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半年評估一次，可能漲可能不漲，漲得幾率太小了，而且是看業(yè)績的，賣的多掙得多，賣的少就拿底薪，但是底薪是無責(zé)底薪，這點還是不錯的，不會像傳統(tǒng)車企似的沒達(dá)到指標(biāo)就一兩千塊錢，薪酬體系算完善吧

實習(xí)生一天200元，其他的不是很清楚。 印象中，入職手續(xù)是去過的所有公司中最順暢、正規(guī)、統(tǒng)一，不羅里吧嗦的。 正職的待遇頗高就是了，工作強(qiáng)度那么大沒有高工資是干不下去的。

大概一年左右，工資的漲幅在5 %左右，也看上一年的績效考核，公司的薪酬體系比較完善，五險一金比較健全，加班有加班費，還有股票期權(quán)。

說是一年，很多人基本都沒漲過，也有漲的，看自己嘍，再就是看公司效益嘍。說是一年，很多人基本都沒漲過，也有漲的，看自己嘍，再就是看公司效益嘍。

沒有普漲，漲幅不定。薪酬體系不是很完善，和跳槽的談判水平有很大關(guān)系。沒有普漲，漲幅不定。薪酬體系不是很完善，和跳槽的談判水平有很大關(guān)系。

公司多久漲工資我不太清楚 漲幅也不太清楚 我是實習(xí)生 都不怎么了解 薪酬體系還行吧 因為是才成立沒多久的公司 所以不算十分完善