蔚來汽車 261人分享
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據全網以及本站內各熱心網友分享的面經信息反饋，蔚來汽車的面試流程一般分為三輪：
第一輪：一面技術面，問一些和崗位需求關聯(lián)度比較高的問題；
第二輪：二面技術面，會問一些對崗位的理解之類的問題；
第三輪：三面hr面試，問一下為什么選擇這個工作和期望薪酬及職業(yè)發(fā)展。
一般三輪面試，不同時期、崗位、城市的招聘進程可能會根據實際情況在上述流程基礎上做些明顯增減調整。
以下是多位職朋站內面試親歷者分享的面試經驗及面試流程，供參考：
面試的職位是hr intern。
boss直聘聯(lián)系招聘負責人，投遞簡歷，之后等待短信和郵件通知，第一輪電話面、第二輪視頻面試，之后第三輪視頻面試，發(fā)offer
1.自我介紹
2.根據自我介紹和建立深挖項目內容
3.為什么做HR，未來職業(yè)規(guī)劃是什么
4.做過最困難的事是什么
5.還有什么要問我的
面試的職位是助理體驗經理。
投遞簡歷后幾乎一個月發(fā)來筆試，筆試結束后依然是漫長的等待，過了很久發(fā)來一面邀請，應該是技術面，沒有問很強專業(yè)性的問題，只是說了一些項目的深挖，只要了解項目就可以，二面HR綜合面，主要是一些綜合素質面不難，三面主管面，屬于是前兩者的結合
為什么不讀研？
我主要是從職業(yè)發(fā)展、工作能力、學科素養(yǎng)來回答，表明我和研究生之間的車距并不是很大，并且能夠很快學習
面試的職位是1級工程師。
一共三輪面試，第一輪技術面，會問一些和崗位需求關聯(lián)度比較高的問題。第二輪技術面，會問一些對崗位的理解之類的問題，第三輪hr面試，問一下為什么選擇這個工作和期望薪酬
你對自己的優(yōu)劣勢怎么看
簡單介紹一下做過的相關項目
對這個崗位的工作內容有什么理解
面試的職位是初級軟件測試工程師。
先要線上投簡歷，然后進行一場筆試，筆試都是選擇題，之后好久后通知一面第一面電話面，之后通知第二面視頻技術面，很快就通知終面第三面總監(jiān)面，最終會hr面
問一些專業(yè)技術問題，還有一些經歷，抗壓情況，還有你的態(tài)度和英文自我介紹，要求英語比較好，還有你的綜合能力
面試形式包括電話面試、1對1面試、背景調查，面試的職位是質量工程師。
由于面試的職位比較稀缺，從接到HR電話到拿offer一共用了一個周左右。三輪面試，第一輪是直接領導，第二輪是HRBO，第三輪是工廠總監(jiān)，前兩輪是電話面試，最后一輪是現(xiàn)場面試，報銷路費。
提問了基本都專業(yè)知識。由于面試的職位比較稀缺，從接到HR電話到拿offer一共用了一個周左右。三輪面試，第一輪是直接領導，第二輪是HRBO，第三輪是工廠總監(jiān)，前兩輪是電話面試，最后一輪是現(xiàn)場面試，報銷路費。
面試形式包括電話面試，面試的職位是客戶關系經理。
不知道要幾面，目前已經是第三面了，后面不知道還有幾次面試。第一次和人事及業(yè)務面談，第二次和技術部的同事面談。第三次和人事hr面談。
都是圍繞曾經工作經驗及成功案例，結合公司的業(yè)務展開聊的。之前的經驗心得，遇到什么問題？怎么解決的？
以上信息希望對你有所幫助；也歡迎大家積極分享屬于你的面試經歷。