校園招聘，HR電話溝通后，很快約線下面試，兩位面試官，態(tài)度很好，專業(yè)性高。面試官最后針對個(gè)人經(jīng)歷和表現(xiàn)提出了建議，整體感覺良好。

學(xué)校背景、專業(yè)內(nèi)容、幾段實(shí)習(xí)經(jīng)歷的具體工作內(nèi)容，參與的項(xiàng)目內(nèi)容。面試官試圖全面了解面試者，努力挖掘和職位相關(guān)的能力和經(jīng)驗(yàn)。

問為什么選擇成都，為什么選擇我們公司，需要跑外勤，能接受嗎，工作內(nèi)容比較重復(fù)和單一，能接受嗎，能否實(shí)習(xí)三個(gè)月以上，有沒有做過相關(guān)的可研報(bào)告，研究生期間的課程設(shè)置情況

1.為什么選擇成都
2為什么選擇我們公司
3需要跑外勤，能接受嗎
4工作內(nèi)容比較重復(fù)和單一，能接受嗎
5能否實(shí)習(xí)三個(gè)月以上，
6有沒有做過相關(guān)的可研報(bào)告，研究生期間的課程設(shè)置情況

兩次面試，第一次群面，分為兩組，問題一樣，針對拿地的前期分析，提供了一些城市的基礎(chǔ)資料，要求討論拿地的考慮因素和得出最終建議結(jié)論。第二輪面試是個(gè)人面試，主要針對簡歷，然后問了一些個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和簡歷信息

1、針對在城市拿地一般看什么因素
2、你們對于一個(gè)房企拿地的建議是什么
3、對于咨詢企業(yè)的看法是什么
4、你的個(gè)人介紹

一面是小組面，分為個(gè)人1分鐘即興演講和分組案例討論，最后展示方案，面試官較多，5-7個(gè)人；一面通過后會收到實(shí)操題題目，需要完成一份ppt報(bào)告，考核重點(diǎn)在于對房地產(chǎn)行業(yè)的邏輯和全面認(rèn)識，不需要很細(xì)致，另外排版、樣式要正式精致些。實(shí)操題通過后進(jìn)行終面，2對1，部門負(fù)責(zé)人+人力負(fù)責(zé)人，結(jié)構(gòu)化面試。

對房地產(chǎn)市場的了解程度？為什么想來這個(gè)部門？期望的薪資？對未來的職業(yè)規(guī)劃？實(shí)習(xí)經(jīng)歷如何？有沒有其他offer？

首先進(jìn)行自我介紹，然后面試官開始提問題，有的面試官沒有提問，有的面試官有提問，一些很基本的問題

1.對公司的了解
2.對自己未來的職業(yè)規(guī)劃
3.在校期間做過哪些工作，在這些工作里面擔(dān)任了什么

開始進(jìn)行一個(gè)群面，討論一個(gè)案例，只有十分鐘時(shí)間，每人十秒英文自我介紹，討論案例，選擇一個(gè)人做陳述。然后多對一單面，就是問為什么選擇我們，薪資期待，時(shí)間很短，只有兩三分鐘分鐘

你問什么選擇我們公司？覺得公司哪些方面最吸引你？你對薪酬的期待是多少，如果管培生崗位不能錄取你，你還想去我們公司那個(gè)部門