和實習經歷進行深入提問，包括項目背景、個人職責、遇到的問題及解決方案等。這一環(huán)節(jié)旨在考察面試者的實際項目經驗和問題解決能力。
3.技術問題提問：根據面試者的項目經歷和崗位需求，面試官會提出一系列技術問題，如硬件設計原理、電路圖分析、通信協(xié)議時序等。這一環(huán)節(jié)旨在考察面試者的技術深度和專業(yè)知識。
4.發(fā)散性問題提問：除了技術問題外，面試官還可能提出一些發(fā)散性問題，如為什么選擇這個崗位、對蔚來的了解程度、未來職業(yè)規(guī)劃等。這一環(huán)節(jié)旨在考察面試者的思維能力和職業(yè)規(guī)劃。
5.反問環(huán)節(jié)：在面試的最后，面試官通常會給予面試者一個反問的機會。面試者可以提出一些關于公司、崗位或項目的問題，以展示自己的積極性和對崗位的關注。

1.請詳細介紹一個你參與過的硬件項目，包括項目背景、個人職責、遇到的問題及解決方案。
2.在項目中，你負責的硬件部分有哪些？請畫出項目框圖，并解釋硬件之間的連接情況以及使用的通信協(xié)議時序。
3.在項目中，你遇到了哪些技術挑戰(zhàn)？是如何解決的？

在通過測評和簡歷篩選后很快就會有hr電話聯(lián)系安排一面。蔚來的面試全部采用線上的形式，使用飛書軟件進行面試。
一面是在下午，面試時間半個小時，面試官是對應崗位的領導，如果我面試通過就會到他手下工作。面試首先是自我介紹，面試官對簡歷上項目和論文的信息進行提問（問的比較流程化：項目的背景，文章的意義和創(chuàng)新點，所以推薦大家不太了解的內容不要寫在簡歷上）。技術面第一詢問了對崗位的理解（蔚來的JD特別簡單，我提前去網上查詢了職位的相關信息），第二詢問了自己對崗位的未來規(guī)劃，第三分析自己對面試崗位的優(yōu)勢和劣勢，第四是選擇蔚來的原因和對新能源汽車未來市場的看法。

一面結束后的第二天，就有電話商議二面的時間。二面的面試官職級比較高看起來也比較忙（好像是一面面試官的領導），我們的面試調整了兩次時間才確定。二面也是半個小時，對個人性格和社團經歷問的比較多，比如：用兩個詞總結個人的優(yōu)缺點，分享一個自己迅速接手并完成項目的經歷。整個過程更偏向于hr面。我在二面反問環(huán)節(jié)中了解到合肥這邊的崗位是針對即將推出的市場化車型的崗位，上海那邊是高端車型的崗位。

1.自我介紹 2.是在騰訊會議上單面 3.詢問項目經歷 4.通過共享屏幕，考代碼 包括c++與c語言的區(qū)別。簡歷中挑一個項目，介紹一下用到的技術棧，以及遇到的難點，收獲了什么
有什么想要反問我的嗎
請問面試官，看待跨專業(yè)選擇計算機行業(yè)，和科班選擇計算機行業(yè)會有什么區(qū)別（面試官強調了編程與基礎的重要性，專業(yè)不會作為主要參考）
剛才涉及到網絡這塊的內容，請問面試官 NIO 后端這塊，有沒有重點用到網絡編程這塊

C++ this 指針介紹一下
紅黑樹是什么，和 AVL 樹有什么區(qū)別
紅黑樹在哪幾個場景中有用到，都可以講講
關于網絡編程有什么難點，網絡在我們編程中的作用
MySQL 數(shù)據庫索引是什么
為什么要用 B+ 樹
索引怎么優(yōu)化
server 層優(yōu)化器和索引優(yōu)化有什么聯(lián)系
手寫單例模式
二叉樹輸出最底層、最左節(jié)點的值，自定義數(shù)據結構，輸入輸出
（題目相對比較開放，但是能感覺到面試官在認真聽，期間網絡不太穩(wěn)定）

整體面試比較友好，面試官到達的很準時。提問的時候也會及時給出回應，整體面試大概半個小時。不過面試官那邊沒有開攝像頭，感覺不止一個人，因為有的時候會靜音。
最后反問的時候忘記問什么時候給反饋了，過了大概一周接到了面試通知，還可以選擇面試時間，整體體驗感很不錯。

1.1分鐘自我介紹；
2.是哪里人？
3.介紹下現(xiàn)在學的這個專業(yè)，它和運營是否出現(xiàn)跨行的情況？
4.你對運營的理解？為了做運營做出了哪些改變
5.兩段實習中有沒有印象深刻或觸動到自己的點？
6.在本科和研究生期間參加的社團活動，印象深刻的事情是什么？
7.有注意到公路上的井蓋嗎？井蓋為什么是圓的，而不是正方形或者三角形？
8.假如你在面試過程中，撿到了一個錢包，里面只有十萬，但失主來了之后說錢包里有十二萬，他要和你吵架，你會怎么辦？
9.平時的愛好？
10.簡單說下你的三個優(yōu)缺點

測評-業(yè)務1面-業(yè)務二面-hr面
測評好像是北森的題庫吧，可以投幾個志愿，我是被第二志愿撈的
每一輪面試都是上午面下午就出結果

時間久了有點記不清了，大概是：
一面自我介紹，針對簡歷中的項目提問，項目中的難點是怎么解決的，溝通能力怎么體現(xiàn)？最多和幾個部門對接工作，分別是啥部門，自己的優(yōu)缺點，英語隨便講點什么，自我介紹也行，個人興趣也行，反問
二面自我介紹，根據簡歷項目提問，還有的不記得了，反正過程很快才20分鐘吧
三面問了優(yōu)缺點，期待在什么環(huán)境中工作，如果同事負能量你會怎么辦，基礎的hr問題

本來我還以為網上的信息有誤呢 結果所傳不虛 這是我秋招以來最不好的一次面試體驗 首先就是流程不明 用了一個新的面試軟件 但是不告知具體操作流程 導致我等了很久都沒等來面試官 其次兩個面試官全程沒有露臉 而且面試環(huán)境及其嘈雜 感覺那邊有很多人在說話 然后面試官也很不專業(yè) 沒有問太多專業(yè)問題 整個過程都感覺非常倉促而且不尊重人 感覺純純把我們當kpi。

1.汽車涂裝工程的具體步驟？
2.涂裝過程所用的材料有哪些？
3.英語說的怎么樣？
其余都是些開放性問題。