首先通過51job的管培生校招頁面投遞簡歷。投遞簡歷大概1-2周后收到了線上的測評鏈接，是一個叫PI測試，大概是看你性格的測試。測試完成后等了2周多，等到了HR的電話面試，是比較基礎的自我介紹，現(xiàn)在在哪個城市，什么時候可以onboard，對公司有什么了解。過了2周后，收到電話邀請去參加opening day，會有群面，把會問的問題在電話里大致說了下。群面當天來了有20幾個人，大家的dresscode基本都是正裝。然后面試官都是各個部門的中高層，會問一些房地產(chǎn)咨詢行業(yè)的問題。這個活動持續(xù)半天左右?；丶液缶偷认乱惠喯?。

戴德梁行DTZ管培生面試題

1. 自我介紹
2. 對戴德梁行的了解
3. 為什么想申請這個管培生項目
4. 自己和其他候選人比有什么突出的特長
5. 如果你是華東區(qū)總經(jīng)理，我們要拓展合肥市場，你會怎么做？

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在面試官沒來之前，先讓我填寫一份實習生信息表。
面試官來了以后，讓我做自我介紹。
接著開始問問題：
請問簡歷中你所寫的行研報告分為幾部分？
你們案例分析得出的結論是什么？
你覺得自己的能力和崗位要求的哪些方面匹配？
對于個人技能中的python課程做了更詳細的詢問。
專業(yè)人數(shù)、獎學金名額比例。
用一個詞來形容你的優(yōu)點和缺點。
未來職業(yè)規(guī)劃。為什么想應聘戴德梁行？
最后走流程式的問了一下可工作的時間，讓我等待后期的通知。

戴德梁行DTZ寫字樓部實習相關面試題

自我介紹。
請問簡歷中你所寫的行研報告分為幾部分？
你們案例分析得出的結論是什么？
你覺得自己的能力和崗位要求的哪些方面匹配？
對于個人技能中的python課程做了更詳細的詢問。
用一個詞來形容你的優(yōu)點和缺點。
未來職業(yè)規(guī)劃。為什么想應聘戴德梁行。

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面試很多輪，南京當?shù)匕ㄈ啠?br>HR-業(yè)務線-總經(jīng)理
總的來說，如果認可你，這三個業(yè)務線都比較容易，比較難得是業(yè)務線，問一些專業(yè)的問題，看看對市場和這份工作的理解；
南京結束后還有上海的總部面試
主要包括hr和業(yè)務線，問題也更寬泛一點。
總的來說，要求比較高，面試比較多，但也比較靈活，但是個人對個人的，不存在很夸張的情況。

戴德梁行咨詢顧問面試題

為什么選這個工作；
對南京xx市場怎么看；
希望這個工作能給自己帶來什么
期待薪資有多少，如果不夠怎么辦；

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到公司之后先在前臺填一份信息表，然后財務主管面試到公司之后先在前臺填一份信息表，然后財務主管面試

戴德梁行DTZ財務實習生面試題

主要針對簡歷提問，先自我介紹，然后深挖簡歷，在校經(jīng)歷等等，沒有專業(yè)問題主要針對簡歷提問，先自我介紹，然后深挖簡歷，在校經(jīng)歷等等

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通過獵聘網(wǎng)申請DTZ，杭州的HR先打電話解釋她覺得我更適合去咨詢部門，在表述自己特產(chǎn)和興趣在估價上后，hr很體貼的將簡歷轉給華東其他公司。南京的hr應該是行政助理兼任，非常不專業(yè)，解決問題很弱，甚至造成傳達信息的謬誤，溝通成本很高。

戴德梁行DTZ估價師面試題

問了對崗位的理解，對一些時事新聞的理解，對簡歷上的描述的困惑。面試官可能想造成壓力，所以言語上挑釁意味很濃，他對競爭對手的評價和面試者一些經(jīng)歷的評價非常武斷和帶有輕蔑性質，著裝也是沒有絲毫尊重，可能外企鼓勵所謂的個性和創(chuàng)新的體現(xiàn)吧，面試者也見過很多外企高管和業(yè)界權威，這樣體現(xiàn)壓力的也比較少見，特別是乙方行業(yè)的。考慮到領導的格局和為人很影響工作的前景和心情，所以放棄了offer。

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一個線上的20min左右的面試（騰訊會議），應該是部門經(jīng)理面的，先是根據(jù)簡歷提了幾個問題，然后是講一下自己筆試環(huán)節(jié)做的ppt，根據(jù)ppt提問了幾個問題，最后問有沒有什么想要問他的

戴德梁行DTZ策略發(fā)展顧問部實習生面試題

1.你對崗位的認識
2.為什么要選擇這個公司
3.你覺得這個崗位最需要的能力是什么？
4.請講一遍筆試環(huán)節(jié)做的ppt
5.還有什么問題要問他的

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